| 2015-03-13 13:43:21 |
Работя в СОУ като ресурсен учител по проект. По проект не се предвиждат плащания за болнични. Същите се поемат от училището. Разболях се и занесох болничен на директора, но той категорично отказва да плаща болнични, а ме накара да си пусна отпуска. Какъв е смисъла, че се осигурявам? |
Станка Стефанова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ, както и към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2015-03-13 14:01:12 |
трябва ли да уведомим предварително служителя за прекратяване на тр. договор на осн чл71 КТ уговорен в полза на двете страни |
ана вълкова |
Съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В случай, че този срок е в полза на двете страни всяка една от тях – работодател или работник или служител, може да прекрати договора без предизвестие. СН/ |
| 2015-03-13 14:49:18 |
През учебно време след изпълнение на нормата задължителна преподавателска заетост учителят може да се готви за следващия ден, да проверява тетрадки и т.н. у дома. А през ваканциите когато учителят не е в отпуск , 8 часа ли следва да бъде в училище? |
Дияна Петрова |
Моля обърнете се към МОН, от чиято компетентност е въпросът. СН/ |
| 2015-03-13 14:58:57 |
Здравейте, задължен ли е работодателя да изплати първите три работни дни от болничен на лице, което няма шест месечен осигурителен стаж. |
Теодора Христова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Мнението ни е, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Т.е., необходимо е лицето да има не по-малко от 6 месеца осигурителен стаж, за да изплати работодателят за първите три работни дни (в конкретния случай – само един) 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |
| 2015-03-13 15:30:05 |
Бях уволнена неправомерно. Последва съд.дело за отмяна на уволнението и възстановяване на работа. Бях възстановена на същата длъжност, но тя вече не съществуваше в щатното разписание. Не ми беше предложена друга длъжност. Ходя на работа, но нямам работно място и възлагане на работа. Какво се прави в този случай, когато длъжността не съществува? |
Маргарита Емилова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Освен това, длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. Съдействие за изпълнение на влязлото в сила съдебно решение, с което сте възстановена на заеманата преди уволнението длъжност може да Ви окаже съответната прокуратура. За изясняване на случая можете да се обърнете и към инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2015-03-13 16:32:00 |
Здравейте, След трудоустрояване на работник, същият започна да изпълнява същата работа, но с намалено - на 4 -в работен ден време, съгласно предписанието на ТЕЛК.Следва ли да му се заплаща и труд.възнаграждение за 4 раб.ден с всички последици от това? |
Иван Петров |
В чл. 320, ал. 1 от КТ е предвидено, че работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. Съгласно чл. 320, ал. 2 от КТ работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. Този закон е Кодексът за социално осигуряване. Лицата с трайно намалена работоспособност с 50 и над 50 на сто имат право на пенсия за инвалидност и на тях не се полага такова”доплащане”. В чл. 72 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане.МВ/ |
| 2015-03-13 16:34:36 |
Възможно ли е да бъде назначен за Председател на синдикална организация лице, което не е работник в съответното предприятие-работодател, а е външно за трудовия колектив физ. лице? |
Пламен Илиев |
Във връзка със запитването Ви мнението ни е, че председателят на синдикалната организация следва да бъде лице, което е работник/служител в същото предприятие. МВ/ |
| 2015-03-13 16:35:30 |
Директор съм на общинско училище и член на синдикат,подписал общинското КТД.Регионалния инспекторат по образованието не признава договорените по-високи размери на отпуските в сравнение с националното КТД в системата на народната просвета,защото не били страна по общинското КТД.Имат ли основание за това? |
Валентин Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Колективният трудов договор представлява съглашение между страните, които са го сключили. Тълкуването на съдържанието на колективния трудов договор и в тази връзка изясняването на точния смисъл на клаузите, които съдържа договорът, е от компетентността на страните по договора. В разпоредбата на чл. 59 КТ е регламентирана възможност всяка от страните по колективен трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, да предяви иск пред съда при неизпълнение на задължения по договора. ЛТ/ |
| 2015-03-13 16:37:02 |
В случай, че синдикалната организация е надлежно поканена за провеждане на консултации, но не изпраща представител, могат ли да бъдат проведени консултации само с избраните представители на работниците и служителите и в отсъствие на представители на синдикалната организация? Благодаря предварително за отделеното време. |
Георги Петков |
Уважаеми г-н Петков, Съгласно чл. 130, ал. 2 КТ работодателят предоставя информация, провежда консултации и съгласуване в предвидените от закона случаи само със синдикалните организации или само с представителите по чл. 7, ал. 2, когато в предприятието няма синдикални организации или няма избрани представители по чл. 7, ал. 2 или някой от тях откаже да участва в процедурата по информиране и/или консултиране. ЛТ/ |
| 2015-03-13 17:51:44 |
При сключен със служителка допълнителен трудов договор по чл.110 от КТ на 4 часа има ли право да ползва майчинство и при същия размер, както при основния трудов договор. |
Радка Манолова |
В чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден (т.е. болничният е един и същи и е за посочения в него срок). ЯР/ |