| 2015-03-16 15:51:32 |
Имам издадено ЕР от ТЕЛК с 81% инвалидизация.Мога ли да искам да работя с намалено работно време 7 часа и ще ми се зачита ли за редовен трудов стаж.Благодаря предварително. |
Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, Съгласно чл. 317, ал. 1 КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган (Решение на ТЕЛК), с което работодателят и работникът/служителят са длъжни да се съобразяват (чл. 317, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
| 2015-03-16 17:10:21 |
Здравейте, имаме назначени на работа по трудов договор лица, които са пенсионери по възраст. Искаме да прекратим трудовото им правоотношение и имаме колебание, на какво основание от кодекса на труда имаме право да извършим прекратяването. В случай , че лицата не искат да си подадат молба каква е алтернативата за работодателя? |
ДУ Анониме |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЯР/ |
| 2015-03-16 19:29:48 |
От 2013-2015г имам 4операции на коляното последната 6.3.15 смяна колянна става с този болничен събирам 360дни личната лекарка ме информира,че нямам право на повече.Лечението до тък е 3200 предстой и дълга физиотерапия и там пари.Вярно ли е това?Как да постъпя? |
Силва Йорданова silv1@abv.bg |
В чл. 6, ал. 5 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на здравеопазването. МВ/ |
| 2015-03-16 20:14:00 |
С работник е сключен договор за повишаване на квалификацията със срок на действие 3 години след приключване на обучението.Ползваните през тези 3 години отпуски (платени,неплатени,за временна нетрудоспособност) по основното трудово правоотношение удължават ли срока на действие на договора за повишаване на квалификацията? |
Т.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Мнението ни е, че срокът на действие на поетото задължение за работа при работодателя (чл. 234, ал. 3 КТ) не се удължава с ползваните отпуски. ЛТ/ |
| 2015-03-16 23:23:53 |
5г. работих като сервизен работник във фирма за обслужване и поддръжка на компютърни системи и мрежи.От 10г. съм собственик на ЕТ и извършвах същата дейност в няколко предприятия. Сега работя на трудов договор, като специалист, компютърни мрежи и системи в едно предприятие.Полага ли ми се процент допълнително трудово възнаграждение за тези години? |
АА |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея и считате, че е налице нарушение на трудовото законодателство и на Вашите права в частност, то следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2015-03-17 09:35:12 |
Работя в бюджетно предприятие, като през 2016 навършвам възрастта за пенсиониране. Мога ли да се пенсионирам и да продължа да работя. Може ли работодателят да ме принуди, ако съм пенсионер да напусна. |
Красимир Стоянов |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Следва да имате предвид и че подаването на документи при придобито право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, т.е. преценката в това отношение е Ваша. ЯР/ |
| 2015-03-17 10:04:59 |
Здравейте, искам да попитам може ли пенсиониран държавен служител да участва в конкурс за заемане на държавна служба? |
Цветанка Маринова |
Тъй като става дума за държавен служител и изпълнение на държавна служба, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2015-03-17 10:05:41 |
Служител сключва брак на 30.04.2015 г. Полагат му се 2 дни отпуск по КТ. Може ли тези дни да ползва на 30.04.15 г. и на 04.05.15 г., тъй като от 01.05.15 г. до 03.05.15 г. са почивни дни или трябва да ползва два последователни дни - на събитието и този след него? |
Божана Ангелова |
Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. ЯР/ |
| 2015-03-17 10:38:55 |
Здравейте! Работодателят ми е издал заповед, с която задължава всички работници, които са на подневно отчитане на работното време, да подадат молби за ползване на платен отпуск за работната събота 21.3.15 г. Това нарушение на коя норма е? На база на какво основание мога да откажа да подам молба? Подобна заповед нищожна ли е? Благодаря предварително |
Ненчо Талев |
Уважаеми г-н Талев , Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Работодателят няма такова правомощие. ЛТ/ |
| 2015-03-17 11:17:43 |
Здравейте, Може ли рабтник - пазач да се пенсионира по взаимно съгласие без да подава предизвестие от един месец |
Дафинка Николова |
. |