| 2015-03-18 17:42:01 |
Имам решение на ТЕЛК с призната инвалидност 93%, което ми е връчено на 18.02.2015г, а същото е в сила от 16.06.2014. Аз съм работещ на трудов договор. От кога ми се полага освобождаване от данък общ доход? Ако ми се признава, считано от 16.06.2014г, какъв е редът за възстановяването му? |
Иван Иванов |
По поставения въпрос, свързан освобождаване от данък общ доход, следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2015-03-18 19:05:47 |
Здравейте ! Бих искала да попитам дали бах в болничен от 28.02 до 06.03 .2015 , трябва ли да отида на работа нс 21.03 ? Благодаря предварително |
Симона Катанска |
Съгласно разпоредбата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), Министерският съвет може да обявява и други дни (освен посочените в чл. 154, ал. 1 от КТ) еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 21.03.2015 г. (обявен за работен), независимо че 02.03.2015 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЯР/ |
| 2015-03-18 19:57:56 |
Въпросът ми е свързан със закупуване на осигурителен стаж. Бях студент магистър и бакалавър (8 семестъра бакалавър и 3 магистър = 5,5 години), след това 3 години редовен докторант общо 8.5 години. Мога ли да си закупя всичките години или само 5 от тях? |
Илиян Христов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ХРИСТОВ,
Съгласно разпоредбата на чл.9а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор".
Видно от посочената разпоредба, в случите, когато лицата закупуват периоди на обучение, те могат да закупят целия период на обучение, предвиден по учебния план, в посочените степени на образование, независимо от неговата продължителност.
Размерът на осигурителните вноски в двете хипотези е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-03-18 20:06:13 |
Ако инвалид с 81% желае да работи на 7 часов трудов договор как ще му се отчете трудовия стаж.Една календарна година ли ще му се счита за една осигурителна.Благодаря предварително. |
Катя Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, Ако законоустановеното работно време за длъжността е 8 часа, а лицето работи на непълно работно време 7 часа, осигурителният стаж ще се зачита пропорционално на непълното работно време. ЛТ/ |
| 2015-03-18 20:11:00 |
Работодател издава заповед за заместване на основание чл.44, ал.1, т.1 и ал.2 /ЗМСМА/, чл.259,ал.1 на лице което да изпълнява едновременно с преките си за-ния и задълженията на отсъстващ служител като му се заплаща 50% от ТВ до завръщането на титуляра.Но лицето, което трябва да изпълнява функциите излиза в пл. отпуск и болн. .Как се постъпва. |
Пепа Кирилова |
Моля конкретизирайте въпроса си – дали се касае за това кой ще изпълнява функциите, как ще се изплати възнаграждението за платения отпуск и за отпуска за временна неработоспособност или др. КС |
| 2015-03-18 20:14:42 |
Може ли да бъде намалено допълнителното трудовото възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, на служител с постоянен трудов договор и ако може на какво основание. |
Христина Милушева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2015-03-19 00:10:02 |
Здравейте, може ли работодателя ми да ме освободи от работа докато ползвам 45 дневния болничен преди раждане? Назначена съм по чл.70 и срока за изпитване не е изтекъл. Ако може, то може ли да го направи без да ме увдеоми, без да съм подписала нищо и по време на болничния? Също така ме интересува дали ще загубя обезщтетението за майчинство? |
Любомира Василева |
Tрудовият договор със срок за изпитване уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. С оглед на това и ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, то той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. Ако трудовия договор е прекратен на това основание, преди изтичане на изпитателния срок, работникът/служителят не се ползва от предвидената в чл. 333 от КТ защита. На работника/служителя следва да бъде връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, да му бъде оформена трудовата книжка и да му бъдат издадени документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Предпоставка за ползването на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване е лицето да работи по трудово правоотношение, т.е. няма да имате право на обезщетение по Кодекса за социално осигуряване, но ще имате право на помощи по реда и при условията на Закона за семейни помощи за деца. Информация може да получите в съответната дирекция „Социално подпомагане“. ЯР/ |
| 2015-03-19 08:55:09 |
Правилно ли е да се съхраняват трудовите книжки при работодателя, след съгласие с декларация от страна на работника? |
Сашка Матова |
Съгласно чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. В чл. 1, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че работодателят, след като вземе необходимите данни от трудовата книжка, я връща на работника или служителя. Няма забрана трудовата книжка да се съхранява и от работодателя при писмено искане от работника/служителя. ЯР/ |
| 2015-03-19 08:56:22 |
Работя в едно училище като пазач вече две години.При постъпване на работа не представих трудова книжка.Въпросът ми е: Ако сега представя трудова книжка със същият трудов стаж работодателят ми ще има ли право да ми изплати прослуженото време със задна дата - от постъпването ми. |
Димитър Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят следва да отчете трудовия стаж, придобит при друг/и работодател/и, на същата сходна или със същия характер работа длъжност или професия. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение се определя въз основа на представените от работника или служителя документи за трудов стаж и професионален опит. Негово задължение е да представи на работодателя съответните удостоверителни документи. Следователно работодателят има задължение да заплаща възнаграждението за допълнителните години след представянето на документите, а не и за минало време. ЛТ/ |
| 2015-03-19 09:24:23 |
Имаме служител, който е назначен при нас от началото ма месец март. Същият е работил преди на няколко други места.Трудовата му книжка е от новите, които са със серийни номера, но няма номер от първият работодател. Как се процедира в случая? |
Атанас Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов, Съветваме Ви да уточните със служителя, дали това е трудова книжка, издадена за първи път или е „продължение“. Ако е „продължение“ би следвало на всяка страница да се отбелязва, че това е „продължение”, а на титулната страница да има отбелязване на първоначалния номер, дата и работодател, който е издал предходната трудова книжка. Служителят може да се обърне към първия работодател, който е направил вписване в трудовата книжка, за да бъде оформена правилно, като издадена от него при постъпване на работа за първи път или като „продължение“. Според нас няма пречка да извършвате вписвания в представената Ви трудова книжка, като при прекратяване на трудовото правоотношение удостоверите оформянето и предаването й на служителя, като опишете и нейния сериен номер. ЛТ/ |