| 2015-02-11 17:33:47 |
Имам ли право на 2 обещетения по чл.328ал1 т.10 и член 331 ал1? |
Мария Рускова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Съгласно чл. 331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7 - дневен срок, се смята, че то не е прието. От горното е видно, че посочените от Вас чл. 328, ал. 1, т. 10 и чл. 331, ал. 1 от КТ са основания за прекратяване на трудовия договор. В случай, че в запитването си имате предвид прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331 от КТ, в ал. 2 е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. МВ/ |
| 2015-02-11 17:49:08 |
Служител на който му предстои съкращение има ли право на обещетения по член 222 ал3 и член 331 ал.1? |
Тинка Йорданова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор, независимо на какво основание, лицето да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати изискването е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Член 331, ал. 1 е основание за прекратяване на трудовия договор, а не на изплащане на обезщетение. МВ/ |
| 2015-02-11 18:52:30 |
И все пак: за пенсиониране трябва ли да се прекрати трудовото правооотношение в РБ. Преди близо година бе съобщено за предстоящи промени. Моля не ме препращайте към други рубрики, искам да знам какво е законовотf положение в момента в РБ. |
Атанас Георгиев |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015 г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Според предвиденото в чл. 94, ал. 1 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС |
| 2015-02-11 20:46:40 |
Учителка съм ползвам болничен 180 дни евентуално .ще има и продължение парализа на единия крайник.Периода, който съм била в болнични брои ли се за трудов стаж,при положение,че съм на постоянен трудов договор. |
Рахиме Етем |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЕТЕМ, На основание чл. 9, ал.2, т.2 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски се зачита времето на платени и неплатени отпуски за временна неработоспособност. Подобна разпоредба се съдържа и в чл. 352, ал.1, т.2-4 от Кодекса на труда. Поради това и посочения от Вас период следва да Ви бъде зачетен за трудов и осигурителен стаж. МИ/ТПООУТ |
| 2015-02-11 21:02:02 |
Платения и неплатения отпуск до 30 дни могат ли да влизат в 9 месеца от последните 15 за получаване обещетение за безработица. |
Д.ДОНЕВ |
Уважаеми г-н Донев, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. Съгласно чл. 54а, ал. 2 КСО за придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуска при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст; 3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2015-02-12 04:04:35 |
Здравейте, при провеждане на изборно събрание и преизбиране на същия председател на кооперация който е на трудови правоотношения /тд/ подавали се уведомение по чл.62 и за какво.за нов трудов договор или доп.споразумение и прекратява ли се предишния и с каква дата |
к.милева |
В чл. 26, ал. 1 от Закона за кооперациите /ЗК/е предвидено, че председателят на кооперацията се избира измежду членовете на кооперацията за срок четири години. Възникването на трудово правоотношение между кооперацията и председателя, трябва да бъде предвидено изрично в устава на съответната кооперация. Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Според чл. 86, ал.5 от КТ, когато при новия избор е избрано същото лице, трудовото правоотношение с него продължава за нов срок. Следователно след изтичане на мандата на председателя на кооперацията изборното му правоотношение се прекратява и ако същия председател е избран отново, с него възниква ново трудово правоотношение от избор. МВ/ |
| 2015-02-12 09:37:51 |
Полага ли ми се отпуск по чл.155 от КТ, докато ползвам неплатен отпуск съгласно чл.167 ал.1 от КТ, който отпуск се признава за трудов стаж. |
Лили Теодосиева |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда след използването на отпуските по майчинство всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж – чл. 167а, ал. 8 КТ. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ, имате право на основен платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2015-02-12 09:40:11 |
Считано от коя дата следва да се прекрати трудовия договор на служител, който е подал предизвестие за прекратяване на трудовия си договор на 05.01.2015г. и работодателя го е получил същия ден? Срокът на предизвестието, съгласно трудовия му договор, е 3 месеца. |
Теодора Стефанова |
Имайки предвид посочените в запитването Ви обстоятелства е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Окончателните изчисления се извършват от работодателя. ЯР/ |
| 2015-02-12 10:21:44 |
Здравейте, Във връзка с приложението на Наредба № 5 за допълнителната квалификация на учителите, се интересувам отпускът по майчинство признава ли се за педагогически (учителски) стаж? Предварително Ви благодаря! |
Елка Николова |
В случай, че лицето работи по трудово правоотношение отпускът по майчинство се зачита за учителски осигурителен стаж. КС |
| 2015-02-12 11:52:40 |
Работя в едно предприятие 30 год. През 2008 г. само за 8 дни с освобождавне от работа работих при друг работодател. Връщам се във същия месец и същата год. пак в същото предприятие. Предстои ми пенсиониране. Имам претенции, че ми се полагат 6 РЗ при пенсиониране. Касиерката твърди, че не ми се полагат. Имам ли право и как да постъпя? |
Радка Стайкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при „същия работодател”. „Работодател“ по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед на обстоятелството, че е налице прекъсване – работа за срок от 8 дни при друг работодател, то срокът по чл. 222, ал. 3 от КТ започва да тече „отначало“ (от 2008 г., според посочените във запитването Ви обстоятелства). Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |