| 2015-03-13 19:38:14 |
Притежавам пожизнено решение на ТЕЛК за 80 % инвалидност с право на работа. Социалната ми пенсия за инвалидност е 110,95 лв. Повече от три години работя и вече имам натрупан повече от 4 г. трудов стаж. Въпросът ми е при положение, че продължавам да работя имам ли право на преизчисляване на пенсията ми за инвалидност въз основа на натрупания стаж? |
Ани Ангелова |
Имате право да поискате преизчисляване на пенсията въз основа на натрупания осигурителен стаж. За целта следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-03-13 22:25:10 |
Може ли работник,ползващ отпуск по чл.167а от КТ (преотстъпен от други родител),в същото време да работи в България или зад граница?Ако отговорът е не,какви законови действия може да предприеме работодателя за прекратяването му?Лицето фактически ли трябва да полага грижи по отглеждане на детето? |
Т.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна книжка (чл. 49, ал. 1 НРВПО). Съгласно чл. 49, ал. 8 НРВПО отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. В НРВПО не е предвидено друго основание за прекъсване/прекратяване на ползването на отпуска. ЛТ/ |
| 2015-03-14 04:38:00 |
Възможно ли е работник на основен трудов договор към регионален музей да получава доходи и по граждански договор към същия музей за дейности включени в длъжностната му характеристика по основния договор? Ако не е, следва ли да върне получените хонорари? |
Николай Иванов |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Т.е., предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В тези хипотези би било налице нарушение на чл. 1, ал. 2 от КТ с цел заобикаляне на предвидената в нормативната уредба за правна защита на трудовите правоотношения. Считаме, че назначаването на работници или служители на трудов договор и сключване на граждански договор за изпълнение на същата длъжност е недопустимо. Доколко чрез сключването на граждански договор се заобикалят разпоредбите на трудовото законодателство би могло да се прецени от компетентните органи на Инспекцията по труда по повод на осъществяване на контрола за спазването му. МВ/ |
| 2015-03-14 13:34:09 |
Питам вече за трети път и се надявам да ми отговорите. Закона защитава ли майки с деца до 3 г., ако са назначена на втори трудов договор по чл. 111? |
И. Илиева |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията посочени в чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение, т.е Вие се ползвате от закрила при уволнение на горепосочените основания (по основния си трудов договор). Посочената закрила не се прилага при трудови договори за допълнителен труд по чл. 110, 111, 114 от КТ, тъй като съгласно чл. 334, ал. 1 и 2 от КТ, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114 от КТ) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При уволнение по този ред не се прилага чл. 333 от КТ, т.е. по отношение на трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114 от КТ). ЯР/ |
| 2015-03-14 16:10:13 |
Здравейте!Възстановена съм от съда на предишната си работа.През времето,когато съм била безработна съм получавала обезщетение от ТБ,което съм върнала в срок.Кога мога да се регистрирам най-рано пак в бюрото по труда? |
Ваня Стамова |
От деня, в който останете безработна може да се регистрирате в бюрото по труда с цел намиране на работа. В случай, че въпросът Ви касае обезщетението за безработица, Ви уведомявам, че съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, придобили право на парично обезщетение за безработица преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. За допълнителна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2015-03-14 19:45:05 |
Ако при изтичане на едномесечното предизвестие за напускане не е издадена заповед от ръководителя на учреждението ,мога ли да встъпя в длъжност в друго държавно учреждение, тъй като и там има срок за встъпване ,след спечелен конкурс , който няма да спазя ако чакам повече от месец да ми прекратят служебното правоотношение. |
Драганов |
Уважаеми г-н Драганов, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2015-03-14 21:16:10 |
Държавен служител съм. Имам 11 години в една и съща администрация. Остава ми около 1 година до навършване на пенсионна възраст. Имам здравословни проблеми и обмислям възможността да си закупя тази 1 година стаж. Въпросът ми е - на какви обезщетения ще имам право? |
Румяна Иванова |
Тъй като става дума за обезщетения при прекратяване на служебно правоотношение, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2015-03-15 09:58:53 |
Възможно ли е работодателят да установи за цялото предприятие основен отпуск в размер на 26дни? |
ВЕСЕЛИНА ПОПОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал 4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Няма пречка страните по трудовото правоотношение да уговарят по-голям размер платен годишен отпуск от посочения в разпоредбата. ЯР/ |
| 2015-03-15 10:45:58 |
Получих заповед по чл. 120 от КТ да изпълнявам работа, различна от тази по тр. ми договор за срок до 40 дни. Трябва ли да изпълнявам и двете длъжности до срока на заповедтта? |
николова |
Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Промяната се извършва едностранно от работодателя. Според ал. 3 на чл. 120 от КТ, работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. В ал. 1 на чл. 120 от КТ не е предвидено възлагане на „и друга работа“. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2015-03-15 12:29:04 |
На 18.02.2015 г. навърших 60г. и осем месеца, имам 37 години стаж - трета категория и продължавам да работя по трудов договор.Въпросът ми е: Ако си подам документите за пенсия на 20.03.2015г. и реша да напусна по взаимно съгласие на 30.12.2015 г. ще ми изплатят ли 6 заплати от фирмата в която работя в момента от 25 години. |
ЛИЛЯНА ХРИСТОВА |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно, обезщетението е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовия договор на лицето, независимо на какво основание същият ще бъде прекратен. МВ/ |