| 2015-03-19 09:39:33 |
Здравейте! Имаме назначена на основен трудов договор детска учителка - на 8-часов работен ден. Можем ли да я назначим и по чл. 110 от КТ като детска учителка на 4 часа - в друга група. Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд лицето ще изпълнява един и същ вид работа/длъжност не би могло да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. |
| 2015-03-19 12:12:26 |
Предстои ми пенсиониране като учител през юли 2015,имам 10 години учителски стаж и ще ми изплатят 8 заплати по чл.222ал.3.Директорът ми беше казал ,че ще ме назначи отново на същата длъжност на половин норматив,но сега ми каза ,че неможе защото трябва да възстанови изплатените 8 заплати от бюджета на училището,понеже се изплащат от някаква програма |
Гина Аврамова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно, обезщетението е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовия договор след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няма законова пречка след прекратяване на трудовия договор, /вкл. упражнено право на пенсия/ с работника/служителя да се сключи нов трудов договор. При последващо прекратяване на трудовия договор работодателят няма да дължи посоченото по-горе обезщетение. За повече информация относно „някаква програма“ се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2015-03-19 12:26:05 |
Благодаря за отговора! И да, наистина съм объркал алинеята, но Вие сте се досетили за какво иде реч. |
Петър Петров |
Благодаря! ЛТ/ |
| 2015-03-19 13:00:32 |
Работя по трудов договор, в който е фиксирана основна заплата + полагаемото се по закон, т.е. по 0,6% за години трудов стаж. На каква база се изчислява годишния бонус - основна или брутна заплата? Моля за БЪРЗ отговор. |
Ил. Василева |
Съгласно чл. 22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. |
| 2015-03-19 13:38:56 |
Имаме служител, който преназначихме на друга длъжност с изпитателен срок.Тъй като не се справя с новата работа, въпроса ми е можем ли да го освободим по чл.71,или сме длъжни да го върнем на старата длъжност.Лицето е с 50% тр.неработоспособност,с болест,определена в Наредбата на МЗ.Попада ли под закрилата на чл.333,ако можем да го освободим по чл.71 |
Мария Петрова |
Tрудовият договор със срок за изпитване уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. С оглед на това и ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, то той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. Ако трудовият договор е прекратен в изпитателния срок, то работникът/служителят не се ползва от предвидената в чл. 333 от КТ защита. ЯР/ |
| 2015-03-19 16:41:07 |
Имам ли право на обезщетение при пенсиониране, след като съм подала документите на 22.122014 година и имам недостигащ стаж към този момент.Привела съм сумата за недостигащ стаж-месец февруари 2015 година.При настоящия работодател имам 4г. 4 месеца.Учителка съм и в момента в същото училище. |
Павлинка Найденова |
От направеното от Вас запитване предполагаме, че визирате обезщетението по реда на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ). В тази разпоредба е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, (в случая на трудовото правоотношение) е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, и към тази дата следва да се направи пресмятане на общия брой (период) трудов стаж при този работодател. Преценката дали работника/служителя да получи обезщетение в размер на 2 или 6 брутни трудови възнаграждения се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея можете да се обърнете към съда. ЯР/ |
| 2015-03-19 16:48:41 |
Здравейте, държавен служител съм и ми предстои ин витро. Имам ли право за прегледите при напреднал стадий на процедура ин витро да бъда освобождавана от работа и на какво основание? |
Дара Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2015-03-19 16:51:07 |
Лице, което е регистрирано като земеделски производител, може ли да работи по трудов договор за работа от разстояние на 2-часор работен ден и какво е необходимо за да се оформи такъв договор за изработка на конструктивни проекти на съоръжения, кое е основанието за сключване на такъв тр.договор и какво се декларира пред работодателя и НАП - какви декларации, каква е осигурителната и данъчна тежест за лицето и работодателя? |
Соня |
Уважаема г-жо, Регламентацията на работата от разстояние се съдържа в разпоредбите на чл. 107з – чл. 107п от Кодекса на труда. Работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя (чл. 107з, ал. 1 от КТ). Условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й, както и всички условия и ред за осъществяването й (чл. 107з, ал. 3 и 7 от КТ). Работното време на работника и служителя, който извършва работа от разстояние се установява в индивидуалния трудов договор в съответствие с КТ и се определя при спазване на установената с кодекса междудневна и седмична почивка (чл. 107л КТ). Трудовият договор за работа от разстояние се сключва при условията и по реда на раздел І “Трудов договор” от глава пета на КТ и се подчинява на всички общи разпоредби (чл. 107п КТ). Следователно трудовият договор за работа от разстояние има всички основни белези и характеристики на трудов договор и в уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ се посочва съответния код по Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 2002 г. По въпросите свързани с подаването на декларации, осигурителни вноски и данъчно облагане се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2015-03-20 09:12:09 |
Майка, която се е върнала на работа от майчинство, трябва ли да и се зачитат двете години за трудов стаж и професионален опит и да и се начислява допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за този период. |
Иванка Георгиева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/ |
| 2015-03-20 09:28:14 |
Съпругата беше на платена борса и започна работа на 04,03,2015г.Трябва ли да отработва 02,03,2015г, след като този ден е все още на борсата. |
Христо Христов |
Съгласно разпоредбата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), Министерският съвет може да обявява и други дни (освен посочените в чл. 154, ал. 1 от КТ) еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 21.03.2015 г., независимо че на 02.03.2015 г. съпругата Ви не е била служител в дружеството. ЯР/ |