| 2015-03-18 09:25:54 |
посетих министерството на 05-12-2014 подадох сигнал входящия номер е 94-3513 до ден днешен няма отговор кога мога да очаквам такъв отбелязала съм че имам 2 деца , не мога да започна работа не взимам детски не взимат детето на градина .Какво да правя ,чаках инспекция по труда 2 години да ми помогне сега още колко мога да чакам |
Мария Антонова |
Така като сте уведомена с писма изх. № ГИТ 0104-27325 от 11.12.2014 г., сигналът Ви е изпратен на директора на д-я "Инспекция по труда" - София. Можете да потърсите информация от ДИТ-София, защото МТСП не е информирано за резултата от проверката. СН/ |
| 2015-03-18 10:43:21 |
Здравейте, Служители от фирма Х преминават във фирма У на основание чл. 123, т. 4 като запазват правоотношението си. Впоследствие служителите прекратяват договорите си по взаимно съгласие с Х и сключват нови договори с У. Имат ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 при пенсиониране във фирма У? |
Боян Цветков |
Съгласно разпоредбата на чл. чл. 123, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на преминаване на обособена част от едно предприятие към друго, т.е. трудовите правоотношения на работниците/служителите не се прекратяват и те запазват всичките си права по трудовото правоотношение, включително и правото на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати при условията на чл. 222, ал. 3 от КТ. От изложените във Вашето запитване обстоятелства не става ясно как лица преминали по реда на чл. 123, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда от дружеството „Х“ в дружеството „Y” прекратяват в последствие трудовите си договори с дружеството „Х“ при положение, че те вече са служители на дружеството „Y”. Важно е да се отбележи, че съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. ЯР/ |
| 2015-03-18 10:47:18 |
Може ли работодателя да пусне обща заповед за платена отпуска при неработене на цялата детска градина ? |
Искра СТоянова |
От запитването не става ясно за какво „неработене“ става въпрос. Според чл. 173, ал. 7, т. 2 от КТ, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. В чл. 37г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. С оглед гореизложеното считаме, че работодателят не може да издаде „обща заповед за платена отпуска“. МВ/ |
| 2015-03-18 12:33:16 |
Учител съм,трудовият ми договор изтича на 30.06.2015.Имам право на ранно пенсиониране от 10.06.2015 според НОИ.Мога ли да ползвам борса или трябва да ме пенсионират? |
Ивана Кирова |
Чл. 54а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. Видно от разпоредбата, ако сте придобила право на ранна учителска пенсия, няма да имате право на парично обезщетение за безработица. КС |
| 2015-03-18 14:08:46 |
Здравейте. Бихте ли ми казали, полага ли ми се обезщетение за платен годишен отпуск при следната ситуация:Текущата 2015 съм била в неплатен отпуск за м. Януари и м. Февруари (като във всеки от тези два месеца имам ползван и по 1 ден платен отпуск). През март напуснах и ми съобщиха, че не ми се полага обезщетение за останалите неизползвани 18 дни. |
Ивелина Минчева |
Разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет – чл. 160, ал. 3 от КТ. ЯР/ |
| 2015-03-18 15:10:46 |
Работя като учител.През месец май навършвам 58 години.Мога ли да се пенсионирам,като се възползвам от правото си на ранно пенсиониране.Имам необходимия стаж. |
Стоянка Дукова |
Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. За 2015 право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2015-03-18 15:14:46 |
Има ли право работодател да включи като фирмена тайна -работна заплата, работно време, осигуряване и удръжки и да иизсква подписване на Декларация за опазване на тайната. |
ЖАНА ИВАНОВА |
Уважаеми г-жо Иванова, Кодексът на труда предвижда, че разпространяването на поверителни за предприятието сведения представлява нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, т. 8 КТ). Следва да се има предвид, че поверителни за предприятието са сведенията, обявени за такива по съответния ред – било с нормативен или административен акт, било с трудовия договора между страните, било от работодателя. Обикновено това са сведения, съставляващи производствена, технологична, финансова или търговска тайна. Работодателят може да търси дисциплинарна отговорност на работника или служителя, ако той предварително е уведомен какви сведения се третират като поверителни, и съответно ги е съобщил на лице, на което не е имал право да ги съобщи. ЛТ/ |
| 2015-03-18 15:17:29 |
Служителка със срочен договор до 10.06.2015г роди през м. февруари 2015г.Раждането е преди термина и първо при мен дойде болничен лист 42дни за раждане. Очаквам следващите болнични до 135д.Въпроса ми е след изтичане срока на ТД аз мога ли да го прекратя и ще имали някакви последствия? Защитава ли я закона, че е в болничен? |
Даниела Станкова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Срокът по този трудовия договор е изрично уговорен. С настъпването на това обстоятелство се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. ЯР/ |
| 2015-03-18 15:42:52 |
Служители назначени на 04.03.2015г.трябва ли да работят на 21.03.2015г обявен за работен ден сПМС.До тази дата те са били безработни. |
Кръстинка Пастухова |
Съгласно разпоредбата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда, Министерският съвет може да обявява и други дни (освен посочените в чл. 154, ал. 1 от КТ) еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 21.03.2015 г., независимо че на 02.03.2015 г. не е бил служител в дружеството. ЯР/ |
| 2015-03-18 16:22:08 |
Пенсионер съм с втора категория труд от 01.08.2013год.От 17.03.2014год.започнах работа с постоянен трудов договор.Имам два въпроса: 1.Може ли да бъда освободена от работа по чл.328 ал.1 т.10а от КТ 2.Ако си подам документите за преизчисляване на пенсията коя средна работна заплата ще бъде взета,тази при пенсионирането или сега действащата. |
Стефка Георгиева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 102, ал. 1 и ал. 2 КСО, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 (редът, по който се изчислява размера на първо отпуснатата пенсия). При преизчисляването се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на първо отпускане на пенсия. За допълнителна информация следва се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |