| 2015-02-09 16:03:51 |
Моля да ми обясните.Престои ми пенсиониране в Германия,но имам 30г.стаж и в България.Пенсията която ще взема в Германия ще бъде само за Германия ли или трябва да си пусна молба и в България?Тоест аз колко пенсии ще имам само една или 2/Немска и българска/?Това не ми стана. ясно |
Христова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ХРИСТОВА,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. За да ползва социални права и по-конкретно правото на пенсия, правоимащото лице следва да посочи на съответната компетентна институция, в държавата, в която живее към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че има осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС.
Според посоченото от Вас, Вие сте работила и пребивавала на територията на Германия, като имате придобит 30 години осигурителен стаж в България. За да започне процедурата за определяне на пенсията Ви при условията на Регламент 883/2004, когато придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство е необходимо да подаде заявление в териториалното поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес, като посочите, че имате периоди на осигуряване в Германия.
Към настоящия момент, жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство при навършване на 60 години и 8 месеца и наличие на 35 години осигурителен стаж.
Ако за периода Ви на работа в Германия, Вие сте била осигурявана там, т.е. има социални осигуровки, внасяни на основание немското законодателство, това би означавало, че за тези периоди ще имате право на пенсия от тази страна. Така периодите на осигуряване в Германия и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия във всяка от двете държави. При това сумиране ще се запазят особеностите на осигурителния стаж, съобразно предвиденото в законодателството на държавата, в която е придобит – например категоризиране на труда, което води до увеличаване на зачетения за пенсия осигурителен стаж. Размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната от Германия, ще бъде само за периодите, през които сте осигурявана там и които ще бъдат потвърдени от тази страна. Съответно размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната в България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответните документи. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните й периоди, завършени по законодателството на Република България, докато Германия ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди. Пенсията Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС.
Следва да се отбележи също, че единствено компетентна да потвърди осигурителните Ви периоди в Германия остава само немската компетентна институция.
Придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС. В сферата на координация на системите за социалната сигурност на ЕС, всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга държава-членка, ако е спазена компетентността и формата при издаването им. Подчертаваме, че цялата процедура се извършва по служебен ред. Служителите от РУСО на НОИ попълват съответните формуляри, с които следва да разполагат служебно и Ви ги предоставят, както и провеждат служебно кореспонденцията с Германия. Обръщаме внимание, че не е необходимо попълване на данни на немски език.
Формулярите и другите документи, изисквани за прилагането на Регламента, могат да бъдат на български език и/или на официалните езици на държавите - членки на ЕС. Дори да се наложи лицата да представят документи, написани на езика на другата страна, то отново не те, а органите за връзка, си сътрудничат при превода на заявления и други документи, написани на съответните им официални езици.
В заключение подчертаваме, че всички процедури за прилагане на Регламента са направени с цел да не се налага на правоимащо лице да пътува или понася финансови разходи и административни тежести във връзка с реализиране на правата си, а администрирането им да се извършва само по служебен път.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-09 21:57:53 |
С отпадането на чл.94, ал.2 мога да подам документи за пенсия без да прекратявам трудовото си правоотношение. Имам следните въпроси: Колко време мога да продължа да работя след като започна да получавам пенсия? Може ли работодателят да промени трудовия ми договор след подаването на документи или след получаването на пенсия. |
Катя Димитрова |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Следва да имате предвид и че подаването на документи при придобито право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя. Преценката в това отношение е Ваша. Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, т.е. за това е необходимо и Вашето съгласите. Подаването на съответните документи за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за едностранна промяна на трудовото правоотношение от страна на работодателя. Ако такова е налице имате право да се обърнете към съда, в чиято компетентност е да се произнесе по трудовия спор. При необходимост можете да се обърнете и към съответната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2015-02-09 23:48:31 |
Здравейте!!! Бих искала да попитам за реда на обжалване на болничен лист. Когато го получим, а имаме съмнения за достоверността му, пред коя институция обжалване? Предаваме ли го в НОИ и той ли извършва проверката? Благодаря!!! |
Лилия Тодорова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТОДОРОВА,
Условията и реда за обжалване на актовете на медицинска експертиза (в това число и болничните листове) са предвидени в чл.112 от Закона за здравето (ЗЗ). Съгласно ал.1 на посочената разпоредба обжалванията и възраженията от страна на заинтересованите лица и органи (освидетелстваните, осигурителите, НОИ, Агенцията за социално подпомагане, Агенцията за хората с увреждания и органите на медицинската експертиза на работоспособността) се правят:
1. срещу решенията на лекуващия лекар - в 14-дневен срок от получаването им пред лекарската консултативна комисия;
2. срещу решенията на ЛКК и центровете за спешна медицинска помощ - в 14-дневен срок от получаването им пред ТЕЛК;
3. срещу решенията на ТЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК;
4. срещу решенията на НЕЛК - пред административния съд, в чийто район се намира постоянният или настоящият адрес на жалбоподателя по реда на Административнопроцесуалния кодекс.
На основание чл.112, ал.2 ЗЗ заинтересованите лица и организации (освидетелстваните, осигурителите, териториалните поделения на НОИ и НЗОК) могат да обжалват в 14-дневен срок решения на ЛКК, с които се нарушават изискванията и редът при издаване на експертни решения за временна неработоспособност, и пред регионалния съвет по чл. 111.
За повече информация по поставения от Вас въпрос може да се обърнете и към Министерството на здравеопазването.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-10 08:00:12 |
В какъв размер е социалния минум на месец на едно лице ? |
Елица Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Моля задайте въпроса в рубриката "Социални помощи". ЛТ/ |
| 2015-02-10 09:33:39 |
Здравейте! В ПЗР на Кодекса за социално осигуряване в сила от 01.01.2015г. в параграф 15 е цитирана промяна в Кодекса на труда, а именно чл.114 от КТ се отменя. Моля отговорети ми ,отнася ли се това за назначените по чл.114 преди тази дата.Валидни ли са техните трудови договори през 2015год. Благодаря! |
Йорданка Бончева |
В § 15 от ПЗР на КСО е предвидено следното: В Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 26 и бр. 27 от 1986 г.; изм. и доп., бр. 6 от 1988 г., бр. 21, 30 и 94 от 1990 г., бр. 27, 32 и 104 от 1991 г., бр. 23, 26, 88 и 100 от 1992 г.; бр. 69 от 1995 г. - Решение № 12 на Конституционния съд от 1995 г.; изм., бр. 87 от 1995 г., бр. 2, 12 и 28 от 1996 г., бр. 124 от 1997 г., бр. 22 от 1998 г.; бр. 52 от 1998 г. - Решение № 11 на Конституционния съд от 1998 г.; изм., бр. 56, 83, 108 и 133 от 1998 г., бр. 51 и 67 от 1999 г.) се правят следните изменения: Член 114 се отменя. Тази отмяна е направена през 1999г., а по-късно през 2001 г. е приета нова разпоредба на чл. 114 КТ (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г.), според която трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж. Към момента действа и се прилага следната редакция на чл. 114 КТ (Изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.): „Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца.“ |
| 2015-02-10 09:53:51 |
Здравейте, Имам един интересен казус, за който не можах да намеря информация. На безсрочен трудов договор съм. В момента съм в едномесечно предизвестие по моя инициатива. Наближава последния ден в който по договор трябва да ми изплатят заплата. Има ли възможност докато съм в предизвестие и заплатата ми не бъде изплатена, да напусна по чл327? |
Ивайла Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Изразяваме мнение, че няма пречка правото на едностранно прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ да бъде упражнено преди да изтече срокът на едномесечното предизвестие. ЛТ/ |
| 2015-02-10 10:06:59 |
Здравейте, ако човек си е подал молба за напускане на 06.01. по чл.325, ал.1 с едномесечно предизвестие, и от 07.01. представя болничен за 3 месеца. Болничния пречка ли е договора да бъде прекратен с изтичане на предизвестието.? Благодаря предварително! |
Мая Николова |
От запитването става ясно, че лицето е отправило предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието.МВ/ |
| 2015-02-10 10:22:08 |
изпълнява работата на отсъстващия, а на неговото място да се назначи друг по чл. 68 от Двама работника са назначени на безсрочни трудови договора.Единият излиза в продължителен отпуск по болест, а на другия му се възлага да изпълнява работата на отсъстващия по чл.120 от КТ. На какво правно основание може единият да продължи да КТ. |
Р.Тодорова |
Предполагаме, че в запитването си имате предвид заместване на отсъстващ работник/служител. Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 от КТ. Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Както е видно от горното, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ |
| 2015-02-10 11:11:27 |
Интересува ме при изчисляване на средна брутна работна заплата в предприятие включват ли се средствата изплатени като обезщетения (чл.224 КТ, чл.225КТ, чл. 200КТ, чл.222КТ и други). Благодаря Ви! |
Бонева |
Уважаема г-жо Бонева, Съгласно чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. ЛТ/ |
| 2015-02-10 12:07:03 |
Работник подава предизвестие на 23.01.15г., като същевремнно е в отпуск по болест. Продължава да представя болнични листи, като последният е до 05.03.2015г. От коя дата следва да му бъде прекратено трудовото правоотношение и на коя дата да му бъдат връчени заповедта за освобождаване и др. документи? |
Пламена Радева |
Уважаема г-жо Радева, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед на това, в случая трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, независимо че към този момент служителят е в отпуск по болест. Заповедта за прекратяване и др. документи могат да бъдат връчени, както по време на болничните, така и след изтичането им. В заповедта се вписва съответната дата на прекратяване, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ. ЛТ/ |