| 2015-03-10 08:29:51 |
Имайки предвид, съгласно КТ,че максималният срок за сумарно отчитане на работното време е 6 месеца. Възможно ли е за една календарна година то да бъде въведено два пъти по 6 месеца, например за да покрие цялата година и на практика да е с непрекъсната продължителност? |
Елка Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 КТ не съдържа изискване за еднократност на периода на сумирано изчисляване на работното време за една календарна година. ЛТ/ |
| 2015-03-10 09:02:16 |
Съгласно ПМС № 94/13.03.1997 г. за въвеждане на лятно часово време в РБ лятно часово време се въвежда в 03,00 ч. в последната неделя на март, когато часовниците се преместват с 1 ч. напред. Как следва да се отчита работното време? Следва ли да се отчита с 1 ч. по-малко и съответно да не се дължи заплащане? А при връщане към астрономическото време? |
Деян Иванов |
Работното време следва да се отчита на база на реално отработените часове. СН/ |
| 2015-03-10 11:21:23 |
Мога ли да прекратя трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 докато съм в болничен и забавата на заплатата ми е поради това, че не съм се явил на работа (заплатата се плаща на ръка, но тъй като съм болен не мога да я взема) . Имам ли право на обезщетение в този случай? |
Поли Маринова |
В чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, необходимо е да има виновно поведение от страна на работодателя, той трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. Предвид изложеното в запитването случай мнението ни е, че трудовият договор не би могло да се прекрати на посоченото основание. МВ/ |
| 2015-03-10 12:05:32 |
имаме работник с намалена работоспособност над 50 % и му се полага отпуск по чл.319 от КТ. този отпуск отделно ли е от другият по чл.155 и как следва да се опише в заповедта за платен годишен отпуск |
Маринела Иванова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 319 от КТ предвижда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто да имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че лицето попада в хипотезата на чл. 319 от КТ, то то трябва да разполага с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година за да бъдат изпълнени разпоредбите на КТ. ЯР/ |
| 2015-03-10 12:47:11 |
По какъв ред се ползва отпуската, първо за настоящата година или се изчистват минали години? |
Мария Иванова |
Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години. Следва да се има предвид, че в чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. (правило не важи за отпуски преди 01.01.2010 г.). С оглед на това би било логично лицето да използва първо „по-стария“ си неизползвания си платен годишен отпуск, от 2013 г. и 2014 г., тъй като неговата давност ще изтече в края на 2015 г. и 2016 г. Преценката за това действие е на работника/служителя. ЯР/ |
| 2015-03-10 13:18:03 |
Две фирми с различна дейност делят обща площ /помещения/. трябва ли дл.лице по БЗР в едната фирма да поеме и задълженията за ЗБУТ и на другата фирма? И какъв договор трябва да се сключи с втората фирма. |
атанас минев |
Уважаеми г-н Минев, Моля задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2015-03-10 13:49:19 |
При едностранно прекратяване на договор за концесия следва да се приложи чл. 123а, ал. 4 от КТ за правоотношенията на работниците и служителите, при положение, че в чл. 123а, ал. 4 от КТ се говори само за изтичане срока на концесията. И от кой момент работниците се връщат при стария си работодател - прекратяване на договора или предаване на обекта? |
Милен Божинов |
Разпоредбата на чл. 123а, ал. 4 от КТ определя, че след изтичане на срока на договора за наем, аренда или концесия трудовите правоотношения с работниците и служителите не се прекратяват, а преминават към стария им работодател, т. е. това става при прекратяване на договора поради изтичане на срока. СН/ |
| 2015-03-10 14:47:58 |
Може ли да удължим срока на срочен трудов договор сключен по чл.68,ал.1,т.3 от КТ с Допълнително споразумение и да променим длъжността |
Светла Христова |
На основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярят отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Ето защо в този договор трябва изрично да се посочи името на титуляря на длъжността, както и че договорът за заместване се сключва до завръщане на титуляря. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ - със завръщане на замествания работник или служител на работа. Мнението ни е, че няма пречка преди завръщане на титуляря с работника да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност. МВ/ |
| 2015-03-10 15:59:17 |
Допустимо ли е да бъдат изплащани парите за СБКО два пъти в годината? Желанието на Общото събрание е средствата да се осигуряват като суми. Начинът на разпределение между отделните служители е изяснен с решение на ОС, Въпросът е дали работодателят е длъжен да ги изплаща ежемесечно, или е допустимо изплащане на два пъти в годината. |
Иванка Маринова |
Считаме, че и този въпрос трябва да бъде уреден в решението на Общото събрание на работниците и служителите. СН/ |
| 2015-03-10 15:59:48 |
Работя по втори трудов договр по чл.111 от КТ на 4 часа . Полага ли ми се възнаграждение от фонд СБКО както се изплаща на останалите членове на колектива. |
иван недялков |
Съгласно чл. 293, ал. 1 от КТ, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Поради това дали работещите по допълнителен трудов договор имат право на средства от СБКО и техния размер се определя с решение на Общото събрание на работниците и служителите. СН/ |