| 2015-03-25 14:25:01 |
Кога следва да се увеличи размера на полагащия се платен годишен отпуск за майка на две деца до 18 годишна възраст? Ако сега установяваме, че следва да и е бил увеличен а не е направено как трябва да се процедира - с допълнително трудово споразумение ли ще стане това? |
А.Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 168 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Работничката или служителката има право да ползува отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. От горното е видно, че работодателят може да откаже на работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст да ползва отпуск по чл. 168 КТ, само в случай че в колективен трудов договор (КТД) не е уговорен такъв отпуск или дори и да е уговорен, съответното лице не е член на синдикалната организация, страна по КТД. ЛТ/ |
| 2015-03-25 14:35:28 |
Дадено е предизвестие на работник за прекратяване на трудовото п-е по чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ (след като работникът не е дал съгласие да последва предприятието). Предизвестието тече. Междувременно възниква нужда от прилагане на чл. 328, ал. 1 т. 2 КТ спрямо работника. Нужно ли е да се отправя ново предизвестие към него и ако да, от кога тече то? |
Иван Стилиянов |
Уважаеми г-н Стилиянов, Със съгласието на работника връченото му предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ може да се оттегли. Срокът на предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ ще започне да тече от следващия ден на получаването му (чл. 326, ал. 4 КТ). ЛТ/ |
| 2015-03-25 14:41:24 |
Бях командирована със заповед за обучение в чужбина, което обхващаше и 3-ти март - за Р България - официално почивен ден. Трудовият ми договор е за 40-часова, 5-дневна работна седмица. Освен командировъчни, имам ли право на надница и на компенсация във вид на допълнителна почивка за този ден? Предварително благодаря! |
Бинка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. ЛТ/ |
| 2015-03-25 15:18:55 |
Във връзка с чл.155, ал.4 от КТ и в съответствие с КТД, сме определили 22 р.дни платен отпуск за работници и служители. Правилно ли е тези дни да се ползват и от лица които не са членове на Синдикалната организация, а присъединени. |
Вася Петрова |
След като лицата, за които става дума, са се присъединили към КТД, то те се ползват от всички договорени клаузи в него, вкл. И от по-големия размер на платения годишен отпуск. СН/ |
| 2015-03-25 15:32:35 |
Предстои ми пенсиониране. През последните 10 години работя при един и същ работодател. Но 2014 година три месеца съм на трудовата борса. След това отново съм при същия си работодател. Не съм сключвала трудов договор с друг работодател. При прекратяване на трудовото правоотношение имам ли право на 6 работни заплати? |
Дияна Ангелова |
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Бюрото по труда, където лицата се регистрират като безработни не е „работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Окончателната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. СН/ |
| 2015-03-25 15:38:13 |
Здравейте! В дружеството постъпи заявление от служител, че желае заплатата да му бъде превеждана по РАЗПЛАЩАТЕЛНА СМЕТКА в избрана от него банка. Задължени ли сме да удовлетворим желанието му? Моля, не само да цитирате чл. 270 КТ, а да ми отговорите конкретно. |
Екатерина Даскалова |
Уважаема г-жо Даскалова, Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. От цитираната законова разпоредба е видно, че когато трудовото възнаграждение се изплаща на работника или служителя са възможни три хипотези: “по ведомост”, “срещу разписка” и по банков път. В първите два случая плащането е в брой, а в третия – безкасово. Според нас, поставеният въпрос изисква изразяване на мнение относно различията във видовете банкови сметки, последиците от превод по един или друг вид банкова сметка и др., свързани с правата на лицето, удостоверяване и гарантиране на извършени плащания и др. Считаме, че е важно да се изясни, дали чрез превода по разплащателна сметка се смята, че задължението за изплащане на трудовото възнаграждение на работника или служителя е изпълнено. Ако е безспорно изпълнението на задължението на работодателя по чл. 128, т. 2 КТ, мнението ни е, че няма пречка да уважите искането на лицето. ЛТ/ |
| 2015-03-25 15:39:59 |
Във фирмата има един управител който е самоосигуряващ се и двама съдружници които нямат други трудови правоотношения. Въпроса ми е съдружниците трябва ли да се осигуряват като самоосигуряващи се? |
Елза Лозанова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2015-03-25 17:18:28 |
Здравейте! Моят казус е следният: От 20.10.2014г. съм в 6-месечен неплатен отпуск по чл.167а, ал.1, КТ за гледане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Преди да изляза в него използвах всичкия си наличен до края на 2014г. платен отпуск. Въпросът ми е имам ли право на платен отпуск за 2015г. Благодаря! |
Цветомира Иванова |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва отпускът за отглеждане на дете до 8- годишна възраст, се признава за трудов стаж, поради което за периода на ползването му майката има право на платен годишен отпуск за 2015 г. (в конкретния случай). СН/ |
| 2015-03-25 20:01:40 |
От 3 смени 5 дена, сменят ПО график на 4 смени по 6 дена и два почивка.Като всеки 6 ден ще плащат като извънреден. 1 трябва ли да знаят ИТ,НОИ,НАП ? 2 как ще се плащат болнични и отпуски когато се падат събота и неделя? 3 на шестия месец като направим квотата от 150 часа извънреден труд, могат ли да ни накарат да продължим с извънредния труд? |
Ангел Томов |
Уважаеми г-н Томов, От запитването може да се предположи, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на сумираното изчисляване се определя от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 КТ – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период се сравнява нормата работно време (след превръщане на нощните часове в дневни) и действително отработеното време от работника или служителя. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. Приложение намират и чл. 153, ал. 2 и 3 КТ относно почивките при сумирано изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване на работното време се установява от работодателя. В практиката работодателите издават заповед на основание чл. 142, ал. 2 КТ, в която се определя периодът на сумиране на работното време и звената в предприятието/длъжностите, за които то се отнася. В трудовото законодателство не е предвидено задължение за работодателя да уведомява Инспекцията по труда, когато установява сумирано изчисляване на работното време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка не винаги съвпада със събота и неделя. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Нормите на чл. 142, ал. 4 и чл. 153, ал. 2 и 3 КТ имат закрилен характер и не следва да се разбират и прилагат като възможност за полагане на извънреден труд. И при установено сумирано изчисляване на работното време платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар в съответствие с утвърден от работодателя график за отпуските и след разрешение на работодателя. Болничните се разрешават в календарни дни, като обезщетение се изплаща по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване. Обезщетението за временна неработоспособност (болнични) се изчисляват и изплащат от съответното ТП на НОИ. Работодателите подават данни в компетентната ТД на НАП по реда на Наредба № Н-8 от 29.12.2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица. Ако работодателят нарушава разпоредбите на трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазването му. ЛТ/ |
| 2015-03-26 07:55:09 |
1. Зададох въпрос и не ми се отговори, дали може работодателя по негова преценка да не начисли и изплати 2 брутни заплати при пенсиониране за придобит трудов стаж и професионелен опит |
Ваня Вълчева - Илиева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случай, че работникът/служителят към момента на прекратяване на трудовия договор отговаря на посочените в разпоредбата изисквания, обезщетението е дължимо от работодателя в посочения размер – 2 или 6 брутни заплати. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ , брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 1 от наредбата, допълнителното месечно възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е с постоянен характер /МВ |