| 2015-03-27 12:36:24 |
Към 02.04.2015 г. ще имам точно 8 месеца трудов стаж. Мога ли да ползвам платен годишен отпуск считано от същата дата. |
Христина Димитрова |
Можете да ползвате платения си годишен отпуск от следващия ден на придобиването на 8 месеца трудов стаж. СН/ |
| 2015-03-27 13:22:09 |
Лице ползвало отпуск по чл. 167а от К.Т., използвало и 5 месеца на другия родител. Има ли право на платен отпуск по чл. 155 от К.Т |
Гергана Стоянова |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва отпускът за отглеждане на дете до 8- годишна възраст, се признава за трудов стаж, поради което за периода на ползването му майката има право на платен годишен отпуск. СН/ |
| 2015-03-27 13:41:14 |
Пенсионер по болест от 205 г и навършва възраст и трудов стаж за пенсиониране.Има ли значене основанието за прекратява , за да получи обезщетение от две брудни заплати за пенсията по болест и 2 брутни заплати обезщетение за пенсията за изслужено време и възраст??? |
Бинка Петришка |
В чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал.1, т. 1 от КТ) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че трудовият Ви договор е прекратен на някое от посочените в разпоредбата основания, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 2 брутни заплати, ако имате най-малко 5 години трудов стаж. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от шест брутни заплати се изплаща от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия му стаж е работило при същия работодател. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение поради болест е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал. 2 и ал. 3 на чл. 222 от КТ. ЯР/ |
| 2015-03-27 13:50:11 |
Може ли даден работник да ползва неплатен отпуск в размер на 1 год и на какво основание от Кодекса на труда??? Зная, че може да ползва неплатев от 30 дни, които се зачитат за трудов стаж. |
Бинка Петришка |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер – във Вашия случай 1 година. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. СН/ |
| 2015-03-27 15:12:08 |
Може ли работодателят да промени графика за ползуване на платен годишен отпуск(да ме принуди да ползувам повече дни от плануваното)? |
М. Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага (чл. 172 КТ). Случаите, в които работодателят има право да предоставя платен годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, са регламентирани в чл. 173, ал. 7 КТ. ЛТ/ |
| 2015-03-27 15:26:16 |
Може ли майка да прехвърли правото си за ползване на обезщетение за отглеждане на дете до 2 годишна възраст на бабата на детето, за да започне работа в страна членка на ЕС? Към момента майката получава това обезщетение като самоосигуряващо се лице. Задължително ли е да се осигурява и в България за периода на майчинството, за да го ползва бабата? |
Пейчева |
След изтичането на отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) възниква и правото на отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ (т.е. от 1 до 2-годишна възраст), който майката има право да прехвърля на работещa баба на детето. Тази възможност е налице, ако бабата на детето работи по трудов договор, като едва тогава майката би могла да се възползва от предвидената в чл. 164, ал. 3 от КТ възможност да „прехвърли” отпуска за отглеждане на дете. Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 от КТ (няма установен образец за заявлението). Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Към заявлението си бабата на детето прилага декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. От направеното от Вас запитване не става ясно дали бабата на детето работи по трудово правоотношение, поради което следва да се отбележи, че ако тя не работи по такова, не би могло да се приложи разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от КТ. ЯР/ |
| 2015-03-27 15:41:21 |
Здравейте,работя като учител от 1988г,на 18.07.2015 навършвам 57 г.Моля да ми отговорите имам ли право и ако да, кога ще придобия това право да се пенсионирам предсрочно? |
Маргарита Йотова |
Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. За 2015 право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2015-03-27 18:37:55 |
Собственик съм и развивам дейност като Едноличен търговец. Има ли пречка да сключа трудов договор без да прекратявам дейността си като ЕТ? |
Иван Николов |
Няма пречка да сте регистрирали фирма като едноличен търговец и да работите по трудов договор в друго дружество. ЯР/ |
| 2015-03-27 19:51:16 |
Здравейте, когато се прекратява трудов договор за спечелен конкурс кога става прекратяването на настоящият тр.договор и ,кога се назначава на новата длъжност т.е възможно ли е тази процедура да се случи на една и съща дата? |
Силвия Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 96 от Кодекса на труда: “(1) Трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. (2) Лицето, с което е възникнало трудовото правоотношение, е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението по предходната алинея. При уважителни причини този срок е до 3 месеца. (3) Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпването на работа на лицето. (4) Ако лицето не постъпи на работа в срока по ал. 2, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. В този случай трудовото правоотношение възниква със следващия в класирането участник в конкурса, за което той се уведомява писмено.” От гореизложеното е видно, че лицето, с което е възникнало трудово правоотношение от конкурс, е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението за резултата, като при уважителни причини този срок е до 3 месеца. Ако лицето, с което е възникнало трудово правоотношение от конкурс, работи по „настоящ трудов договор“, е необходимо същият да бъде прекратен, за да може да постъпи на работа в сроковете по чл. 96, ал. 2. „Настоящият трудов договор“ може да бъде прекратен както на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ (ако се постигне взаимно съгласие), така и с предизвестие от работника или служителя на основание чл. 326 от КТ. Ако „настоящият трудов договор“ е бил сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ, той се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ, независимо че работникът или служителят е един и същ. ЛТ/ |
| 2015-03-27 20:04:56 |
Назначена съм на трудов договор по чл.68 т.3 до завръщане на титуляра.Бешеми направена спешна онкологична операция.Въпросът ми е:Имам ли право да ползвам болнични при условие,че титуляра се е върнал на работа два дни след като аз съм приета в болница? |
ПЕПА Д |
Уважаема г-жо, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява “автоматично”, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (болничен, платен годишен или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му. Във връзка с правото на обезщетение за временна неработоспособност (изплащане на болничните) се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |