| 2015-03-26 07:59:00 |
Работодателя е увеличил срока за освобождаване от длъжност на 3 месеца, тъй като лицето е МОЛ. През това време същия не му изплаща СРЗ и задължения към НАП, НЗОК и ДЗПО, как се постъпва, да продължава ли ходи на работа? |
Ваня Вълчева - Илиева |
Уважаема г-жо, Когато работникът или служителят е предизвестен от работодателя за прекратяване на трудовия договор, той е длъжен да се явява на работа и да изпълнява възложената работа. Независимо че работникът или служителят е „в предизвестие“, съгласно чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомостите за заплати и да му плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Неизплащането на трудовото възнаграждение е нарушение на трудовото законодателство, като работникът или служителят има право да сигнализира Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазването му. ЛТ/ |
| 2015-03-26 08:05:04 |
Служител съм в щата на държ адм-ия на трудов д-р, имам и и постояненн доп труд д-р със същия работодател. Предлагат ми прекратяване на труд пр-ие по 331 КТ. На каква основа ще ми изчислят обезщетението, върху заплатата от първия трудов д-р, или в/у заплатите по двата д-ра ? |
иван иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Обезщетението по чл. 331 КТ се изчислява на база последното получено месечно брутно трудово възнаграждение по трудовия договор, който се прекратява. ЛТ/ |
| 2015-03-26 11:07:54 |
Пенсионер съм с втора категория труд от 01.08.2013год.От 17.03.2014год.започнах работа с постоянен трудов договор.Имам два въпроса: 1.Може ли да бъда освободена от работа по чл.328 ал.1 т.10а от КТ 2.Ако си подам документите за преизчисляване на пенсията коя средна работна заплата ще бъде взета,тази при пенсионирането или сега действащата. |
Стефка Петрова Георгиева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 102, ал. 1 и ал. 2 КСО, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 (редът, по който се изчислява размера на първо отпуснатата пенсия). При преизчисляването се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на първо отпускане на пенсия. За допълнителна информация следва се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-03-26 11:09:01 |
Здравейте, искам да попитам... в момента съм в платен отпуск от 9 дни, но когато той приключи възнамерявам да подам молба за напускане, с което се предполага, че към месец май, когато свършва срокът на предизвестието ще съм ползвал повече от полагащия се отпуск към този период на годината. Дължа ли отработване или обезщетение на работодателя си? |
Стелиян Иванов |
Съгласно чл. чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. СН/ |
| 2015-03-26 13:54:51 |
Може ли да се освободи държавен служител по време на ползване на платен годишен отпуск? |
Величка Николова |
Тъй като става дума за освобождаване на държавен служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2015-03-26 13:59:04 |
Дължи ли се обезщетение по чл.222, ал.3 КТ-при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на лице, което вече е упражнило правото си по друг закон - бивш служител на МВР, военен и, ако отговора е не - отткъде може да се получи информация дали дадено лице вече е пенсионер при условията на ранно пенсиониране. |
Биляна Александрова |
В разпоредбата на чл. 222, ал. 3, изречение второ от Кодекса на труда е предвидено, че това обезщетение се може да се изплаща само веднъж. КС |
| 2015-03-26 14:52:06 |
Здравейте!!! Има следния въпрос: имаме назначена служителка по чл.68,ал.1 т.3. Титуляра е напуснал през 2013 г., а лицето което го е замествало продължава да работи. Въз основа на чл.69 от КТ той вече е безсрочен.При това положение необходимо ли е да се сключи споразумение за безсрочен трудов договор и да се регистрира в НАП, след близо 2 години? |
Лилия Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В закона изрично е предвидено, че тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител (по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ), ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (чл. 69, ал. 2 КТ). От изложеното е видно, че ако заместникът продължи да работи 5 или повече работни дни след датата на прекратяване на трудовия договор на титуляра без работодателят да възрази писмено, то неговият срочен трудов договор се превръща в договор за неопределено време. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона и не е необходимо страните да подписват допълнително споразумение към него. По отношение на въпроса дали в този случай е необходимо да се подава уведомление по реда на Наредба № 5 от 2002 г., моля задайте въпроса си на съответната териториална дирекция на Националната агенция по приходите, в чиято компетентност е заверяването на уведомленията на работодателите, изпратени по реда на цитираната наредба. ЛТ/ |
| 2015-03-26 15:54:51 |
Здравейте,ще сключваме договор по чл.111 от КТ с жена за тричасов работен ден. Тя има сключен основен трудов договор с др. работодател за непълно работно време (4 часа). Няма друг основен трудов договор, нито допълнителен такъв. Трябва ли да й начисляваме и изплащаме допълнит. трудово възнаграждение за трудов стаж и проф. опит?Ако да в какъв размер |
Светлана Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горецитираните разпоредби е видно, че работникът или служителят има право на това допълнително възнаграждение само по основното си трудово правоотношение, а получаването му по два договора е възможно само когато по основния трудов договор се работи при непълно работно време, като в този случай допълнителното възнаграждение се заплаща по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато по основния трудов договор се работи на непълно работно време (в случая 4 часа), то по втория трудов договор може да се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (в случая 3 часа). ЛТ/ |
| 2015-03-26 16:42:26 |
Военната служба счита ли се за трудов стаж? |
А. Маринова |
В чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са посочени случаите, при които времето се признава за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение. Времето, през което лицето е отбивало редовна военна служба не се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Това време се признава за осигурителен стаж. В чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба и времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд „Пенсии“ за сметка на държавния бюджет. ЯР/ |
| 2015-03-26 18:07:33 |
Бременна служителка желае да работи и да не ползва полагащите й се 45 дни преди раждане.Законно ли е и ако роди през това време на колко дни отпуск за временна нетрудоспособност поради раждане ще има право? |
Радка Манолова |
Уважаема г-жо Манолова, Съгласно чл. 30 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността: “Чл. 30. (1) В случай, при който бременната не се е явила своевременно за оформяне на отпуска си по бременност, но има определен термин на раждане, болничният лист се издава, както следва: 1. ако до явяването й при лекаря е работила - само за времето от датата на прекратяване на работата до термина на раждането; 2. ако до явяването й при лекаря не е работила - за целия период от 45 дни, предхождащ термина на раждането. (2) Когато осигурената е родила, без да е имала определен термин и без оформен отпуск по бременност, временната неработоспособност се оформя, както следва: 1. за целия период от 45 дни преди раждането, ако не е работила, болничният лист се антидатира и се издава за целия период до датата на раждането от лекаря, водил раждането, или от личния лекар, ако раждането е станало без медицинско наблюдение; 2. ако е работила част от периода 45 дни, предхождащ раждането, а през останалия период не е работила, болничният лист се издава за времето от прекратяването на работата й до датата на раждането; 3. ако до раждането бременната е работила, болничен лист за бременност не се издава. (3) В случаите, при които бременната се явява по-късно за оформяне на отпуска си по бременност, тя представя на здравните органи документ от предприятието за датата, до която е работила. Документът се съхранява в ЛАК заедно с картона на бременната.” Указания по прилагането на цитираната наредба се дават от Министерство на здравеопазването, към което можете да се обърнете за допълнителна информация. ЛТ/ |