| 2015-03-12 14:43:21 |
Ако изляза от настоящата ми работа неплатен отпуск имам ли право да започна друга работа и на какъв договор? |
Боби Крумова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма пречка по време на ползване, на неплатен отпуск, работникът или служителят да работи по реда на чл. 111 от КТ на пълно/непълно работно време. ЯР/ |
| 2015-03-12 15:23:00 |
Пенсиониран лекар съм от Гранична полиция. Имам трудов стаж 22 г по I-ва категория.В момента работя в болница в гр. Бухово.Как се смята Клас прослужено време: към години първа категория или приравнени? Благодаря предварително. |
Славчо Цочев |
Съгласно разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда, при определяне правото на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, трудовия стаж от І и ІІ категория труд не се „превръща“, а се зачита година за година. ЯР/ |
| 2015-03-12 16:48:11 |
Съгласно ЗСВ срока за встъпване в длъжност е едномесечен, ако последния ден на този срок е почивен ,въз основа на коя норма може да се встъпи в длъжност в първия работен ден след изтичане на едномесечния срок |
Анонимен |
Съгласно чл. 60, ал. 5 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ срокът, който се брои на дни, се изчислява от деня, следващ този, от който започва да тече срокът, и изтича в края на последния ден. В чл. 60, ал. 6 от ГПК е предвидено, че когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът изтича в първия следващ присъствен ден. За повече информация относно прилагане на Закона за съдебната власт се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2015-03-12 18:04:58 |
Здравейте.Работя в бюджетно предприятие,но не съм държавен служител.Назначена съм с конкурс без да се изисква такъв по закон за заеманата длъжност.Може ли работодателят да обяви нов конкурс, без да има констатирани пропуски и нарушения от мен? |
Иванка Янакиева |
Уважаема г-жо Янакиева, Съгласно чл. 90, ал. 1 от Кодекса на труда длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. От запитването може да се предположи, че в случая работодателят е определил длъжност, която ще се заема с конкурс, и Вие сте спечелила конкурса и е възникнало трудово правоотношение. Обявяването на нов конкурс е възможно, само ако длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. ЛТ/ |
| 2015-03-12 22:16:04 |
При съкращение по чл.328, ал.1, т.2 от КТ ще получавам ли обезщетение за безработица при полежение, че съм редовен докторант? Да поясня- работех по трудов договор на 4-часов работен ден, по който съм съкратена. Продължавам редовната си докторантура на 8-часов работен ден. |
И. Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2015-03-13 08:34:54 |
Здравейте, следва ли да се предоставят или възстановяват средства на работодатели на основание Закона за насърчаване на заетостта за първите три дни от болничния в случаите, когато лицето не притежава 6 месеца осигурителен стаж? Нужен ми е бърз отговор. Благодаря! |
Жасмина Георгиева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Заетост и безработица“. КС |
| 2015-03-13 09:21:39 |
Упражних право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от 01.02.2015г. без прекратяване на тр.договор. Кога ще мога да си получа обещетението по чл.222(3) от КТ? |
Бойчо Георгиев |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Поради това ще получите обезщетението, когато трудовият Ви договор се прекрати. СН/ |
| 2015-03-13 11:20:00 |
Учител от нашето училище ползва дълго време отпуск по болест. Сега желае да излезе в платен отпуск, тъй като няма повече право на болнични. Натрупаният от предходната година платен отпуск може ли да се използва тази година по време на учебен процес? |
Цветанка Божилова |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. С оглед на разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, в графика за следващата година може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 от KT, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЯР/ |
| 2015-03-13 11:28:29 |
Здр.,майка съм на дете до 3год. От 10,02 до 09,04 съм в пл.отпуск. Работодателят иска да подпиша предизвестие за прекратяване ТД.Имал решение на ИТ по чл.333,ал,1,т1 на основание чл 328.ал,1,т,2 КТ.Законно ли е по време на отпуск да ме карат да подпиша предизвестието? |
Елена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Това означава, че ако прекратяването бъде извършено на някое от изрично изброените в чл. 333, ал. 1 правни основания, в т.ч. по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, то тогава работодателят е длъжен преди да прекрати трудовия договор на тази категория работнички или служителки да поиска разрешение от инспекцията по труда. Право на закрила при уволнение на същите основания, в т.ч. по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, имат и работник или служител, който е започнал ползването на разрешен отпуск (чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ). Съгласно чл. 333, ал. 7 КТ закрилата се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. В случая описан в запитването закрила се ползва на две основания (чл. 333, ал. 1, т. 1 и чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ). В случая, изразяваме мнение, че в искането до инспекцията по труда за даване на разрешение работодателят следва да посочи и двете основания за закрила. С оглед на конкретните обстоятелства, за информация се обърнете към Инспекцията по труда, която е дала разрешението за уволнение. ЛТ/ |
| 2015-03-13 11:59:38 |
Може ли безсрочен трудов договор да бъде превърнат в срочен, и как става това? |
К.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, продължителеност на работното време, срок, трудово възнаграждение и др.). В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че само ако има изрична писмена молба от работника или служителя, с която той изразява желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен, то страните могат да подпишат допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ. ЛТ/ |