| 2015-02-18 10:32:03 |
Zdraveite kade da si nameria YP-3 za pensionirane Rabotil sam v Y-nie Sofia ot 5.10.1970g do 01.1971g kato elektrojenist v Hivarovo Byrgaski okrag Predvaritelno Vlagodaria |
Momho Dimitrov Diamandiev |
Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (Обн., ДВ, бр. 38 от 03.05.2005 г.; изм. и доп., бр. 104 от 27.12.2005 г., изм. бр. 68 от 2006г.) всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. С оглед на гореизложеното, направете справка в съответно ТП на НОИ. Другата възможност е документи да са предадени в Държавния архив, където също може да направите справка.ЛТ/ |
| 2015-02-18 10:33:49 |
Здравейте, може ли работодателят да уговаря срок на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на служителя - 3 месеца, а от страна на работодателя - 1 месец? |
Юлия Илчева |
С чл. 66, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда императивно е регламентирано, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. ЯР/ |
| 2015-02-18 10:44:32 |
Какви права имам при системен психически тормоз на работното място? Към кого трябва да се обърна за защита? |
Веселина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз на работното място, да защити правата си, като се обърне или към своя работодател (напр. ако тормозът е оказван от друг работник/служител) или да сезира Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица. За допълнителна информация можете да се обърнете към Комисията. ЛТ/ |
| 2015-02-18 10:50:06 |
Следва ли при връчване на Заповед за съкращаване по чл.328,ал.1,т.2,пр.1КТ на лице защитено по чл. 333,ал.1,т.2и3 и ал.2КТ да му се връчат и копия от Становищата на ТЕЛК и ИТ за да е законосъобразно прекратяването?От кого следва да се изискат при съмнения за несъответствие между Отг.на ИТ и отразените с Заповедта данни? |
Антон Илиев |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основания, определени в разпоредбата, трудоустроен работник или служител, само с предварително разрешение на инспекцията по труда. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган. В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. В Кодекса на труда не е предвидено задължение за работодателя да предоставя на лицето становището на ТЕЛК или на инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Съдът постановява решението си въз основа на събраните по делото доказателства.МВ/ |
| 2015-02-18 11:17:04 |
При назначаване на служител е необходимо представянато на диплома за висше образование. Когота тя е издадена в чужбина, задължително ли е нейното признаване по Наредбата за признаване на завършени етапи на обучение или степени по документи, издадени от училища на чужди държави? Как да се тълкува улесняването на достъпа до пазара на труда? |
Анна Георгиева |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2015-02-18 11:24:10 |
Кога ще има постановление на Народното събрание относно правото на ползване на ДОДФЛ получили доход до 4080 лв., но има и обещетения за временна неработоспособност и обещетения от БТ за безработица и 2 стотинки лихви по дебитни карти. Заради тези обещетения и "големите" лихви по дебитна карта в НАП задържат декларацията. Кога ще се постанови нещо?? |
Деница Панайотова |
Уважаема г-жо Панайотова, По поставения въпрос се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2015-02-18 12:16:33 |
Главна инспекция по труда изразява становище в пресата, че целият стар отпуск може да се ползва до изтичане на давността, независимо дали дни са отложени по надлежния ред. Ако служител има 20 р.д. отпуск за 2014 г. и е ползвал 5 р.д., има ли право да ползва останалите 15 р.д. или само 10 р.д. Обезщетяването при напускане е за 15 р.д. |
Анна Станчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ. С оглед на разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, в графика за следващата година може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно, през 2016 г. ще изтече давностния срок за ползване на неизползваните от Вас 15-т дни платен годишен отпуск от 2014 г. Вие ще можете да ги ползвате след изрично писмено разрешение от работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение в горепосочения срок и при неизползването от Ваша страна на описаните дни платен годишен отпуск, за работодателя ще е налице задължение за изплащането им. ЯР/ |
| 2015-02-18 13:03:02 |
Служител работи на ТД за неопределено време. Работодателят желае да го преквалифицира и да сключи с него договор по чл.234, ал. 1 от КТ. Обучението ще се извършва извън предприятието от понеделник до петък 40 ч./седмично за срок от 6 м. В този случай служителят няма да може да изпълнява задълженията си по ТД- той трябва ли да бъде прекратен? |
Дияна Чанкова |
Съгласно чл. 234, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация), като с него се определят професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, мястото, формата и времето на обучението, както и финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. По своята същност този договор не е трудов, а облигационен от типа на ненаименованите граждански договори. Наличието на трудово правоотношение е предпоставка за сключване на договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация. Страните по него са и страни по трудово правоотношение, което съществува паралелно и независимо от отношението по този договор. Страните могат да уговорят задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години и отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задължението на работника или служителя да работи при работодателя за определения в договора срок. Сключването на този договор не е основание за прекратяване на трудовия договор на лицето. МВ/ |
| 2015-02-18 13:32:54 |
Наш служител подаде молба за напускане с предизвестие. След 20 дни поиска да подаде молба за оттегляне на молбата за напускане. Работодателя не желае да я приеме. Какъв е реда - да входираме втората молба и работодателя да напише отказ, или въопще да не приемаме втората молба в деловодството? |
Елена Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. С оглед на гореизложеното, служителят може да оттегли предизвестието си до изтичането на срока му, но само със съгласие на работодателя. От преценката на работодателя зависи дали да даде съгласие или не. Ако работодателят не даде своето съгласие, трудовият договор ще се прекрати с изтичане срока на предизвестието. ЛТ/ |
| 2015-02-19 07:24:39 |
Интересува ме каква категория труд са техниците на ветрогенераторите, защото нашата работа е свързана с много рискове работа на високо 100м високо напрежение 33kV, съдове под налягане 200bar, шум, вибрации, много фин прах от четките на генераторите, високи температури, и други които могат да се определят от специалисти на място. |
Димитър Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, Моля задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа" . ЛТ/ |