| 2015-03-21 14:51:02 |
Пропътуваното време влиза ли в работното време при командировка? Става дума за командировка Пловдив - София: за да започне работния ден в 9,00ч.в София се тръгва около 7,00 ч., работи 8 часа и след това тръгва за Пловдив, за да се прибере. Колко часа е работния ден в случая? |
Соня |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Съгласно разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Според чл. 8 от наредбата, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд - чл. 4, ал. 2 от същата наредба. Ако считате, че неправилно са Ви изплатени командировъчни пари, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-03-21 15:01:13 |
Спечелих конкурс към МОН и сключих с работодателя си договор за повишаване на квалификация. МОН осигуряват стипендия за периода на обучението, аз трябва да поема сама пътните разходи. Има ли право, работодателят ми да ми налага неустойки при евентуално прекратяване на ТД при положение, че не дава и стотинка за обучението ми по спечеления конкурс? |
Стоименова Валя |
В случай, че сключеният от Вас договор е по реда на чл. 234 от Кодекса на труда /КТ/, в разпоредбата е предвидено, че страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация). Според ал. 2 на чл. 234, с договора по предходната алинея се определят: 1. професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава; 2. мястото, формата и времето на обучението; 3. финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. С договора по ал. 1 страните могат да уговарят: 1. задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години; 2. отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задълженията по предходната точка – ал. 3 на чл. 234 от КТ. МВ/ |
| 2015-03-21 18:24:18 |
Здравейте,работя в ЦОП като социален работник и искам да попитам, дали трябва работното време да бъде 7 вместо 8 часа, като на специалисти втора категория труд и колко трябва да бъде продължителността на платения отпуск?За 5 години трудов стаж съм получил 2 пъти пари за облекло и никакво увеличение на заплатата, това редно ли е? |
Антон Василев |
Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда /КТ/ е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на безплатно работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 6, ал. 1 от наредбата, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3. В ал. 4 на чл. 6 от наредбата е предвидено, че информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите. Разпоредбата на чл. 8, ал. 4 от наредбата не допуска замяната на работно облекло с пари. Алинея 2 на същия член изисква работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В разпоредбата на чл. 9, ал. 1 от наредбата е установено, че срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. Според ал. 2 на чл. 9 от наредбата, при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Само конкретно изброените в законовата разпоредба лица имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. Въпросът за намаленото работно време следва да зададете в рубриката „Безопасност и здраве при работа“. МВ/ |
| 2015-03-21 19:38:32 |
Работя като учител по музика в детска градина от 33 години без прекъсване. От две години работя и на допълнителен трудов договор също в детска градина. Как допълнителният договор ще ми се отрази на трудовия стаж при пенсиониране? Благодаря! |
Емилия Иванова |
Съгласно чл. 9, ал. 8, т 1 от Кодекса за социално осигуряване, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. КС |
| 2015-03-22 14:56:15 |
Как се изчислява платен годишен отпуск на работник в хранителен магазин ,работещ на смени?Трябва ли събота и неделя да се броят за дни от отпуската-например-ползвам 10 дни-събота и неделя смятат ли се? |
Ася Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Платеният годишен отпуск се определя в работни дни и се ползва в работни дни по календар. ЛТ/ |
| 2015-03-23 10:57:26 |
Могат ли учителките работещи втора смяна в детска градина да се откажат от 30 минутната почивка ,която се отработва във връзка с чл.151 ал.2 от кодекс на труда?Работното време на учителките е 8 часа- 6 часа работа с деца и 2 часа за самоподготовка или дейности на детското заведение.Длъжен ли е директорът да осигури тази почивка? |
Даниела дончева-Маринва |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. В чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Правилата важат както за работа при нормална продължителност на работното време, така и при намалено работно време (7 или 6 часа). МВ/ |
| 2015-03-23 11:38:26 |
Здравейте,съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда-работодателят може да прекрати трудов договор на доцент и професор при навършване на 65-годишна възраст от тях. С отмяната на ал. 2 от чл. 94 на Кодекса за социално осигуряване може ли доцент/професор да се пенсионират без да им се прекратява трудовия договор. |
Ирина Иванова |
От 1.01.2015г. отпадна изискването за прекратяване на трудовото правоотношение при подаване на документи за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-03-23 11:48:25 |
Командироват ме за един ден, без преспиване. С пътя отиване и връщанеи работата се събират 20 часа, преди да се завърна в офис.Връщането е в 4 сутринта. В 8,30 ме искат в нормално работнов реме на работа. Имала съм само 4 часа преди застъпване на следващият ми работен ден. Имам ли право на компенсация и какво заплащан трябва да получа? |
Иванова |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Съгласно разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Според чл. 8 от наредбата, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Съгласно чл. 215 КТ, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд - чл. 4, ал. 2 от същата наредба. В наредбата не е предвидена възможност за компенсация в изложения в запитването случай. Ако считате, че неправилно са Ви изплатени командировъчни пари, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-03-23 13:18:39 |
Може ли да задължим работещи по основен трудов договор да подписват декларация, че работят на друго място, т.к. в рамките на 8 часовия работен ден по основния договор, често отсъстват от работното си място.Не става дума за чл.111 от КТ, а просто за липса на присъствие в работно време. |
Михаела Михова |
Уважаема г-жо Михова, За неизпълнение на трудовите задължения, вкл. закъснение, преждевременно напускане, неявяване на работа или неуплътняване на работното време, работодателят може да налага дисциплинарни наказания, като е длъжен да спази и чл. 193 КТ. ЛТ/ |
| 2015-03-23 13:51:36 |
Единият от работните дни по време на командировка в чужбина е почивен за България (13.04.2015). Начислява ли се извънреден труд в този случай? |
Иван Гунев |
В § 7 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. С оглед цитираната разпоредба, въпросът следва да отправите към тях. МВ/ |