| 2015-03-11 11:44:23 |
До 31.12.2014 имах фирма ЕТ и се осигурявах като самоосигуряващо се лице за всички социални рискове. На 01.01.2015 г. прекънах дейността на фирмата. На 13.01.2015 г започнах работа в друга фирма по чл.68-срочен трудов договор.Сега искат да ме съкратят.Имам ли право на платена борса и за колко време? |
Добринка Господинова |
Уважаема г-жо Господинова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2015-03-11 13:05:26 |
Здравейте, има ли право работодателят да ме преназначи на по-ниско платена работа, ако временно капацитета на работа е намалял? |
Румяна Петрова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Член 119 от КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор, трудовото правоотношение не може да се променя. Изключение от това правило е налице в хипотезата на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ, съгласно които при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Преназначаването „на по-нископлатена работа“ става при условията на чл. 119 от КТ – чрез допълнително споразумение, т.е. с Вашето съгласие. (в хипотезата на чл. 138а не е налице преназначение, а въвеждане на временно фактическо положение за определен период от време) ЯР/ |
| 2015-03-11 14:34:46 |
При отсъствие на възпитател, който е осигурен като учител /вид осигуряване с код 08/, поради ползване на неплатен отпуск в размер на 5 дни, може ли същият да бъде заместван от служител заемаш длъжността аналитик компютърни системи, който е непедагогически персонал е се осигурява като трата категория труд /вид осигурен с код 01/. |
Мирослава Горначка |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Изискванията за образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността се съдържат в длъжностната характеристика. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че лицето, заемащо длъжността аналитик компютърни системи, който е „непедагогически персонал“ не може да замества възпитателя. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ |
| 2015-03-11 14:46:41 |
Здравеите! Може ли майка - държавен служител, на основание чл.167б от Кодекса на труда, да иска преместване на друго работно място при завръщане на работа след ползван отпуск по чл.167а от Кодекса на труда? |
Катя Христова |
Тъй като става дума за държавен служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2015-03-11 15:10:44 |
Можем ли като работодатели да прекратим тр. договор с лице което е придобило правото си на пенсия за ИВС още преди 4 години но не е упражнило това право.Сега си подава документите за пенсия, но без да си подава молба за напускане. Може ли като работодатели да прекратим договора по чл. 328 ал.10а, или друг чл. от КТ ,без да бъдем в нарушение. |
Даниела Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Считано от 1 януари 2015 г. не е необходимо осигуряването да е прекратено, за да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно лице, което работи по трудово правоотношение може да подаде заявление за отпускане на пенсия. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, само когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. В случая нямате право да прекратите трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Основанията за прекратяване на трудов договор от страна на работодателя са предвидени в Кодекса на труда. Правомощието да избере съответното основание съобразно закона принадлежи на работодателя. ЛТ/ |
| 2015-03-11 15:48:36 |
Служител човешки ресурси съм. Грешно ли е трудовата книжка да стои в досието на работника, след като е оставил декларация с която дава съгласието си трудовата му книжка да се съхранява при работодателя? |
Сашка Матова |
Уважаема г-жо Матова, При изрично писмено съгласие на работника или служителя няма пречка трудовата книжка да се съхранява и от работодателя. ЛТ/ |
| 2015-03-11 16:50:18 |
Служител работи на длъжност-звукотехник в радио и има право на удължен платен годишен отпуск в размер на 26 р.д., съгласно приложение № 1 от НРВПО. Служителят има ТЕЛК. Право на какъв размер платен гоишен отпуск има служителя? Основателна ли е претенцията за 26 р.д. + 6 р.д.? |
Анна Георгиева |
Съгласно списъкът на артистичния и художествено-техническия персонал в театрите, музикалните институти, кинематографията и радиостанциите, както и на художествено-техническия персонал в телевизиите, които имат право на удължен платен годишен отпуск посочен в Приложение № 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, художествено-техническия персонал – отговорен звукорежисьор, звукорежисьор, говорител, преводач-говорител, музикален оформител, артистичен секретар, ръководител на сектор, отговорен звукоинженер, звукоинженер, радиоинженер, отговорен координатор, координатор, звукотехник, звукооператор, технолог, енергетик, топлоенергетик, техник, механик, информатик, уредник на програма, фонотекар, работник в Българското национално радио имат право на 26 работни дни. Ако лицето попада в някой от горепосочените случаи, то той ще има право на поне 26 работни дни пратен годишен отпуск. Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ), работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. С оглед на това, ако лицето разполага с 26 работни дни пратен годишен отпуск, като „звукотехник“, то изискването на разпоредбата на чл. 319 от КТ е изпълнено, т.е. ако удълженият отпуск е в размер на 26 работни дни, в него се включва и основния платен годишен отпуск по чл. 319 от КТ. Няма пречка (при желание) страните да уговорят по-големи от минимално предвидените в КТ размери на платения годишен отпуск. ЯР/ |
| 2015-03-11 17:11:35 |
Славена Чобанова |
Може ли РЕДОВЕН СТУДЕНТ да получи обезщетение за безработица след като има необходимия вече трудов стаж за това! |
Уважаема г-жо Чобанова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2015-03-11 17:24:56 |
Бях в болнични до 4 март. Като взимам предвид, че 2 март се отработва на 21 март, трябва ли бъда на работа на 21 март или не защото на 2 март съм бил в болничен |
Димо Таков |
Уважаеми г-н Таков, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 21.03.2015 г. (обявен за работен), независимо че 02.03.2015 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЛТ/ |
| 2015-03-11 19:11:15 |
Каква е базата за изчисление на размера на обезщетение при пенсиониране на държавен служител в месец с действително отработени 5 дни- този или предишния, в който има пълни 21 отработени дни? |
Зарко Василев |
Тъй като става дума за обезщетение при прекратяване на служебно правоотношение, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |