| 2015-03-17 16:29:48 |
Чл.156а от КТ дава право да се уговарят в КТД по-големи размери на отпуските по чл.155 и 156. В КТД на предприятието чл.8 /1/ гласи: „На работниците по ТД и членове на Синдиката се полага удължен основен платен годишен отпуск в размер на 10 работни дни.”. Въпросите ми са следните: 1.Този отпуск отнася ли се към отпуска по чл.155, ал.4 от КТ т.е, |
Мария Богданова |
Уважаема г-жо Богданова, Удълженият платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 155, ал. 5 КТ и чл. 24 - 31 от НРВПО. Вероятно в случая става въпрос за уговорен по-голям размер на отпуска по чл. 155, ал. 4 КТ във вр. с чл. 156а КТ. ЛТ/ |
| 2015-03-17 16:30:19 |
това основен платен годишен отпуск ли е? 2.По кой член от КТ трябва да се отбележи в индивидуалния ТД на новопостъпващ работник, че той има право на тези 30 работни дни отпуск? Благодаря! |
Мария Богданова |
Уважаема г-жо Богданова, Удълженият платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 155, ал. 5 КТ и чл. 24 - 31 от НРВПО. Вероятно в случая става въпрос за уговорен по-голям размер на отпуска по чл. 155, ал. 4 КТ във вр. с чл. 156а КТ. ЛТ/ |
| 2015-03-17 16:53:19 |
Здравейте,моят въпрос е: времето, през което специализантите се обучават за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение и се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се зачита за трудов стаж., но зачита ли се за стаж по специалността? |
Даниела Вълканова |
Уважаема г-жо Вълканова, Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване специализантите, които получават възнаграждение по договор за обучение за придобиване на специалност от номенклатурата на специалностите, определена по реда на чл. 181, ал. 1 от Закона за здравето, подлежат на задължително осигуряване за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. За информация относно зачитането стаж по специалността се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2015-03-17 18:52:25 |
За да бъде освободен работник на основание чл. 325, ал.1, т. 9 от КТ е възможно, ако при работодателя няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника. Кой определя, дали има или няма подходяща работа. на базата на какви документи се взема това решение за да се докаже, че липсва подходящо място. |
Здравка Николова |
В чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид горното, единствено здравният орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Според чл. 2 от Наредбата за трудоустрояване, във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване в състав: председател - ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието. Комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от КТ. Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Съгласно чл. 3, ал. 1 от наредбата, при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал решението на ТЕЛК, който да се поизнесе относно това, подходяща ли е работата за лицето и налице ли е невъзможност на работника да изпълнява възложената работа. МВ/ |
| 2015-03-18 00:11:10 |
На 5 02 2015г придобих право на пенсия за ос. стаж и възраст. Продължавам да работя но ми представиха колежка която се завърна от маичинство като ми бе наредено (устно)да я обучавам за да поеме работата ми от м. маи без да ми поискат мнение Аз не желая да си прекратявам тр договор МОЛЯ за отговор законни ли са деиствията на работодател |
Мария Рускова |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Следва да имате предвид и че подаването на документи при придобито право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, т.е. преценката дали да подадете необходимите документи за пенсия или не (след като сте придобили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст), и дали да прекратите или не поради това трудовото си правоотношение е изцяло Ваша. ЯР/ |
| 2015-03-18 07:11:25 |
Лице, назначено по Национална програма ОСПОЗ-СДВР на 4 часов работен ден, по трудов договор, през месец февруари 2015 г. е ползвало 5 дни платен отпуск. През месец януари е отработен пълен месец. Как следва да се изчисли възнаграждението за ползваиня отпуск, при условие, че лицето назначено по часова ставка 2,20 лв. на час? |
Светлзоар Стефанов |
В чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2015-03-18 07:18:15 |
Следва ли в допълнителното споразумение, с което се променя възнаграждението за професионален опит (клас), сумата на полагащото се възнаграждение за професионален опит да се изписва в стойностно изражение или е достатъчно само да се посочи в процент? |
Светлзоар Стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения (ДТВ) с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата има предвид определянето на размера на основното трудово възнаграждение и ДТВ по вид и размер. Размерът на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит се определя в процент върху основната работна заплата. Определеният в трудовия договор размер се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Минималният размер на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит е 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. В допълнителното споразумение се посочва промененият размер на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит определен в процент върху основната работна заплата, т.е. съответният процент върху съответната заплата и по този начин се получава и стойностното изражение на ДТВ. ЛТ/ |
| 2015-03-18 08:36:41 |
Учителка съм.Желая да работя през лятната си отпуска при др.работодател на втори труд.договор. Но той иска да си прекратя осн.договор и да ме назначи като първи работодател, защото работата е втора категория труд при специфични условия. Има ли право да изисква това от мен, след като ми осигурява работа само за 3 месеца? в този период съм в отпуска |
Р. Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Ако по основния трудов договор работата не е при специфични условия, чл. 112, т. 1 КТ не се прилага, т.е. полагането на допълнителен труд при друг работодател не е забранено. При наличие на съгласие между работника или служителя и другия работодател може да се сключи трудов договор при условията на чл. 111 КТ. ЛТ/ |
| 2015-03-18 08:57:26 |
Имам лице,което навършило възраст за пенсия и има необходимия стаж и иска да се пенсионира, но без да прекъсва трудовите правоотношения. Кога може да се изплати обезщетение по чл. 222, ал 3 от КТ,тъй като не е променен, а е излезнало в нормативен акт, че не трябва да се прекъсва осигуряването? |
Велислава Нешкова |
NULL |
| 2015-03-18 08:59:45 |
Имам лице,което навършило възраст за пенсия и има необходимия стаж и иска да се пенсионира, но без да прекъсва трудовите правоотношения. Кога може да се изплати обезщетение по чл. 222, ал 3 от КТ,тъй като не е променен, а е излезнало в нормативен акт, че не трябва да се прекъсва осигуряването? |
Велислава Нешкова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя. МВ/ |