| 2015-04-01 20:41:34 |
При работа на 3 смени почивката трябва ли да влиза в работното време.Ако не законно ли е да се отработва нощната смяна ако не е 7часа а 6 часа |
Станислав Стоев |
Уважаеми г-н Стоев, Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Съгласно изричната разпоредба на ал. 2 почивките не се включват в работното време. Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което e в рамките на работното им време. Задължението на работодателя по чл. 151, ал. 3 от КТ да осигурява време за хранене през работното време е задължение спрямо работниците и служителите, заети в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато. Почивките по време на работа се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). Всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ). ЛТ/ |
| 2015-04-02 00:08:07 |
Здравейте работя на два трудови договора на 8 часов и 4 часа и по двата мисе внасят осигоровки имам ли право на накакви превилегии от носно работно време.Разаснете при работно време 8 часово дасе прибави 30 минутна обедна почивка и така дамисе увеличи работното време почваме работа 7 ч и 30 минути до 16 ч |
Мария Иванова Пенчева |
Съгласно чл. 151 от Кодекса на труда, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. ЯР/ |
| 2015-04-02 09:18:31 |
Тъй като отпадна изискването за прекратяване на труд.правоотношение при пенсиониране,лицето как ще получи 2 или 6 брутни заплати. |
Виолета Ангелова |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, и към тази дата следва да се направи пресмятане на общия брой (периода) трудов стаж при този работодател. Преценката дали работника/служителя да получи обезщетение в размер на 2 или 6 брутни трудови възнаграждения се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея можете да се обърнете към съда. ЯР/ |
| 2015-04-02 09:57:33 |
Директор съм на детска градина.Имам служителка,която по трудов договор работи като касиер-домакин и учи редовно предучилищна педагогика.Като работодател мога ли да й разреша ползването на 25 работни дни за обучение в една учебна година .Благодаря предварително. |
Донка Стефанова |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна или дистанционна форма на обучение. С оглед на посочените във Вашето запитване обстоятелства и посочените по-горе разпоредби, мнението ни е, че лицето (студент – редовно обучение), няма право на отпуски по чл. 169-171а от Кодекса на труда. ЯР/ |
| 2015-04-02 13:33:27 |
Здравейте!Назначена съм на Държавна работа по заместване(титулярът е в майчинство)!Въпросът е,когато тя реши да се върне(аз направих една година),какво става с мен?Какви са ми правата?БЛАГОДАРЯ предварително!Хубав ден:) |
Антония Малакова |
Уважаема г-жо Малакова, От запитването може да се предположи, че сте държавен служител – по служебно правоотношение по реда на Закона за държавния служител. По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2015-04-02 13:59:43 |
Съпругът / бивш служител на МВР / отправи 30 дн. предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение , който срок изтичаше на 03.01.15. Беше извикан на 05.01.15г. да подпише заповедта за прекратяване . Питането ми е този ден води ли му се работен , следва ли да получи трудово възнаграждение за него . |
Петя Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед на това, в заповедта и в трудовата книжка се вписва съответната дата на прекратяване, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ и в зависимост от правното основание на което се прекратява трудовия договор. При прекратяване с предизвестие (т. 1) последният работен ден на работника или служителя е денят, на който изтича срокът на предизвестието. ЛТ/ |
| 2015-04-02 14:36:06 |
Катя Вълева: Как да се процедира със служител в детска градина, който има ТЕЛК, с противопоказание да упражнява професията и да работи с деца? Благодаря предварително за отговора. |
Анонимен |
Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда, необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Компетентни органи по експертиза на работоспособността, в частност по отношение на трайната неработоспособност са ТЕЛК/НЕЛК. Здравните органи извършват преценка не само на здравословното състояние на работника или служителя, но преценяват и доколко същият е в състояние да изпълнява занапред работата си по трудово правоотношение, както и издават предписание за предприемане на определени действия, представляващи задължителна за работодателя последица от извършената експертиза. Работодателят не разполага с правомощието да преценява дали да изпълни или не издаденото предписание и не може да се освободи от последиците, които законодателят свързва с наличието на издадено по предвидения от закона ред предписание. ЯР/ |
| 2015-04-02 15:43:56 |
Здравейте. Имам следното питане във връзка с полагания от мен труд - работя 7 ч. от 20.00 - 3.00, като почивката се включва в работното време. Нощния труд за реално отработените, или за преизчислените с коефициент трябва да ми се заплащат? В едния случай са 5(от 22 до 3), а в другия- 6 часа? На официален празник реален час или преизчислен се плаща? |
Кирилов |
Уважаеми г-н Кирилов, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. Фактически отработеното време се определя в часове, като към дневните часове се прибавят нощните часове, коригирани с коефициент 1,143. След като нормата работно време за периода се изчисли, се прави сравнение с фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд) и ако тя е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ. Когато е установено сумирано изчисляване на работното време трудът положен по график на официален празник се заплаща съгласно чл. 264 КТ - според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
| 2015-04-02 16:41:11 |
Служител,назначен на изпитателен трудов договор в полза на работодателя представя болничен за 15 дни с диагноза депресия и за още 15 с диагноза шизофрения. Има ли право предприятието да прекрати договора без предизвестие и без да дължи обезщетение на служителя? Може ли да се връчи заповедта по пощата или трябва работникът да се яви на работа? |
Петър Ангелов |
Tрудовият договор със срок за изпитване уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. С оглед на това и ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, то той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. Ако трудовия договор е прекратен на това основание, преди изтичане на изпитателния срок, работникът/служителят не се ползва от предвидената в чл. 333 от КТ защита. На работника/служителя следва да бъде връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, да му бъде оформена трудовата книжка и да му бъдат издадени документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Задължително, съгласно КТ, е актът за прекратяване на трудовото правоотношение да достигне до другата страна, т.е. да бъде връчен, като това може да бъде направено както лично, така и по „пощата с обратна разписка“ (за да се удостовери точната дата на получаването на документа от другата страна). ЯР/ |
| 2015-04-02 20:36:00 |
zdraweite.rabota kato pomo6nik ma6inen operatorna sten za valcowane na lamarina.sled kato podadoh predizwestie za napuskane me pomoli upravitela da ia ottegla,azotkazah.togava mi zabrani da rabota na ma6inata i me izprati da meta platca na zawoda. pravilno li e da se postapwa taka? blagodaria wi. |
vencislav nikolov |
Според чл. 124 от Кодекса на труда (КТ) по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Следователно, от сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. От запитването не става ясно на какво основание Ви се възлагат допълнително дейности. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Следователно за вменяване на нови отговорности следва да подпишете с работодателя допълнително споразумение. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. ЯР/ |