| 2015-03-15 12:42:46 |
Имам ли право на 8 брутни заплати поради пенсиониране,като работя като непадагогически персонал в детска градина? |
Гинка Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Моля, обърнете се за информация по компетентност към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
| 2015-03-15 12:45:46 |
Навършила съм 60г. и 8м. на 18.02.2015г. и стаж - 37г.Как е по-изгодно:Да се пенсионирам , без да напускам работа и да напусна на 20.02.2016г. или да не се пенсионирам,като продължа да работя и напусна на 20.02.2016г.Имам ли право на 6 заплати от фирмата и в двата случая |
ЛИЛЯНА ПАВЛОВА |
На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. В случай, че се пенсионирате и продължите да работите, ще получавате трудово възнаграждение. Ако не упражните правото си пенсия, ще получавате само трудово възнаграждение. По отношение на 6-те заплати Ви уведомяваме, че имате право на това обезщетение само при прекратяване на трудовото Ви правоотношение и независимо от това дали получавате пенсия или не. КС |
| 2015-03-15 16:27:50 |
Добър ден. Кажи ми моля, как мога да получа разрешение да се отдадете на свободна практика. По специалност съм ветеринарен лекар. гражданство - Русия ? На дипломе има апостил. |
Игорь Владимиров |
Уважаеми г-н Владимиров, Моля, обърнете се по компетентност към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2015-03-16 07:37:57 |
В училището работи шофьор, който превозва ученици с училищен автобус. Има решение на ТЕЛК, което му дава право да работи като шофьор. Междувременно се разболя от хронична бъбречна недостатъчност и е на хемодиализа. Ползва болнични 180 дни и смята да се върне на работа. Може ли работодателят с тази диагноза да го освободи по своя инициатива? |
Елена Димитрова |
В чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза, в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид горното, единствено здравният орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване, при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал решението на ТЕЛК, който да се поизнесе относно това, налице ли е невъзможност на работника да изпълнява възложената работа. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2015-03-16 08:38:25 |
Сключен е ТД по чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл.68, ал.4 и чл.70 в полза на работодателя. Работникът не спазва предизвестието си от 3 мес., подава молба и си тръгва, без да изчака резолюция на работодателя. На основание на кой чл. от КТ трябва да е заповедта за прекратяване на този човек? |
Н.Терзиева |
Уважаема г-жо Терзиева, От запитването е видно, че работникът работи по срочен трудов договор, като е уговорен срок за изпитване в полза на работодателя. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му (ал. 4). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие (в случая работника), може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна (в случая на работодателя) обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. ЛТ/ |
| 2015-03-16 08:45:53 |
Във връзка с предишния ми въпрос- обезщетение в какъв размер дължи работникът, ако заплатите за февруари се раздават през март, а той е напуснал на 9 март? Обезщетението за периода 01.02-08.03.2015 ли следва да бъде, или от 01.03.-08.03? |
Н.Терзиева |
Уважаема г-жо Терзиева, От запитването е видно, че работникът работи по срочен трудов договор, като е уговорен срок за изпитване в полза на работодателя. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му (ал. 4). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие (в случая работника), може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна (в случая на работодателя) обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. ЛТ/ |
| 2015-03-16 08:53:54 |
Редно ли е да се работи в Дом за деца с 24 грижа и да не се плаща болничен събота и неделя, защото договора е на 8 ч. Ако стане тр. злополука какво следва? Благодаря! |
Таня Боева |
Съгласно чл. 162 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Тези отпуски се разрешават от здравните органи. За конкретен отговор на поставения въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за временна неработоспособност. МВ/ |
| 2015-03-16 09:29:55 |
Ако служител работи по чл.114 от КТ за периода от 04.10.12 до 04.03.15г (2г,4м,29д по 5 дни/месечно) .ОС е 4м и 25 дни. Този стаж попълва ли се в ТК или само се издава УП3. |
Антония Димитрова |
Съгласно разпоредбата чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Този трудов стаж служи на лицето за ползване на права по Кодекса на труда. Ако трудовият договор е само един, той се вписва в трудовата книжка. В противен случай се издава УП3. За допълнителни въпроси относно осигурителния стаж можете да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЯР/ |
| 2015-03-16 09:38:33 |
Бях в в отпуск по болест от 26.02.2015 година до 6.03.2015г. В този период е и 2 март. Същият обаче се отработва на 21.03.2015г. Работодателят ми казва, че аз трябва да работя на 21.03.2015г., въпреки че се отработва 2 март когато съм била в отпуск по болест. Прав ли е? |
Дияна Василева |
Съгласно разпоредбата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), Министерският съвет може да обявява и други дни (освен посочените в чл. 154, ал. 1 от КТ) еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 21.03.2015 г. (обявен за работен), независимо че 02.03.2015 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЯР/ |
| 2015-03-16 10:03:48 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ИМАМ ПИТАНЕ ОТНОСНО ДОХОДИТЕ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ.ПРАВЯ УП-2 НА НАШИТЕ СЛУЖИТЕЛИ.ПРЕДИ 2г.ОТ НОИ В ДОБРИЧ,МЕ НАКАРАХА ДА МАХАМ ИЗВЪНРЕДНИЯ ТРУД ЗА 1993г.И ТО НА 4-5 ЧОВЕКА.А ТОЗИ ПЕРИОД Е ЕДИН ОТ НАЙ-ДОБРИТЕ ЗА НАШИТЕ РАБОТНИЦИ.НА КАКВО ОСНОВАНИЕ МАХАТ ИЗВЪНР.ТРУД СЛЕД КАТО Е ОБЛАГАНО С ДАНЪК.ИМА СИ ОСИГУРОВКИ.ТОВА СЕ ОТРАЗЯВА МНОГО ЗА КОЕФИЦИ |
ДАНАИЛОВА |
Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |