| 2015-03-11 19:43:53 |
Съпругът ми работи в ТПК. От 2010 година производството е спряно и той е преназначен на длъжност охрана, но не получава начислената му заплата. Към ТПК има назначени около 15 работника от които само охраната, председателя и една служителка в администрацията са на работа, останалите са в неплатени от 2010 г. Какво можем да направим? |
Йорданка Иванова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал. 2 на чл. 245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ |
| 2015-03-12 09:07:44 |
Пенсията ще се отпуска от момента на придобиване на правото, ако заявлението е подадено в щестмесечен срок. Вярно ли е това и важи ли за тези, които продължават да работят след подаване на заявлението. |
Радка Стайкова |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Според предвиденото в чл. 94, ал. 1 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС |
| 2015-03-12 09:48:30 |
Здравейте, Искам да попитам : В държавно предприятие служителите са назначени на щат. Считано от 01.02 е бил вплатен годишен отпуски до края на месеца. считано от 01.02 на същия е увуличено договорното възнаграждение. при изчисление на възнаграждението за м. 02 - следва ли да му се даде добавка - разликата между новата заплата и тази от м. 01 ? |
Адриана Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. ЛТ/ |
| 2015-03-12 10:14:12 |
В момента съм без работа. На 60 години и с трудов стаж 39 години. Мога ли да се пенсионирам , нищо че нямам навършена възраст , но имам стаж? |
Марин Пенев |
За да упражните правото си на пенсия трябва да отговаряте на следните условия: Съгласно разпоредбата на § 6б, ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 38 години. КС |
| 2015-03-12 10:17:43 |
С учител е сключен срочен договор от 15.09. 2014 до 31.05. 2015. Ако го назначим отново от 15.09.2015 за какъв срок може да бъде назначен- задължително ли е за срок минимум една календарна година? Счита ли се новият договор от 15.09. 2015 за втори срочен договор с лицето или вторият договор след тримесечно прекъсване се брои за първи? |
Раиса Иванова |
В чл. 68, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Следователно при първоначално сключване на срочен трудов договор за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер за срок по-кратък от 1 година е необходимо да са налице следните две изисквания - “изключение” по смисъла на § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ и писмено искане на работника или служителя. Законът не допуска повторно сключване на срочен трудов договор със същия работник или служител за същата работа за срок по-малък от една година, дори и при писмено искане на лицето. Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4 на чл. 68 от КТ, се смята за сключен за неопределено време. МВ/ |
| 2015-03-12 11:41:51 |
Здравейте, наш служител напуска,но няма сумарно/ и при друг работодател/ 8 месеца трудов стаж. В този случай дължим ли обезщетение по чл.224,ал.1, при прекратяването на договора? Благодаря! Нуждая се от бърз отговор |
Мария Сотирова |
Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 2 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Ако трудовото правоотношение се прекрати преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ. С оглед на това и на основание чл. 42, ал. 1 - 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят няма придобито право на отпуск. Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. Имайки предвид гореизложеното и посочените във Вашето запитване обстоятелства следва, че правото на ползване на платен годишен отпуск възниква след придобиване на изискуемия в закона минимален общ 8-месечен трудов стаж, а при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиването му е налице право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск за отработения период при горепосочените условия. ЯР/ |
| 2015-03-12 11:56:19 |
Здравейте,фирмата в която работя от 1995 г . почина единия собственик май 2013 и в момента има други собственици от септември 2013 г, предстой ми пенсиониране , колко ще ми бъде обещетението 2 или 6 заплати.имам и 100 дни невзет отпуск преди 2010 год.ще ми бъдат ли палтени.Благодаря предварително! |
ВАЛЕРИЯ ДИМОВА |
От направеното от Вас запитване разбираме, че от 2013 г. дружеството, където работите е с нови собственици. Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. Имайки предвид гореизложеното и посочените от Вас обстоятелства, би следвало, при условията на чл. 222, ал. 3 от КТ да получите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Преценката дали работника/служителя да получи обезщетение в размер на 2 или 6 брутни трудови възнаграждения се прави от работодателя във всеки отделен случай. Ако не сте съгласни с нея можете да се обърнете към съда. Тъй наречените „стари отпуски”, които са преди от 01.01.2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За тях разпоредбата на чл. 176а, която регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск в двугодишен срок не се прилага, т.е. при прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя, работодателят трябва да изплати неизползваната част от платения годишен отпуск от преди 01.01.2010 г. и останалия неизползван отпуск, ползването на който нее погасено по давност. |
| 2015-03-12 12:45:13 |
От 01. 01. 2015г. имаме възможност да се пенсионираме без да напускаме работа.От личен състав ме уведомиха ,че няма да получа 6 заплати за пенсиониране при оставяне на работа.Така ли е наистина? |
Красимира Христова Тодорова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. (т.е. не се губи). ЯР/ |
| 2015-03-12 13:42:50 |
Моля, за Вашето становище по следните въпроси. 1. Допустимо ли е работник да ползва едновременно удължен платен годишен отпуск (чл.155 /5/от КТ) и допълнителен платен годишен отпуск, за работа при специфични условия- йонизиращи лъчения, лазери (чл.156 ал.2 от КТ)? 2. Неизползваната отпуската по чл.156,ал.2 от КТ може ли да се прехвърля за следваща |
Елза Георгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. С оглед на това няма пречка да ползвате наведнъж платения годишен отпуск, който Ви се полага, с изрично писмено разрешение на работодателя, независимо от основанието на което ви се полага. Отпускът по 155, ал. 5 от КТ не „поглъща“ този по 156, ал. 1, т. 1 от КТ, ако отговаряте на условията за това. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Тази разпоредба не важи за тъй наречените „стари отпуски“ от преди 01.01.2010 г. ЯР/ |
| 2015-03-12 14:14:20 |
Здравейте! Помощния персонал от детска градина в Перник иска да се откаже от храната в детското заведение и да си получи парите който му се одържат за храна. Има ли такава възможност? Благодарим Ви! |
Нели Николова |
В чл. 8, ал. 1, т. 5 от Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета е предвидено, че в брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и допълнителните трудови възнаграждения за безплатна храна - на непедагогическия персонал в детските градини и персонала в столовете и кухните на училищата. За конкретен отговор на запитването Ви, следва де се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/ |