| 2015-03-31 11:05:42 |
Здравейте, въпросът ми е свързан с полагаемият платен годишен отпуск. Ако съм назначена на 20.07.2014г, колко отпуск ми се полага до края на годината при условия, че имам 8 месеца трудов стаж и е договорен размера на отпуска - 20дни? |
Магдалена Колева |
Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. След като сте започнали работа на 20.07.2014 г. до 20.12.2014 г. сте отработили 5 месеца. Ползвайки разпоредбата на чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в която по същия начин се урежда обезщетението за неползван платен годишен отпуск, се прави изводът, че последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. От горното става ясно, че от 20 до 31.12.2014 г. не са отработени повече от половината работни дни на м. декември, поради което имате право на 5/12 от 20 работни дни платен годишен отпуск за 2014 г. СН/ |
| 2015-03-31 11:50:07 |
Съгласно Наредба 1/04.01.2010г. и КТД от 2014г. за образованието се дава безплатна храна на непедагогическия персонал в детските градини. Кои по-точно длъжности имат това право? |
Надежда Джиголинова |
Въпросът е от компетентност на МОН. СН/ |
| 2015-03-31 14:24:22 |
Здравейте! Предстой ми приключване на майчинството и бих желала да използвам отпуските който ме се полагат платена 2 месеца, и неплатена 6 месеца за отглеждане на дете.Предполагам,че работодателя ми може и да не се съгласи да ме пусне в отпуска,а направо да ме освободи от работа, имали право той да ми откаже и ако го направи аз как да процедирам. |
Светла Желева |
Уважаема г-жо Желева, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график и с негово писмено разрешение. При връщането Ви на работа следва да бъдете включена в графика, тъй като по времето на утвърждаването му не сте била на работа. Що се отнася до 6-те месеца неплатен отпуск, работодателят е длъжен да Ви го разреши, считано от посочената от Вас дата, за което трябва да го уведомите най-малко 10 работни дни предварително. ЛТ/ |
| 2015-03-31 14:46:11 |
Във трудовия ми договор има клауза за заплатата,че трябва да се изплати до 30-то число на следващия месец.Ако това условие не е спазено,мога ли да напусна веднага без предизвестие. |
Методи Ненков |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период – ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. За нарушения свързани с трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда. ЯР/ |
| 2015-03-31 15:33:28 |
На възстановен от съда служител при оформяне на трудовата му книжка и описване на трудовия му стаж редно ли е да се извади периода в който лицето е било на Бюрото по труда и има в книжката печати и период от 1 година заверени от там докато е бил в периода на уволнението за да няма дублиране и трябва ли от Бюрото по труда да заличат тяхното оформяне |
Александър Любомиров |
Уважаеми г-н Любомиров, Изразяваме мнение, че трудовият стаж следва да бъде зачетен от работодателя съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ, без от него да се изважда периодът, през който лицето е получавало обезщетения за безработица. Органите на пенсионното производство към НОИ не биха допуснали "дублиране" на стаж. ЛТ/ |
| 2015-03-31 15:36:39 |
Има ли право на платен отпуск съгласно чл.169 ал.1 от КТ редовен студент.Какви документи трябва да представи . |
ЛЮДМИЛА кОЛЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна или дистанционна форма на обучение. С оглед на посочените във Вашето запитване обстоятелства и посочените по-горе разпоредби, мнението ни е че (като студент – редовно обучение), нямате право на отпуски по чл. 169-171а от Кодекса на труда. ЯР/ |
| 2015-03-31 16:01:14 |
Служител има право на платен годишен отпуск от 25 дни . Същият не е ползвал отпуск за 2014 г и има заповед на основание чл.176 от КТ за отлагане на неползван отпуск от 10 дни .През м.март 2015 служителят напуска фирмата.Обезщетението за неползван отпуск за колко дни трябвя да е ? |
Надежда Тодорова |
На основание чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение лицето ще има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Важно е да се отбележи, че ако за 2014 г. на лицето се полагат 25 дни платен годишен отпуск, но не ги е ползвало, като за 2015 са прехвърлени само 10 по реда на чл. 176 от КТ, то работникът/служителят ще има право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение за целия обем неползван платен годишен отпуск от 2014 (бил той дори и в размер на 25 дни), тъй като към настоящия момент правото за ползването му не е погасено по давност. ЯР/ |
| 2015-03-31 16:03:31 |
Може ли срокът на предизвестие на сключен трудов договор на основание чл. 67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 /срок на изпитване/ да бъде един месец. Т.е. приравнява ли се срокът на изпитване към срочните договори, при които срокът на предизвестието трябва да е три месеца? |
Нели Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, При сключване на безсрочен или срочен трудов договор страните могат да уговорят срок за изпитване до 6 месеца, т.е. включително и един месец. ЛТ/ |
| 2015-03-31 16:23:57 |
В момента съм в периода 1 месец след съкращение и възнамерявам да си искам полагаемото обезщетение по чл. 222 от КТ. Но ми се налага болничен престой. Може ли да се ползва обезщетение за неработоспособност и да се получи обезщетение за оставане без работа за същият период? |
Ваня Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Периодите на двете обезщетения не могат да съвпадат. ЛТ/ |
| 2015-03-31 16:41:33 |
Отпуска по чл. 169, ал. 4 от КТ при наличие на съгласие от работодателя за обучение в докторантура, еднократно ли се ползва или може и на части? |
Ивайло Николов |
В чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен „доктор“ работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен „доктор на науките“ – 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. От разпоредбата е видно, че задочните докторанти имат право със съгласието на работодателя да ползват еднократно 6 м. или 12 м. платен отпуск на специално правно основание – чл. 169, ал. 4 от КТ. Те нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. ЯР/ |