| 2015-02-07 13:39:37 |
Моля,кажете,без алинеи и точки,КАК НА ПРАКТИКА "...работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника без негово съгласие",та работникът има право да прекрати ТД на НА СЪЩОТО ОСНОВАНИЕ??Отговорите Ви до сега са противоречиви. Моля имате предвид,че действието на чл.327(1)т.11 не е временно като при §3д.В КТ не се забр.предостав.на непл.отпуск |
ЛЮБИТЕЛ ЮРИСТ |
В трудовото законодателство не е уредена възможност за работодателя да предоставя едностранно ползването на неплатен отпуск на работника или служителя. Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск (чл. 160, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2015-02-07 15:27:14 |
работя като баничарка в закусвалня водя ли се втора категория труд |
камелия йовчева |
Уважаема г-жо Йовчева, Моля задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2015-02-07 19:03:20 |
Във връзка със зададен въпрос от 16.01.2015г. и Ваш отговор от 06.02.2015г. Уточнявам: Допълнителният отпуск е по чл.156,ал.1,т.1 от КТ – за работа при спец.условия. Служителят излиза в платен годишен отпуск от 19.11.2014г. |
Недева |
Уважаема г-жо Недева, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата към ПМС № 267 от 12.12.2005 г. (Обн. ДВ, бр. 103 от 23.12.2005г.). Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. От гореизложеното е видно, че в случая, размерът на допълнителния платен годишен отпуск, следва да бъде определен пропорционално на отработеното време през 2014 г. (ако има такова до края на 2014 г., тъй като в запитването не посочвате до кога се ползва платения годишен отпуск, разрешен от 19.11.2014 г.). Ако до края на 2014 г. служителят няма реално отработено време, той няма да има право на отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2015-02-08 10:38:44 |
1. На колко се равнява трудовия ми стаж, при втория работодател за времето от 01.01.2010 до 01.01.2015 ., когато съм работила на трудов договор с първи работодател за пълно работно време /8 часа/ и при втори работодател с втори трудов договор на 4 часа с всички осигуровки. 2. Колко е осигурителния ми стаж при втория работодател за същото време |
Катя Петева |
Уважаема г-жо Петева, За трудов стаж не се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното. За работата по допълнителния трудов договор работодателят издава образец УП-3, с оглед зачитането на това време за осигурителен стаж. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2015-02-08 15:49:30 |
ССВУ,,Г.Измирлиев" гр.Горна Оряховица счита ли се за трудов стаж при пенсиониране? Благодаря |
Матея Казиски |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-08 21:10:44 |
През м. юни 2015 г. придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Трябва ли да подам заявление за прекратяване на трудовото ми правоотношение? |
Теменужка иванова |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Следва да имате предвид и че подаването на документи при придобито право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, като преценката в това отношение е Ваша. ЯР/ |
| 2015-02-08 22:28:29 |
Здравейте, може ли при двама живи родители бабата на детето да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8годишна възраст? Необходимо ли е бабата да е ползвала отпуска за отглеждане на дете да 2 години? |
Галина Ангелова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд (КТ), след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 от КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Цитираната разпоредба регламентира правото на ползване на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ от всеки от родителите на детето, който работи по трудово правоотношение, но не предвижда възможност (при живи родители на детето) този вид отпуск да се ползва от бабата или дядото на детето. ЯР/ |
| 2015-02-09 10:18:20 |
Здравейте! Как да правим в следната ситуация-имаме работник с болнични 180 дни. След изтичането им, той не представя нов и не идва на работа. Не знаем дали е на ТЕЛК и какво се случва. За периода между боничен и ТЕЛК лицето трябва ли да се допуска на работа, или в някакъв отпуск(не можем да го заставим). Можем ли да го уволним дисциплинарно? |
Н.Милчев |
В случай, че за лицето не е издаден болничен лист, този период може да бъде оформен като ползване на определен вид отпуск, разрешен по надлежния ред, ако лицето не постъпи на работа през този период. В случай, че лицето не ползва болничен отпуск или друг вид отпуск и не се яви на работа без уважителни причини повече от два последователни работни дни, това е основание за дисциплинарно уволнение, съгласно чл. 190, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда. КС |
| 2015-02-09 10:19:33 |
Здравейте! Как да правим в следната ситуация-имаме работник с болнични 180 дни. След изтичането им, той не представя нов и не идва на работа. Не знаем дали е на ТЕЛК и какво се случва. За периода между боничен и ТЕЛК лицето трябва ли да се допуска на работа, или в някакъв отпуск(не можем да го заставим)? Можем ли да го уволним дисциплинарно? |
Н.МИлчев |
В случай, че за лицето не е издаден болничен лист, този период може да бъде оформен като ползване на определен вид отпуск, разрешен по надлежния ред, ако лицето не постъпи на работа през този период. В случай, че лицето не ползва болничен отпуск или друг вид отпуск и не се яви на работа без уважителни причини повече от два последователни работни дни, това е основание за дисциплинарно уволнение, съгласно чл. 190, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда. КС |
| 2015-02-09 11:04:09 |
На 01.02.2014 г бях съкратена от държ училище от административна длъжност при 40 г тр стаж , от които 30 т в училище и отидох на борсата.На 28.12.2014 г придобих право на редовна пенсия , преди да е изтекла една година от борсата. Въпросът ми е имам ли право на обезщетение от 8 заплати по чл 222 ал 3 от КТ и кой трябва да ги изплати |
Еленка Т.Николова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при „същия работодател”. „Работодател“ по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Забележка – Бюрото по труда, където лицата се регистрират като безработни не е „работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако същият отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. От Вашето запитване разбираме, че към настоящия момент сте придобила право на пенсия, но не е налице трудово правоотношение т.е. не са налице условията в чл. 222, ал. 3 от КТ, поради което няма да може да се ползвате от предвидената в кодекса възможност. ЯР/ |