| 2015-03-05 04:20:44 |
Може ли да се пракрати трудов договор поради навършени години за пенсия без предизвестие и по кой член от КТ? |
Ваня Вълчева - Илиева |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2015-03-05 10:08:52 |
Имам служителка,която работи на осн.тр.договор на 8 ч. и на доп.тр.договор при същия работодател-чл.110 от КТ на 4 ч. Предстои и пенсиониране, при оформяне на документите,освен стажа в тр.книжка по осн.договор, трябва ли да издам и обр. УП-3 за втория договор. |
Милена |
В трудовата книжка се нанасят данни само по основното трудово правоотношение, поради което същата следва да се оформи от работодателя при прекратяване на трудовия договор. За трудовия договор по чл. 110 от КТ работодателят издава удостоверения - УП 2 и УП 3. МВ/ |
| 2015-03-05 10:47:37 |
Ако служител има неизползвани дни отпуска от 2013г., и все още неизползвани дни от 2015г. , при пускане на отпуск, от коя година ще се вземат първо дните от 2013 или 2015г? |
Ваня Красимирова |
Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години. Следва да се има предвид, че в чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. (правило не важи за отпуски преди 01.01.2010 г.). С оглед на това би било логично лицето да използва първо неизползвания си платен годишен отпуск от 2013 г., тъй като неговата давност ще изтече в края на 2015 г. Преценката за това искане е негова. ЯР/ |
| 2015-03-05 11:21:11 |
Здравейте!Каква е възрастта за ранно пенсиониране на учители за 2015год.Получавам противоречиви данни.От 2013г. възрастта е замразена ,а учителската расте с 4месеца |
Таня Герова |
Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. За 2015 право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2015-03-05 11:22:07 |
При ползване отпуск за отглеждане на първо дете до 2-годишна възраст и застъпване за излизане в отпуск по майчинство за второ дете,: - необходимо ли е лицето да прекъсне и да отработи определени дни? - какви документи трябва да се подадат от работодателя? |
Надежда Найденова |
Уважаема г-жо Найденова, Когато по време на ползването на допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ, на майката бъде разрешен друг вид отпуск, включително и отпуск поради бременност, раждане и осиновяване по чл. 163 от КТ, е налице прекъсване на ползването на първия отпуск по смисъла на чл. 164, ал. 5 от КТ. В този случай, освен на паричното обезщетение при бременност и раждане, тя има право и на парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете. Съгласно чл. 49, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. Паричните обезщетения за бременност, раждане и отглеждане на малко дете се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт (НОИ), откъдето можете да получите допълнителна информация. ЛТ/ |
| 2015-03-05 11:27:23 |
Здравейте, С настоящото бих искала да отправя следното запитване: Ако работодателят заплаща суми на работниците във връзка със задължение за разположение и отделно суми за действително положен труд по време на такива дежурства трябва ли да се включват тези суми в базата за платен отпуск /Наредба № 2 от 1994 г. |
Марина Иванова |
В чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2015-03-05 11:29:53 |
Работник с трудов договор на 4 часа в друго предпричтие. В нашето предприятие длъжността се съкращава на основание чл. 328, ал.1, т.3 от КТ. И тук трудовия договор е на 4 часа. Дължим ли обещетение на основание чл. 222, ал.1 от КТ ? |
Елена Маринова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В случаите, когато работникът или служителят работи по трудов договор за допълнителен труд не може да се приеме, че същият е останал без работа, поради което считаме, че не му се дължи обезщетение по ал. 1 на чл. 222 от КТ, както и разлика в трудовото възнаграждение. МВ/ |
| 2015-03-05 12:51:56 |
Назначена съм на трудов договор до назначаване на титуляр след конкурс.Няма обявен конкурс, какви са условията да прекратя договора? |
Минка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, От запитването е видно, че трудовият договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ – срочен трудов договор - за времето, докато длъжността бъде заета въз основа на конкурс. Тъй като договорът е срочен, предизвестието при прекратяването му от работника или служителя на основание чл. 326, ал. 1 КТ е 3 месеца. Трудовият договор може да бъде прекратен и на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ без да се дължи предизвестие – по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. ЛТ/ |
| 2015-03-05 13:28:12 |
Може ли отпуск за 2013 отложен по чл.176 ал.2 от КТ за 2014 г. да се ползва през 2015 г или част от него и какъв е реда?Трябва ли да бъде включен в графика за 2015 г. и как? Само информативно или разпределен както отпускът за 2015,или може да се ползва извън него когато пожелае работника? |
Найле Джилджова |
Уважаема г-жо Джилджова, Давностният срок, в който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск или част от него е 2-годишен (чл. 176а, ал. 1 КТ). Давностният срок за неползвания отпуск за 2013 г., отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 КТ изтича на на 31.12.2015 г. Съгласно чл. 173, ал. 6 КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |
| 2015-03-05 13:39:34 |
Как би следвало да се прилага трудовото законодателство при редуциране на щатна бройка до 0,5, заемана от трудоустроен работник. |
Мариана Радичева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |