| 2015-03-17 11:37:07 |
Здравейте, законово допустимо ли е срокът на изпитване да съвпада със срока на трудовия договор? |
Дияна Чанкова |
Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. В чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Според чл. 68, ал. 4 от КТ, по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2015-03-17 12:07:56 |
При съкращение на държавен служител , възстановяват ли се средствата за представително облекло |
Анонимен |
Тъй като става дума за държавен служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2015-03-17 12:08:55 |
Назначена съм на основамие член 68, ал.1,т.1 жъж жръзка с чл.70 от КТ за срок от 5 месеца, с 3 месеца изпитателен срок. След изтичане на договора преподписах за срок от 7 месеца на основание чл.119 от КТ. Срока на договора е до 1.05.2015г. Сега съм бременна в 4 месец, ако изляза в болничен имат ли право да ме съкратят докато отсъствам? |
Валентина Снежанова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Срокът по този трудовия договор е изрично упоменат (уговорен). С настъпването на това обстоятелство се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. До настъпването на посочената в трудовия Ви дата Вие се ползвате с предвидената в чл. 333 от КТ защита. ЯР/ |
| 2015-03-17 12:36:03 |
Трябва ли да се отработва 21.03.2015 г., ако лицето е назначено на работа на 04.03.2015 год. |
Мария Хаджийска |
Съгласно разпоредбата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), Министерският съвет може да обявява и други дни (освен посочените в чл. 154, ал. 1 от КТ) еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 21.03.2015 г., независимо че на 02.03.2015 г. не сте била служител в дружеството. ЯР/ |
| 2015-03-17 12:41:40 |
Здравейте, Работя в училище като касиер над 10 години и ми предстои пенсиониране . Не съм член на синдикат. Имам ли право на 8 заплати при пенсиониране. Благодаря Ви |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 28, ал. 3 от КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. за работници и служители, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, се изплаща обезщетение в следния размер: на основание чл. 222, ал. 3 КТ – 8 брутни работни заплати, считано от 01.09.2014 г., на работници и служители, които са работили при същия работодател през последните десет години от трудовия им стаж. По конкретни въпроси, свързани с прилагането на договора, можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. Ако КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. не се прилага за Вас, правото Ви на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ се определя в зависимост от продължителността на трудовия стаж при работодателя към датата на прекратяване на трудовия договор. Ако към тази дата работникът или служителят е работил при работодателя през последните 10 години от трудовия си стаж, обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. ЛТ/ |
| 2015-03-17 12:59:01 |
предстои ми да се явя пред нелк как да докажа трудовия си стаж след като предишния ми работодател ми задаржа книжката подадох жалба може ли нои да ми издаде удостоверение за трудов стаж които да послужи пред нелк |
милена радева |
По искане на осигуреното лице, на негов представител или на съответното длъжностно лице от Националния осигурителен институт, работодателят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях. Срокът е 14-дневен от направеното искане. Работодателят няма право по никакъв повод да задържа трудовата ви книжка. За задържане на трудовата Ви книжка работодателят дължи обезщетение по реда на чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда, според който работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. За нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към инспекцията по труда по адреса на предприятието. КС |
| 2015-03-17 13:55:10 |
Имам сключен договор на 8часа и още един на 2часа.В момента съм в майчински за отглеждане на дете до 2 годишна възраст.Мога ли да започна работа по Граждански договор на друго място без да ми се прекъсва правото за получаване на майчинство? |
Христина Веселинова |
Няма пречка да започнете работа по граждански договор. По отношение на обезщетението се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-03-17 14:13:35 |
Признава ли се периода на майчинство за трудов и педагогически стаж при учителка на постоянен трудов договор и заплаща ли се % прослужено време периода на майчинството? |
Айрянова |
Според предвиденото в чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. По въпроса за зачитане на това време за педагогически (учителски) стаж се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
| 2015-03-17 15:29:41 |
От 1997 год.съм на работа на трудов договор към Българска строителна камара до 2007 ,а от 2007 до момента към Камара на строителите .При пенсиониране полага ли ми се обезщетение по чл.222,ал.3 от Кодекса на труда за работа в една и съща организация повече от 10 години. |
Л.Николова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при различни работодатели по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че при прекратяване на трудовото Ви правоотношение, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-03-17 16:13:08 |
На работник е разрешено да полза 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст. Работодателят няма право да откаже разрешаването му. Но работникът е заминал на работа в чужбина през този период. Какви са правата на работодателят, когато установи, че целеви отпуск не се използва по предназначение? |
Симеонка Доганова |
Уважаема г-жо Доганова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 49, ал. 8 НРВПО отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. В НРВПО не е предвидено друго основание за прекъсване/прекратяване на ползването на отпуска. С оглед на това считаме, че информацията, с която разполагате за Вашия работник, че е заминал на работа в чужбина, не дава основание да прекратите ползването на отпуска. ЛТ/ |