| 2015-03-26 21:17:26 |
Здравейте, при констатиране на неправомерно получено допълнително възнаграждение от страна на работник, който работи към момента във фирмата, но по вина на служител от ЧР, който е напуснал, каква е процедурата по възстановяване на тези средства и ако работника откаже, каква декларация трябва да напише? Благодаря! |
Мария Иванова |
От запитването Ви не става ясна фактическата обстановка и дали работникът добросъвестно е получил съответните суми, като вина за това има трето лице. С оглед на това следва да имате предвид разпоредбата на чл. 271 от Кодекса на труда, според който работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно. Виновните длъжностни лица, които са наредили или допуснали неоснователното изплащане на тези суми, носят имуществена отговорност. ЯР/ |
| 2015-03-26 22:10:50 |
След като от 01.01.2007г. работното време в Спешните центрове се намалява с постановление от 8 часа на 7 часа санитарите имат ли право на намалено работно време? |
М.Борисова |
Моля обърнете се към рубриката „Безопасност и здраве при работа“. |
| 2015-03-27 07:39:04 |
Бихте ли ми отговорили колко дни трудов стаж следва да се завери на лице - постъпило на 27.02.15 и освободено на 02.03.15 - постъпило на 31.01.15 и осв. на 01.02.15 Какъв е принципа на изчисляване когато датата на освобождаване е по-малка от тази на постъпване? Ако може посочете нормативен документ с примери |
Иван Муртин |
Уважаема г-н Муртин, Изчисляването на трудовия стаж е регламентирано в чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9-11 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Няма друг нормативен документ, който да регламентира конкретна методика за изчисляване. Изчисляването и вписването на придобития трудов стаж в трудовата книжка е правомощие на работодателя. ЛТ/ |
| 2015-03-27 09:00:10 |
При определяне на класа за прослужено време на новопостъпил работник, следва ли годините трудов стаж (на сходна професия)от І-ва категория да се преизчислят към ІІІ-та категория? |
М.Янкова |
Съгласно разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда, при определяне правото на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, трудовия стаж от І и ІІ категория труд не се „превръща“, а се зачита година за година. ЯР/ |
| 2015-03-27 09:31:40 |
Имам ли право да ползвам пълния размер на годишния отпуск за 2015 г.при условие,че към днешна дата имам право на пенсия за ПВС и от 01 04 2015г.възнамерявам да подам молба за пенсиониране. През последните 6 месеца съм ползвал болнични с решение на ЛКК,а от 10 03 2015г.имам решение на ТЕЛК за 50%нетрудоспособност.Работя като шоф.на автобус в СКГТ. |
Стоян Гусев |
В чл. 172 от Кодекса на труда (КТ) е посочено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Обстоятелството, че към настоящия момент сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за отказ на използването на полагащия Ви се платен годишен отпуск за 2015 г. при условията на КТ. Имайте предвид, че ако той (отпускът) или част от него не бъде използван (по определени законови причини), то на основание чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото Ви правоотношение ще имате право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. ЯР/ |
| 2015-03-27 09:50:27 |
Може ли лице в неплатен отпуск при един работодател, да сключи тр. договор при друг работодател за 8 - часа? Благодаря |
Александър Любомиров |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма пречка по време на ползване, на неплатен отпуск, работникът или служителят да работи по реда на чл. 111 от КТ на пълно/непълно работно време. ЯР/ |
| 2015-03-27 10:05:31 |
Има ли право при неспазено предизвестие, работодателят да превежда по банков път изработеното за месец март, а след това да изисква от служителят да внесе същата тази сума обратно в касата на фирмата + доплащане до пълното брутно трудово възнаграждение, което служителят дължи? |
Надя Праматарска |
В зададения от Вас въпрос липсва голяма част от фактическата обстановка. Моля уточнете неспазеното предизвестие за кой месец се отнася, възнаграждението за месец март дължимо ли е (отработено трудово възнаграждение) и посоченото от работодателя основание за връщането му. ЯР/ |
| 2015-03-27 10:31:28 |
При организация на работа - с работен график на смени 12 часови дежурства и сумирано изчисляване на работното време, въпросът ми е: Нощното дежурство в последния ден от месеца след полунощ в кой месец се отчита - текущия или следващия ? |
Мария Стоименова |
Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда (КТ) нощен е трудът, положен в границите от 22:00 до 06:00 часа. Сумираното изчисляване е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време работодателите разработват графици за работното време. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период (съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време. Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. ЯР/ |
| 2015-03-27 12:03:59 |
Добър ден. Предстои ми да подпиша декларация, съгласно чл. 140, ал.4, т.3 от Кодекса на труда (КТ), тъй като имам едно дете под 6 годишна възраст. Въпросът ми е: горепосочената декларация ще важи ли и когато имам други деца в бъдеще? И ако "да" какъв е начина тя да не важи за следващите деца? Благодаря Ви. |
Мария Георгиева |
Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), нощния труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. От горната разпоредба и с оглед на направения от Вас въпрос, може да се направи извод, че даването на съгласие е за периода до навършването на 6-та година на детето при условие, че все още работите при същия работодател. Ако в един последващ етап отново попадате в хипотезата на чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ, и имате желание да работите при такива условия, то следва да бъде попълнено ново съгласие за това обстоятелство. ЯР/ |
| 2015-03-27 12:12:08 |
Здравейте, Служители от фирма Х преминават във фирма У на основание чл. 123а от КТ, поради отдаване на обособена част от фирмата под наем за десетгодишен срок, считано от 01.10.2011 г. След два месеца служител прекратява договора си с фирма У по чл. 325 т. 1 от КТ. Веднага сключва нов трудов договор с фирма Х. Към 01.10.2011 г. същият служител има 9 г. 10 м. осигурителен стаж във фирма Х. През 2015 г. служителят е придобил право да се пенсионира за осигурителен стаж и възраст и желае трудовият му договор да бъде прекратен. Какъв е размерът на обезщетението, което ще му дължи фирма Х, по чл. 222, ал. 3 КТ при пенсиониране– две или шест брутни трудови възнаграждения? |
Бойка Генова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Във Вашия случай Вие преминавате на работа в друго дружеството – „У“, при условията на чл. 123а от КТ – трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в случаите на отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия (т.е. това друг/различен работодател). С прекратяването на това трудово правоотношение и започването на работа при дружеството „Х“ ще е налице ново трудово правоотношение с вече различен работодател. С оглед на горепосочените обстоятелства, мнението ни е, че в тази хипотеза Вие ще имате право на обезщетение от работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 годишен давностен срок. ЯР/ |