| 2015-03-20 09:36:38 |
При съкращаване на щата е предложена друга длъжност на съкратените, сходна в известна степен със старата им длъжност.. Ако някой от тях откаже да подпише допълнителното споразумение за новата длъжност, необходимо ли е да се прави подбор за тези, които ще бъдат преназначени? |
юлия янчева |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, подбор се извършва при прекратяване на трудовия договор на посочените в разпоредбата основания. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, работодателят преценява какви действия ще предприеме. МВ/ |
| 2015-03-20 11:41:11 |
Веднага след изтичане на отпускът за гледане на дете до навършване на 2 години майката си взема част от полагаемата отпуска за времето през което е била по майчинство, като е упоменала и дата за връщането си на работа. Въпросът ми е следва ли да се сключи допълнително споразумение с лицето, което я замества до определената дата ? |
Д.Костадинова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 от КТ. Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Както е видно от горното, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ |
| 2015-03-20 12:23:07 |
Синдикалната организация в училище задължена ли е да сключи Колективен трудов договор, при условие , че се спазва браншовия и не се налага договаряне на по- добри услови. КТД на училищно ниво задължителен ли е и подлежим ли на глоба ако не го сключим. |
Стоянка Ефтимова |
Уважаема г-жо Ефтимова, Съгласно чл.51а от Кодекса на труда: “Чл. 51а. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) (1) Колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя и синдикална организация. (2) Проектът за колективен трудов договор се изготвя и представя от синдикалната организация. Когато в предприятието има повече от една синдикална организация, те представят общ проект. (3) Когато синдикалните организации не могат да представят общ проект, работодателят сключва колективен трудов договор със синдикалната организация, чийто проект е бил приет от общото събрание на работниците и служителите (събрание на пълномощниците) с мнозинство повече от половината от неговите членове.” Ако на работодателя е представен проект за колективен трудов договор в предприятието, той има задължения за преговаряне и за предоставяне на съответната информация (чл. 52 КТ). По конкретни въпроси, свързани с прилагането на КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г., можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
| 2015-03-20 12:37:45 |
Здравейте! Работя на график, при сумарно изчисляване на работното време. Ако месецът започва с почивни дни (примерно м.май 2015г.), платеният годишен отпуск се пуска от първият работен ден (в случая - от 4-ти май). Въпросът ми е, има ли право работодателят да ме сложи на график през дните от 1-ви до 3-ти май. |
Росен Христов |
Уважаеми г-н Христов, По наше мнение, няма ограничение дните, предхождащи работния ден, считано от който работникът или служителят започва ползването на платения годишен отпуск, да бъдат включени в работния график. ЛТ/ |
| 2015-03-20 14:33:38 |
Имаме служител, който до 01.03.2015 г. беше в отпуск по майчинство от 135 до 410 дни. На 02.03.2015 г. се завърна на работа. Полагаемият отпуск за 2014 г. му е прехвърлен за ползване в 2015 г. без да губи дни. Кога ще изтече давностния срок за ползване на този отпуск от 2014 г.? |
Жана Ангелова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, от КТ правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал. 2 от КТ). ЯР/ |
| 2015-03-20 15:19:52 |
Ако частна компания желае да сключи трудов договор с работник, необходимо ли е управителят да издаде заповед за назначаване след подписването на трудовия договор с работника? Ако в този случай заповед за назначаване е необходима, какви следва да са нейните реквизити и къде следва да бъде съхранявана? |
Николай Йорданов |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. В чл. 61, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбите на трудовото законодателство се прилагат еднакво за всички работодатели, както и за всички български граждани, които работят по трудово правоотношение, независимо в какъв сектор и при каква категория труд. МВ/ |
| 2015-03-20 17:14:19 |
Служител работи на 8 часов работен ден по основен трудов договор. Сключва два трудови договора по чл.110 от КТ за работа по 2 часа за всеки от тях. На колко дни платен отпуск има право по трите трудови договора и как трябва да го ползва - едновременно или не. |
павел павлов |
Чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, т.е. по основния Ви трудов договор, съобразно горепосочените условия, следва да разполагате с не по-малко от 20 работни дни платен годишен отпуск. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските (НРВПО). В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355 от КТ. По отношение на 2-часовите Ви трудови договори – трудови договори на непълно работно време, Вие има право на платен годишен отпуск (за всеки от тях) пропорционално на времето, признато за трудов стаж (както бе посочено по-горе – чл. 23, ал. 2 от НРВПО). Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя. Работникът или служителят има право на платен годишен отпуск по всяко от трудовите правоотношения, по които работи. Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Ваше право е да изберете дали да ползвате едновременно отпуск по повече от един трудов договор или не, като това става с изрично писмено съгласие на работодателя. Както сами разбирате, ако сте в отпуск по едни от договорите и не сте в отпуск по друг, то Вие ще трябва да положите труд по договора/ите, по които не сте в отпуск. ЯР/ |
| 2015-03-21 00:12:52 |
Служител съм на срочен договор . Под предтекст че имам право на пенсия от три месеца съм подложен на системен психологически натиск от директора да подам молба за напускане.В момента съм в болнични.В същото време разбрах ,че ми се изготвя заповед за уволнение по всяка вероятност чл.328 . т.5 Може ли да бъда уволнен преди изтичането на болничния. |
Валентин Петров |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. В чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена. За установяването й няма предвиден специален ред, но е необходимо да бъде обективно преценена. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването. МВ/ |
| 2015-03-21 12:37:45 |
Дисциплинарно наказание "забележка" вписва ли се в трудовата книжка и на коя страница. Благодаря |
Катя Стойчева |
Уважаема г-жо Стойчева, КТ и НТКТС не изискват вписване в трудовата книжка на наложено дисциплинарно наказание. ЛТ/ |
| 2015-03-21 13:20:08 |
Здравейте, в строителна фирма с КИД 41.20, трябва ли да се застраховат за риска "трудова злополука" и работещите в администрацията - счетоводител, технически секретар, ЛС и др., при условие че и те са назначени с този код - фирмата няма друг код. |
Петранка Мицова |
Въпросът следва да зададете в рубриката „Безопасност и здраве при работа“. МВ/ |