| 2015-03-31 23:05:47 |
Полагат ли се 2 дни платен отпуск при смърт на сестра на свекър. Благодаря! |
Пенчева |
От зададения от Вас въпрос не става ясно кое е лицето, за което питате, дали има право да се ползва от разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Ако лицето попада в някоя от изрично посочените случаи, то то ще има право на горепосочения отпуск. ЯР/ |
| 2015-03-31 23:09:42 |
Полагат ли са 2 дни платен отпуск по чл.157 за смърт на сестра на свекъра. Благодаря |
Пенчева |
От зададения от Вас въпрос не става ясно кое е лицето, за което питате, дали има право да се ползва от разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Ако лицето попада в някоя от изрично посочените случаи, то то ще има право на горепосочения отпуск. ЯР/ |
| 2015-04-01 09:49:59 |
На 25.03.2015г. в 12.04ч зададох въпрос , още нямам отговор - защо? |
Дора Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, срокът за публикуване на отговори на зададени от лица въпроси е до 14 дни от подаването им, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. Тези обстоятелства са посочени в рубриката „Въпроси и отговори – информация“ на електронната страница на МТСП, където сте задали Вашия въпрос. На въпроса Ви вече бе отговорено на 08.04.2015 г., но въпреки това, за Ваше улеснение прилагаме отговора отново: Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Възлагането на допълнителна работа на работник или служител може да се извърши с подписването на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. При нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2015-04-01 11:00:02 |
Предстои съкращение на основание чл.328,ал.1,т.2 от КТ и чл.106,ал.1,т2 от ЗДСл. Може ли да се връчи предизвестие на служител, който ползва отпуск за временна нетрудоспособност чрез препоръчано писмо с обратна разписка или чрез куриерска фирма, независимо от вида на правоотношението? |
Десислава Николова |
Уважаема г-жо Николова, По време на отпуск за временна неработоспособност работникът или служителят има право на закрила при уволнение (чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ).. За прилагането на ЗДСл се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2015-04-01 13:21:30 |
Майка ми преживя моз.кръвоизлив и се нуждае от грижи.Аз работя и живея в провинцията ,а тя е в София,използвах налищнта си отпуска ,но тя свършва .Разбрах,че съм имала право на болнищен лист за глддане на болен член от семейството,но не мога да разбера кой издава болничният-моят личен лекар или лищният лекар на майка ми? |
Роси А |
За информация по въпроса се обърнете към Вашия личен лекар или към Министерството на здравеопазването. КС |
| 2015-04-01 13:24:56 |
Болничен за гледане на болен член от семейството след пролежаване в болница- кой го издава личният лекар на болният или личният лекар на на лицето,което ще го ползва? |
Анонимен |
За информация по въпроса се обърнете към лекуващия лекар или към Министерството на здравеопазването. КС |
| 2015-04-01 14:51:16 |
Относно прилагането на чл.168, ал1 КТ второто дете е родено в края на ноември 2012г., за 2012 г. полагат ли се тези дни на майката? До 2015г. не са и давани на майката тези дни за всяка календарна година , как се процедира в случая? Дължат ли се за пропуснатите години? С доп. споразумение ли се оформя даването им за напред? |
A.M-ова |
Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползува отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст (ал. 2). Така както е посочено в текста на чл. 168 от КТ платеният отпуск се определя за всяка календарна година. Предпоставките за придобиване правото на отпуск са две: - наличие на две и повече живи деца в годината на ползване на отпуска; - 18-годишна максимална възраст на децата. Следователно, правото на отпуск се придобива в пълен размер за календарната година, независимо по кое време на годината се е родило детето, с което непълнолетните деца на майката стават 2 или съответно 3. Обръщаме внимание, че правото на отпуск по чл. 168, ал. 1 КТ трябва да е уговорено в колективен трудов договор и майката да е член на синдикална организация, страна по договора, или да се е присъединила към него. От запитването не става ясно дали правото на отпуск по чл. 168, ал. 1 КТ е уговорено в колективен трудов договор, както и причината, поради която „не са й давани на майката тези дни“. ЛТ/ |
| 2015-04-01 15:03:24 |
Интересувам се дали военната служба трябва да се включи в общия трудов стаж на лице назначено преди влизане в сила на наредбата 01.07.2007 г. |
А М-ова |
По Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) времето на отбиване на военната служба не се признава за трудов стаж и професионален опит. След влизане в сила на НСОРЗ – 01.07.2007 г. работодателят не следва да взема предвид военната служба при определяне на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит, тъй като времето на военната служба не се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда и през това време не се придобива професионален опит. Времето на военната служба се зачиташе на специално основание за продължителна работа само по отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. Следва да се има предвид § 1 от заключителните разпоредби на НСОРЗ, който урежда „заварените случаи“. За работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата (01.07.2007 г.) се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. От тази разпоредба се прави изводът, че само спрямо работниците и служителите, заварени на работа при работодателя към 01.07.2007 г., се прилага § 1 и те следва да получават допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на база целия трудов стаж до датата на прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. ЛТ/ |
| 2015-04-01 16:45:20 |
Как да разбирам:При осигуряване на повече от едно основание. |
светослав луканов |
Това са случаите, когато лицето работи на повече от едно място. КС |
| 2015-04-01 19:36:31 |
Здравейте,пенсионирах се при условията за ранно пенсиониране на учителите.Бих искала да попитам имам ли право да получа сума към пенсията от учителския пенсионен фонд и кога |
Василка Зигарова |
Уважаема г-жо Зигарова, Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС . ЛТ/ |