| 2015-03-16 10:34:54 |
ЗДРАВЕЙТЕ, МНОГО ВИ МОЛЯ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ ТРЯБВА ЛИ СЛУЖИТЕЛ, ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ ДА СЕ ПОДПИСВА НА ВЕДОМОСТ ЗА ЗАПЛАТИ СЛЕД КАТО НЯМА ДОСТЪП ДО ПРОГРАМАТА И НЕ МУ Е ЗАДЪЛЖЕНИЕ ДА ПРАВИ ЗАПЛАТИ. НЕ ЗНАМ ДА ИМА ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА ЗА ДОКУМЕНТООБОРОТА В ПРЕДПРИЯТИЕТО, КОИТО СА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ И НИКОЙ НЕ МЕ Е ЗАПОЗНАЛ С ТЯХ.ТОВА Е МНОГО УДОБНО ЗА ГЛ. СЧЕТОВОДИТ |
Румяна |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2015-03-16 10:36:38 |
Две фирми с различна дейност делят обща площ /помещения/. трябва ли дл.лице по БЗР в едната фирма да поеме и задълженията за ЗБУТ и на другата фирма? И какъв договор трябва да се сключи с втората фирма. |
Aтанас Mинев |
Моля обърнете се към рубриката „Безопасност и здраве при работа“. |
| 2015-03-16 10:53:36 |
Подадох молба за напускане и се установи, че работодателя е сменил статута на фирмата. Никой не е информиран, счетоводителя няма пълномощно и нов ел подпис? Към коя фирма да подам молбата си ? |
Ваня Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, От зададения въпрос може да се предполага, че става дума за правоприемство по чл. 123 КТ, когато трудовото правоотношение се запазва. По наше мнение, следва да се обърнете към правоприемника. ЛТ/ |
| 2015-03-16 11:18:32 |
Наша служителка ползва платен годишен отпуск след майчинство. На заместничката и се налага също да излезе в отпуск за 6 дни. Необходимо ли е прекратяване на трудовия договор на заместничката, за да може титулярката да я замества 6 дни? |
Веселина Костадинова |
Зададеният от Вас въпрос e неясен. Моля прецизирайте го. ЯР/ |
| 2015-03-16 11:53:25 |
Лице до края на 2011 г. е бил държавен служител, пенсиониран е и след 2 месеца е назначен по ПМС № 66 на същото място. Следва ли към класовете да бъдат включени: казармата и времето като държавен служител в същото предприятие? Липсва допълнителна регламентация по чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. |
Иван Иванов |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите (в това число и пенсионерите) по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по Наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето-пенсионер се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЯР/ |
| 2015-03-16 13:02:57 |
Здравейте! Въпросът ми е свързан с чл.110 от КТ - допълнителен труд при същия работодател - има ли право детска учителка да сключи допълнителен договор при същия работодател за същата работа по основното й трудово правоотношение, но като заместник на отсъстващ учител, който е в болничен или платен годишен отпуск? Как ще се отчита допълнителното раб |
Милка Николова |
Съгласно на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Заместването по чл. 259, ал. 1 от КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването – чл. 259, ал. 3 от КТ. Необходимо е да се отбележи, че няма да можете да ползвате тези права, ако по длъжност сте заместник на отсъстващия. ЯР/ |
| 2015-03-16 13:06:33 |
Освобождавам работник поради навършени години за пенсиониране има неизползвана отпуска за 2012 г трябва ли да му изплатя обезщетение по чл 224 от КТ. |
БОЙКА МАРИНЧЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и ал. 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. С оглед на това, при прекратяване на трудовото правоотношение през 2015 г. не следва да бъде изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск от 2012 г., освен ако този отпуск не е отложен при условията на чл. 176, ал. 4 от КТ – в такъв случай се прилага чл. 176а, ал. 2 от КТ. ЯР/ |
| 2015-03-16 13:43:40 |
30 г работих в училище, и 10 м преди пенсиониране ме съкратиха.поисках от училище да бъда назначена за кратко за да си получа обезщетението по чл 222 ал 3 от КТ тъй като нямам смяна на работодател, но счетоводителката ми отговори - не неможе. Имам ли право? |
Елена Благоева |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът/служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела – чл. 359 от КТ. МВ/ |
| 2015-03-16 13:48:52 |
Симеона Анастасова:-При прекратяване на трудов договор,сключен на основание чл.111,поради съкращаване на щата по чл.328,ал.2,дължи ли се обезщетение по чл.222ал.1 и вписва ли се в трудовата книжка. |
Симеона Анастасова |
Съгласно чл. 328, ал. 2 от КТ, освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание не се дължи обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ. Основанията, при които при прекратяване на трудовия договор лицето има право на посоченото по-горе обезщетение, са изрично посочени в самата разпоредба. МВ/ |
| 2015-03-16 15:37:18 |
Имам 40 години трудов и осигурителен стаж при един и същ работодател, но съм на 59 години. Уморена съм. Кога ще придобия право на пенсия?Защо не се върне точковата система за такива като мен? |
Антония Стоянова |
С направените промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се изменят условията за пенсиониране на лицата, работещи при условията на трета категория труд, като през 2015г. нараства с 4 месеца само изискуемия осигурителен стаж, но не и възрастта за пенсиониране. Съгласно разпоредбата на § 6б, ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете. КС |