| 2015-02-05 11:20:07 |
Ще загуби ли човек правото си на обезщетение по ал.3, чл.222 от КТ, ако се пенсионира без да прекъсва трудовите си правоотношения с работодателя. |
Иванка Петрова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ |
| 2015-02-05 11:42:30 |
При съкращаване на щата, ако се предложи на съкратения служител нова длъжност с по-високо възнаграждение и той откаже, дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ? |
Ивелина Тодорова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовото правоотношение на работника/служителя на изрично предвидените в разпоредбата основания, обезщетението е дължимо от работодателя. МВ/ |
| 2015-02-05 12:21:45 |
Работя в стола на държавно училище като готвач.В трудовото ми възнаграждение се включва безплатна храна която получавам под формата на парични средства. Въпросът ми е трябва ли да ми се удържа данък общ доход на тези парични средства след като те се водят социална придобивка |
Иванина Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, По въпроси, свързани с данъчното облагане, се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2015-02-05 14:25:30 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ИМАМ ВЪПРОС ОТНОСНО ДОГОВОРА ЗА УПРАВЛЕНИЕ.КАТО ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР ЛИ ГО ВОДИМ ИЛИ ПО ТРУДОВ ДОГОВР И АКО Е НА ТРУДОВ ПО КОЙ ЧЛЕН ДА ГО НАЗНАЧИМ И ВАЖИ ЛИ ТРИ ДНИ ЗА ПОДАВАНЕ КЪМ НАП.АКО Е НА ГРАЖДАНСКИ ИМА ЛИ ПРИЗНАТИ РАЗХОДИ.БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
ДАНАИЛОВА |
Уважаема г-жо Данаилова, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор, не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. За управлението на търговско дружество има уредба в Търговския закон. След като договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество, не е трудов, за него не се подава уведомление в НАП по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. По въпроси, свързани с данъчното законодателство, за информация се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2015-02-05 15:14:20 |
Здравейте! Има ли право свекървата на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ при смърт на снаха си. |
Калинка Грудева |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. От горепосоченото е видно, че свекървата не попада в кръга на посочените лица и съответно няма да има право на посочения отпуск чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда ЯР/ |
| 2015-02-05 15:49:29 |
след колко време може да бъде възстановена закрита бройка в щатно разписание |
ива пейкова |
NULL |
| 2015-02-05 15:50:01 |
след колко време може да бъде възстановена закрита бройка в щатно разписание |
ива пейкова |
Времето, в което щатната бройка ще бъде разкрита или закрита, е без значение. За да не се заобикаля законът е необходимо тези действия да бъдат наложителни поради обективни причини, а не поради субективни решения. СН/ |
| 2015-02-05 16:08:42 |
Здравейте, служител работещ в стратегически обект, отказва да представи необходимите документи за подновяване на разрешението за достъп (изтича 03.2015 г.), Може ли ТПО да бъде прекратено с предизвестие по чл. 328, ал.1, т.12. Благодаря. |
Албена Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ (при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор) е основание, при което инициативата за прекратяване е на работодателя. Обективната невъзможност е най-общо непреодолима и независеща от страните причина, възпрепятстваща изпълнението на трудовите задължения на работника или служителя. Преценката дали и на какво правно основание да бъде прекратен трудовия договор принадлежи на работодателя, а законосъобразността на прекратяването се преценява по повод на трудов спор. Тъй като в запитването посочвате, че служителят отказва да представи необходимите документи, изразяваме мнение, че чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ не би могъл да се приложи. ЛТ/ |
| 2015-02-05 16:39:45 |
Във връзка с промяната от 01.01.2015г.според което всички работещи, които отговарят на условията за стаж и възраст, могат да си подадат документите за пенсиониране, като не е необходимо да прекратяват работа или осигуряването си, тази промяна важи ли за служителите на МВР? |
Надежда Петрова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 69, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за специалните разузнавателни средства и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при освобождаване от служба придобиват право на пенсия независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, от 1 януари 2012 г. - 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони, по Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България или като следователи и младши следователи. Видно от разпоредбата е, че едно от условията за придобиване право на пенсия за служителите на МВР е освобождаване от служба. КС |
| 2015-02-05 18:39:24 |
Здравейте,какви са възможностите за реакция на един държавен служител, който е затрупа с огромен и непосилен обем от работа?Има ли законова разпоредба, на която да се позова, за да върна на началника си работата, която няма да смогна да свърша навреме?Има ли срокове за това?Благодаря! |
Слав Руменов |
Тъй като поставеният въпрос е свързан с държавната служба и спазването на Закона за държавния служител, то моля задайте въпроса си на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. СН/ |