| 2015-03-30 10:58:58 |
Каква е максималната продължителност на работното време по граждански договор за поръчка по ОП РЧР заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване? Има ли лимит на ден, месец? Лицето не е държавен служител. |
Криста Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Въпросът не е от компетентността на рубриката "Трудово право". ЛТ/ |
| 2015-03-30 11:25:00 |
Наша служителка напуска по чл 325 т 1 от КТ. Има навършени години за пенсиониране, но няма да се пенсионира. Започва работа на друга фирма. Иска да и бъдат изплатени обезщетенията по чл 222 ал 3 от КТ. Трябва ли да и изпалатиме това обезщетение при условие, че няма да се пенсионира, а продалжава да работи в друга фирма и след това ще се пенсионира |
Светлана Каранешева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (както твърдите в запитването), независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случай, че работникът/служителят към момента на прекратяване на трудовия договор отговаря на посочените в разпоредбата изисквания, обезщетението е дължимо от работодателя в посочения размер – 2 или 6 брутни заплати. СН/ |
| 2015-03-30 11:27:48 |
Зачита ли се периода на майчинството като проф. клас прослужено време?? В трудовата книжка по никакъв начин не се упоменава,а тя е доказателството за трудов/вкл. и профес./ стаж. Благодаря |
Р Колева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 от КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЯР/ |
| 2015-03-30 13:45:16 |
В здравно заведение, кинезитерапевти и рехабилитатори работещи на намалено работно време - 7 часа. Почивката от 30 мин. включва ли се в работното им време, или се изключва. |
Мария Терзиева |
Съгласно чл. 151 от Кодекса на труда, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. ЯР/ |
| 2015-03-30 14:01:30 |
Може ли да изясните каква е процедурата за създаване на звено за работа на лица с трайно намалена работоспособност, съгл.чл.316 от КТ. Ние сме АД с над 300 работници и служители.Как точно дейността на звеното се планира и отчита отделно, и кой е актът на Министерски съвет, с който е установен редът за това. |
Ивана Андонова |
Уважаема г-жо Андонова, Разпоредбата на чл. 316 от Кодекса на труда определя, че министрите, ръководителите на другите ведомства и общинските съвети са длъжни да създават специализирани държавни/общински предприятия, а работодателите с повече от 300 работници и служители - цехове и други звена за работа на лица с намалена работоспособност. Дейността на тези цехове и звена се планира и отчита отделно, а за работниците и служителите в тях се установяват специфични правила за нормиране, отчитане и заплащане на труда по ред, установен от Министерския съвет. Този ред е регламентиран в Наредбата за трудоустрояването. В раздел III от наредбата се определят специфичните правила за труда на работниците и служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. |
| 2015-03-30 14:21:44 |
Съгл. чл.34 ал.2 т.2 от КТД за Народната Просвета се заплаща възнаграждение на учители (и др.) не по-малко от 20лв за действително oтработено време за работа с деца със СОП. Какво би било възнагр. на учител ако: - учителят отсъства 5 дни - детето отсъства 5 дни - в един клас има две деца и едното отсъства, а другото не Каква е базата ? |
Милена Дачева |
Моля обърнете се към МОН, от чиято компетентност – като страна по КТД за народната просвета, е въпросът. СН/ |
| 2015-03-30 15:14:51 |
Имам магазин с 1 работник на безсрочен договор.Работата намаля и не мога да плащам заплатата, как мога да го осободя от работа.Аз ще работя няколко месеца до окончателното затваряне. |
Д.Иванов |
Условията и начина за прекратяване на едно трудово правоотношение са посочени в Глава шестнадесета от Кодекса на труда – „Прекратяване на трудовото правоотношение“. Преценката относно основанието за прекратяване на едно трудово правоотношение се прави от работодателя . Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. ЯР/ |
| 2015-03-30 15:46:12 |
Наложено дисциплинарно нарушение "забележка" вписва ли се в трудовата книжка и на коя страница. |
Катя Стойчева |
Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж не изискват вписване в трудовата книжка на наложено дисциплинарно наказание. ЯР/ |
| 2015-03-30 16:20:39 |
Издадена е заповед за отпуск по чл.159 от КТ. Ако за работника това е почивен ден, следва ли да се заплати възнаграждение за ползван отпуск на това основание ? |
Р.Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 159, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията имат право на платен отпуск в размери, установени в колективния трудов договор, но не по-малко от 25 часа за една календарна година. Предназначението на отпуска е работникът или служителят да бъде освободен от изпълнение на задълженията си по трудово правоотношение, за да може да осъществява синдикална дейност в „работно време“. Издаване на заповед за ползване на отпуск не е необходимо, когато работникът не е на работа. ЛТ/ |
| 2015-03-30 16:42:48 |
Здравейте! Имаме служител, назначен по чл,68,ал.1 т.3 от КТ.Титулярът се завръща, а ние искаме да превърнем срочния догор на заместника в безсрочен. Това по какъв начин може да се осъществи? |
Нина Иванова |
По реда на чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ – за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, се прекратява със завръщане на замествания на работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). С оглед цитираната разпоредба, няма пречка преди завръщане на титуляра, с работника да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност, като условията се уговарят между страните. ЯР/ |