| 2015-03-27 22:38:36 |
В момента съм в неплатен отпуск по основен трудов договор. Явих се на конкурс в друга фирма и спечелих конкурса. Сключих договор по чл. 107, във връзка с чл. 89. Трябва ли в договора да се цитира и чл. 111, тъй като не съм прекратил трудовото правоотношение по основния си договор. |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В резултат на проведен конкурс възниква трудово правоотношение и се сключва споразумение по чл. 107 КТ във връзка с чл. 89 КТ. Споразумението по чл. 107 КТ се сключва в писмена форма. Споразумението по чл. 107 КТ не е трудов договор. По чл. 111 КТ се сключват само трудови договори за полагане на допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ |
| 2015-03-28 10:56:23 |
От коя дата е коректно да се подаде уведомление за промяна длъжност - на датата на постъпване на лицето на новата длъжност, или с датата на сключване на ДС? Например сключваме на 30.03.2015г, считано от 01.04, грешно ли е да се подаде на 30.03 с дата в него 30.03, а лицето да постъпи на 01.04?Иначе все едно е работило преди връчване на документи |
Русанова |
Уважаема г-жо Русанова, Срокът за подаване на уведомление е 3-дневен от изменението на трудовия договор, с което се променя длъжността (чл. 62, ал. 3 КТ във вр. с чл. 3, ал. 1, т. 1, буква "б" от Наредба № 5 от 2002 г.). В уведомлението в Приложение № 1 в т. 10 се попълва датата на сключване на допълнителното споразумение. За допълнителна информация можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2015-03-28 12:47:39 |
До момента ИТ или ми се заплащаше или ползвах компенсация почивен ден, но вече се измисли нещо ново.ИТ не се изплаща, а компенсацията, която ползвам ми се дава от платения ми отпуск т.е. ако имам 2 дни извънредни и ми предстои да ползвам платен отпуск 5, 2 дни са ми компенсация и 3 отпуск.И два дни отпуск остават във врвмето.Законно ли е |
Слави Петров |
Платеният годишен отпуск по чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Този вид отпуск е различен от отпуска по чл. 153, ал. 4 от КТ (предполагаме, че визирате него в запитването си). Там е предвидено, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда. ЯР/ |
| 2015-03-28 13:25:26 |
Редно ли е в ЦНСТ с 10 деца и лица с увреждания сама детегледачка да дава нощни дежурства.Охрана и камери липсват. Благодаря! |
Ива Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Моля, задайте въпроса в рубриката "Социални услуги". ЛТ/ |
| 2015-03-28 16:22:23 |
Здравейте. Съпругът ми работи в ТПК. От 2010 г. производството е спряно, работещите са в неплатен отпуск, а съпругът ми и още няколко от работещите са преназначени на длъжност охрана. От тогава до момента е взел само 300 лв. Какво може да се направи в този случай? |
Йорданка Иванова |
Съгласно чл. 245, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал. 2 на чл. 245 от КТ. В случа на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред – чл. 358 от КТ. ЯР/ |
| 2015-03-28 16:30:30 |
Здравейте! Имам дете на година и осем месеца.от 1 март ходи на ясла, а аз ползвам не използвания си отпуск за миналата година. Така от 06април официално съм на работа. Подозирам че ще се опитат да ме съкратят, уволнят или друг вариант.Въпросът ми е какви са всички възможни варианти и ситуации които могат да ми предложат |
Таня цонева |
Уважаема г-жо Цонева, Закрилата при уволнение на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Това означава, че само ако прекратяването бъде извършено на някое от изрично изброените в чл. 333, ал. 1 правни основания, вкл. при съкращаване на щата, то тогава работодателят е длъжен преди да прекрати трудовия договор на тази категория работнички или служителки да поиска разрешение от инспекцията по труда. Закрилата при уволнение се прилага за “майка на дете до 3-годишна възраст”. ЛТ/ |
| 2015-03-28 16:35:18 |
Ръководя дет. заведение.ЗАС се пенсионира,без да се направи протокол с нея и новия такъв,но веднага се направи опис и протокол със свидетели и се разбра липса на стара ведомост.Какви са последствията и как да се подходи |
М.Йорданова |
Съгласно чл. 42, ал.1, т. 1 от Закона за счетоводството, счетоводната информация се съхранява в предприятието по реда, предвиден в Закона за Националния архивен фонд, в следните срокове – ведомости за заплати – 50 години. В чл. 46., ал. 1 от Закона за счетоводството е предвидено, че който не изпълни задължение, произтичащо от този закон, се наказва с глоба в размер от 100 до 300 лв., а на юридическо лице и едноличен търговец се налага имуществена санкция в размер от 300 до 500 лв. За допълнителни въпроси по Закона за счетоводството можете да се обръщате към Министерство на финансите. ЯР/ |
| 2015-03-28 18:36:23 |
здравейте, държавен служител съм. може ли да подам заявление за пенсиониране по време на болничен |
венета ангелова |
Няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия по време на отпуска за временна неработоспособност. КС |
| 2015-03-29 22:23:52 |
Какви са правомощията на ИА ГИТ, в частност на ТД ИТ, при положение че трудов договор, без да е обявен от съда за недействителен, е такъв поради неналичие на писмено обективирана воля от страна на работника, но не по негова вина? Останалите индиции за действащ договор са налице. Може ли да действат при условията на чл.74(5),(6) и чл.75(1),(2)? |
Александър Емилов |
Уважаеми г-н Емилов, Трудовият договор се обявява за недействителен от съда (чл. 74, ал. 2, изр. 1 КТ). За недействителни могат да се обявяват и само отделни клаузи на трудовия договор (чл. 64, ал. 4 КТ). В случаите, когато контролен орган (какъвто е Инспекцията по труда) сметне, че трудовият договор е недействителен, той незабавно сезира съда, за да се произнесе по действителността на трудовия договор (чл. 74, ал. 3 КТ). Единственият орган, който е компетентен да се произнесе относно недействителността на трудов договор, или на отделни негови клаузи, е съдът. За допълнителна информация можете да се обърнете към ИА „ГИТ“. ЛТ/ |
| 2015-03-30 03:40:38 |
Следва ли в допълнителното вънаграждение към трудовия договор, договореното възнаграждение за професионален опит (клас) да се изписва словом или е достатъчно да се посочи само като процент към основното трудово възнаграждение? |
Нели Стефанова |
Минималният размер на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит е 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. Размерът на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит определен се определя в процент върху основната работна заплата, т.е. се посочва съответният процент върху съответната заплата и по този начин се получава и стойностното изражение на ДТВ. СН/ |