| 2015-03-25 08:56:07 |
Здравейте! Според НСОРЗ от 17.01.2007 доп.възнаграждения за трудов стаж на назначен по ТД след 1 юли 2007 се получава само по сходни длъжности. Може ли наредбата да се тълкува така: до 1 юли 2007 се взима общия стаж на работника, а след 1 юли 2007 - само по специалността? |
Стела Иванова |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Няма пречка във вътрешните правила да бъде предвидено, че целият трудов стаж до 1.07.2007 г. се зачита от работодателя при начисляване на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Ако лицето не е съгласно с нея и счита, че е налице нарушение на трудовото законодателство, то може да сигнализира съответната инспекция по труда. СН/ |
| 2015-03-25 09:01:10 |
Имаме доцент назначен по чл.111КТ във вр. чл.67ал1т1КТ във ВУЗ.След отсъствие по болест 1 година се оказва,че основният трудов договор е прекратен преди месец.Задължени ли сме да прекратим вторият договор по съвместителство?! |
Пенка Сакутова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В този случай ще е налице „втори“ (отделен) трудов договор с друг работодател. Прекратяването на основния трудов договор на работника/служителя не е основание за прекратяване на втория трудов договор за допълнителен труд на лицето. С прекратяването на основния трудов договор на работника/служителя, договорът за допълнителен труд по 111 от КТ става основен и неговото основание следва да се промени – чл. 67 от КТ или съответно чл. 68 от КТ. ЯР/ |
| 2015-03-25 09:53:42 |
Здравейте! При сключено допълнително споразумение към трудов договор за неопределено време и срок на предизвестие 1 месец-еднакъв за двете страни се стига до прекратяване на тр. договор на основание чл.326, ал.1 т.6.След изтичане срока на предизвестието нужно ли е да се издаде заповед и, ако има такава съдържанието на текста от значение ли е в съда |
Д. Иванова |
Зададеният от Вас въпрос e неясен – съдържа неточно правно основание. Моля прецизирайте го. ЯР/ |
| 2015-03-25 11:23:56 |
Какъв е минимума на дни в болничен за едно лице за една календарна година, който позволява прехвърлянето на повече от 10 дни платен годишен отпуск за следващата година? |
Снежанка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. От цитираната разпоредба следва, че причината за отлагането на платения годишен отпуск е ползването на друг законоустановен отпуск, като законът не определя неговия минимален размер. Отлагането на целия или на част от размера на платения годишен отпуск се налага, тъй като ползването на другия законоустановен отпуск е довело до невъзможността да се ползва платеният годишен отпуск. В зависимост от конкретните обстоятелства отложеният платен годишен отпуск на основание чл. 176, ал. 4 КТ може да бъде в размер по-малко или повече от 10 работни дни. ЛТ/ |
| 2015-03-25 12:04:28 |
Имам сключен договор за работа като гл.счетоводител,но при уволнението на служителката отговаряща за трз и заплати, ми бе прехвърлена цялата й работа без да е сключен допълнителен договор за разширя- ване на отговорностите ми и увеличения обем от работа. А аз имам група инвалидност 86% с право да работя като гл.счетоводител. Правилно ли е това? |
Дора Георгиева |
Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Възлагането на допълнителна работа на работник или служител може да се извърши с подписването на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. При нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2015-03-25 13:07:08 |
Назначен помощник директор по административно стапанска дейност в училище, няма задължителна норма преподавателска дейност. Има лекторски часове 340. Стажа признава ли се за педагогически и къде се отразява? |
Айрянова |
Съгласно чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения, като за такъв се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Под учебни и възпитателни заведения се имат предвид създадените по реда на Закона за народната просвета. Съгласно чл. 19, ал. 2 НПОС учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Условието за изпълнена пълна норма за задължителна преподавателска работа се отнася и за лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на НОИ. Освен това те трябва да отговарят и на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност. Този списък включва следните длъжности: 1. Помощник директор с преподавателска заетост 2. Ръководител на филиал в МУЦТПО 3. Ръководител на учебно-изчислителен кабинет 4. Педагогически съветник 5. Хореограф 6. Корепетитор 7. Логопед 8. Педагог 9. Психолог 10.Инструктор по трудово обучение 11. Дружинен ръководител 12. Преподавател 13. Рехабилитатор 14. Инструктор по кормилни упражнения 15. Учител-методик - от учебната 2010/2011 г. 16. Възпитател-методик - от учебната 2010/2011 г. Пълните норми за задължителна преподавателска работа са тези, които са утвърдени с нормативен акт за съответните длъжности в отделните видове и степени училища и учебни и възпитателни заведения. Обстоятелството и периодите, през които лицата са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа, се удостоверяват от съответното учебно или възпитателно заведение въз основа на утвърдените в началото на всяка учебна година списъци образец 1, материални книги или изплащателни ведомости. На лицата, заемащи горепосочените длъжности, които не са изпълнявали пълната норма за задължителна преподавателска работа, както и на тези, които нямат определена такава, осигурителният стаж в учебните и възпитателни заведения не се зачита за учителски. За допълнителна информация следва се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-03-25 13:14:49 |
Имам останали 3дни отпуск прехвърлени от 2014 г.При ползването ми по утвърдения от работодателя график за 2015г., поиках да ги ползвам плюс още 6 дни от полагаемия ми се отпуск за 2015г.Работодателят иска първо да използвам стари отпуски отпреди 2009г.Има ли право работодателят да ми разпорежда кои отпуски първо да ползвам и ако е така на как |
Бойко Христов |
Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години. В случая, след като става въпрос за неизползван платен годишен отпуск от преди 01.01.2010 г., няма как да го „загубите“. Преценката за това кой отпуск да бъде използван първо е право на работника/служителя. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2015-03-25 13:46:55 |
Чл. на управителен съвет със каква дата да започне осигуряване и начисляване на възнаграждение: с дата на ДУК и заповед или с датата на вписването в Т. Регистър. Като се има впредвид,че до датата на вписване лицето не участва в управлението. |
Красимира Тодорова |
NULL |
| 2015-03-25 13:53:10 |
Имам ли право на 6 заплати обезщетение при пенсиониране ,след като през последните десет години съм работила при един и същи работодател,но съм прекаснала основния трудов договор преди пет години и междувременно съм назначена от същата дата на допълнителн трудов договор за две години при същия работодател и след това съм назначена отново на основен трудов договор. |
IСн.Миткова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при „същия работодател”. „Работодател“ по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед на обстоятелството, че не сте работила при един работодател през последните 10 години от трудовия ви стаж, то при условията на чл. 222, ал. 3 от КТ, Вие би следвало да получите брутното си трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако не сте доволна от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |
| 2015-03-25 13:54:28 |
Чл. на управителен съвет със каква дата да започне осигуряване и начисляване на възнаграждение: с дата на ДУК и заповед или с датата на вписването в Т. Регистър. Като се има впредвид,че до датата на вписване лицето не участва в управлението. |
Красимира Тодорова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |