| 2015-03-24 11:03:24 |
Работник отглежда едър рогат добитък при земеделски производител, без да има сключен трудов договор. Умира вследствие на трудова злополука-от удар на бик в гръдния кош. Какви права имат неговите наследници? Какви санкции може да бъдат наложени на земеделския производител? |
Людмила Ценова |
Тъй като е налице нарушение на трудовото законодателство, поради несключен писмен трудов договор, за информация по въпроса се обърнете към съответната инспекция по труда. КС |
| 2015-03-24 11:07:53 |
Може ли да се прекрати безсрочен трудов договор на служител, който е в болнични, и ако може по кой чл. от КТ. Благодаря. |
Симона Николова |
Условията и начина за прекратяване на едно трудово правоотношение са посочени в Глава шестнадесета от Кодекса на труда – „Прекратяване на трудовото правоотношение“. Преценката относно основанието за прекратяване на едно трудово правоотношение се прави от работодателя . Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. Напомняме Ви, че съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. ЯР/ |
| 2015-03-24 11:30:11 |
От 2008 г до 2013 г съм работила по втори трудов договор по 4 часа при един и същ работодател. При напускане какъв документ трябва да ми бъде издаден за този период от шест години ? |
Ели Цветанова |
За периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд се издават документи образци УП-2 за осигурителен доход и УП-3 за осигурителен стаж. КС |
| 2015-03-24 11:59:51 |
работя 4/2 по 6 часа , полага ли ми се обедна почивка или каквато и да е била почивка |
Бенан Адем |
Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките по време на работа се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). Всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ). ЛТ/ |
| 2015-03-24 12:40:53 |
Работила съм по 2 трудови договора на 4 ч. при един и същ работодател,които са прекратени на осн. чл. 328, ал.1,т.3 от КТ. Изплатено ми е обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ и за двата договора. Как трябва да бъдат отразени обезщетенията в тр. книжка? Общия размер и на двете ли да се впише наедно, размера само на едното обезщетение или двете по отдел |
Десислава Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, При сключване на допълнителен трудов договор работодателят по правило не извършва вписвания в трудовата книжка на работника/служителя (в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение). При прекратяване на основното трудово правоотношение (първия трудов договор) в трудовата книжка се вписва дата и основанието за прекратяване, както и изплатеното обезщетение по това правоотношение. Ако поради някаква причина в трудовата книжка са вписани и двата договора (основният и допълнителният), считаме че размерът на обезщетенията следва да се впишат поотделно. ЛТ/ |
| 2015-03-24 15:44:27 |
Придобил съм право на пенсия за възраст през м.12.2012 г. Сега на 12.03.2015 г. подадох заявление за пенсиониране, без прекратяване на трудовото правоотношение. От коя дата ще ми бъде отпусната пенсията за осигурителен стаж и възраст. |
Димо Кючуков |
Разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС |
| 2015-03-24 18:06:14 |
Здравейте, Имаме фирма, която има назначени шофьори за международен транспорт на трудови договори. Работата им е изцяло в Испания. Въпросът ни е - Имаме ли право, да начислим и изплатим суми за командировки, или някакви други допълнителни средства? |
Ив Транс Д ЕООД - Таня Савова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО САВОВА, Създаването на разпоредбата на чл.121, ал.5 от Кодекса на труда беше наложено в резултат на желанието на МТСП да регулира по разбираем начин за субектите в България, чрез способите на вътрешното ни законодателство, което е по-познато и лесно за прилагане за лицата в страната, изискванията на Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставяне на услуги (Директива 96/71/ЕО ), както и да въведе практиката на Съда на ЕС, специално делото Лавал, по нея. С посочената директива се уреждат минималните условия на работа, в това число и минималните ставки на заплащане в приемащата държава, които следва да бъдат осигурени на работниците и служителите в случаите на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава членка. Съгласно разпоредбата на чл.3 параграф 7, изр.2 от Директива 96/71/ЕО специфичните добавки, свързани с командироването, се смятат за част от минималната заплата, освен ако не са изплатени като възстановяване на разходи, които фактически са били направени във връзка с командироването, като например пътни разходи, разходи за храна и квартирни разходи. Със създаването на разпоредбите на чл.121, ал.3-5 от КТ, в българското законодателство беше създаден нов институт на „изпращането” в друга държава-член на ЕС, ЕИП или Швейцария, който не съответства на смисъла и целите на института на „командироването” по чл.121, ал.1 от КТ. Традиционното разбиране в българското трудово законодателство е, че в случаите на командироване по чл.121, ал.1 от КТ се променя само мястото на работа, докато в случаите на чл.121, ал.3 и 4 се променят още и други елементи на трудовото правоотношение (по смисъла на българското законодателство) – евентуално може да се промени и характера на работа, задължително се променя трудовото възнаграждение, което следва да е най-малко като минималното за приемащата държава, могат да се променят и други от елементите, посочени в чл.3 от Директива 96/71/ЕО. В този смисъл словоупотребата на „командироване” в чл.121, ал.1 и чл.121, ал.3 КТ, не е идентично като понятие. Поради това разпоредбата на чл.215 от КТ (относно обезщетенията в случаите на командироване), се отнася само при командироване по чл.121, ал.1 от КТ, където повишените разходи вследствие на промяната на мястото на работа се компенсират чрез заплащането на пътни, дневни и квартирни пари. В случаите на чл.121, ал.3 и 4 от КТ увеличеният размер на трудовото възнаграждение позволява съизмеримост със стандарта в приемащата държава, поради което не е необходимо допълнително компенсиране на разходите за времето на престоя в приемащата държава. Въпреки това, няма пречка работодателят да поеме разходите по преместването, в това число разходите за път, квартира, храна, но не и във формата на обезщетение при командироване по чл.215 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл.121, ал.5 от КТ условията на заплащане в приемащата държава в случаите на командироване по чл.121, ал.3 и 4 от КТ не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство. От систематическото и логическо тълкуване на чл.3, параграф 2, изр. 2 от Директива 96/71/ЕО във връзка с чл.121, ал.5 от КТ следва, че разходите за командироване не съставляват част от минималното трудово възнаграждение, формирано по реда на чл.3 от Директивата. Това не означава, че Директивата забранява изплащането на този вид специфични добавки, а само регулира как те се отнасят към минималното възнаграждение, което тя изисква да се изплаща. МИ/ТПООУТ |
| 2015-03-24 22:40:11 |
Обличането на работно облекло,къпането в края на работния ден влизат ли в работното време ?Колко време се полага на работника за осъществяването на тези дейности и трябва ли да е регламентирано това в правилника за вътрешния трудов ред.Какво включва понятието "подготовка за работа" |
ОДЗ15 |
Съгласно § 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работно време” е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил. Работното време е време, през което работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата си по трудовото правоотношение. Следователно времето за придвижване до работното място и подготовката за работа не се включват в работното време. ЛТ/ |
| 2015-03-24 22:58:27 |
Имат ли право учителките в детска градина, работещи втора смяна от 12.00 ч .да се откажат от почивката си по чл.151 ал.1 от КТ?Работното време на учителките по тр,договор е 8 ч.- 6ч.работа с деца и 2 ч. за самоподготовка.Ако отговорът е ДА , моля да разясните процедурата.Могат ли учителките да напускат градината във времето за почивка?Благодаря! |
Дончева |
Съгласно чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Съгласно изричната разпоредба на ал. 2 почивките не се включват в работното време. Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. Следователно, само в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на чл. 151, ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което в рамките на работното им време. Почивките по време на работа (чл. 151, ал. 1 от КТ), както и ползването им се определят в Правилника за вътрешния трудов ред, като всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 от КТ). ЯР/ |
| 2015-03-24 22:59:54 |
Вземането на душ в края на работния ден влиза ли в рамките на работното време на готвача в детската градина?Подготовката за работния ден-обличане на работно облекло,подготовка на материали влизат ли в рамките на работното време?Задължително ли е ползването на почивка от 30 мин от учителките,които работят 6 часа с деца и 2 часа самоподготовка ? |
Валя Данова |
Уважаема г-жо Данова, Съгласно § 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работно време” е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил. Работното време е време, през което работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата си по трудовото правоотношение. Следователно времето за придвижване до работното място и подготовката за работа не се включват в работното време. Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките по време на работа се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). Всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ). ЛТ/ ЛТ/ |