| 2015-02-03 15:20:57 |
С колективния труд. договор синдикатите са договорили допълнителни дни год. отпуск. Не членувам в синдикат и ми съобщиха, че няма да ползвам допълнителните дни отпуск. Правилно ли е?Ако искам да ползвам тези дни, трябвало да стана член на синдикат или да се присъединя към синдикат, като платя сума, малко по-голяма от год. чл. внос.Правилно ли е? |
Лилия Петрова |
Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от КТ, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Дали договорените изисквания в посочения колективен трудов договор за изплащане на „сума, малко по-голяма от год. чл. внос“ законосъобразни е въпрос, по който може да се произнесе само съдът, ако бъде сезиран по реда, установен в чл. 60 от КТ. Съгласно чл. 60 от КТ всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когато колективния трудов договор се прилага (включително и присъединилите се към него), има право да предяви иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако те противоречат на закона или го заобикалят. Поради това единствено съдът е компетентният орган, който може да се произнесе по законосъобразността на текстовете на колективния трудов договор – в случая по плащането на присъединителна сума. СН/ |
| 2015-02-03 15:25:59 |
Чл148 ал.4) от ППЗНП При отсъствие на директора на общинските детски градини, за срок повече от 30 календарни дни кмета общината сключва трудов договор с друго лице за временно изпълняване на длъжността "директор".Има ли пречка да използвам повече от 30 раб.дни,без да утежнявам бюджета на обшитата да сключва договор с друго лице ,след като дейността на детската градина е преустановена за два месеца?.Благодаря Ви! |
Иванка Иванова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на чл. 148, ал. 4 от Правилника за прилагане на Закона за народната просвета, за отговор на поставения в запитването въпрос, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2015-02-03 15:36:32 |
Какъв е законовият срок за отговор при подаден сигнал в "Главна инспекция по труда"? Следва ли да се получи писмено уведомление за извършеното от инспекцията и за евентуалният резултат от проверката? |
Кирил Стаменов |
Моля, обърнете се за информация към ИА "ГИТ". МВ/ |
| 2015-02-03 15:36:53 |
Държавен служител съм. Имам ли право на отпуск по чл.62, ал.3 от ЗДСл при смърт, ако починалият/та е баба или дядо на съпруг/ата ми ? |
Айсел Исмаилова |
Уважаема г-жо Исмаилова, Съгласно чл. 62, ал. 1, т. 3 от Закона за държавния служител органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра или родител на другия съпруг, както и на други роднини по права линия без ограничение - два работни дни. В хипотезата на „други роднини по права линия без ограничение“ попадат починалите роднини по права линия на лицето, което е държавен служител. Следователно държавният служител няма право на отпуск при смърт, ако са починали баба или дядо на другия съпруг/съпруга. ЛТ/ |
| 2015-02-03 15:56:15 |
Доцент на основен трудов договорпреминава от 8ч на 4ч.възнаграждението което получа за научна степен от 200лв запазва ли се при 4 часа. |
цеца ангелова |
Съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер, не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". Видно от посочената разпоредба единственото изискване е "научната степен да е свързана с изпълняваната работа на работника или служителя". Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че лицето следва да получава посоченото по-горе допълнително месечно възнаграждение в пълен размер. МВ/ |
| 2015-02-03 16:02:30 |
През месец януари 2015 г. ми се наложи да ползвам годишния си пратен отпуск в размер на 20 дни. Ако в последствие например от 1.07.2015 г. напусна фирмата, в която работя, ще дължа ли обезщетение на работодателя за това, че сам използвал цялата си отпуска за годината, но реално съм работил само 6 месеца,т.е. ще трябва ли да връщам някакви пари. |
Николай Николов |
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЯР/ |
| 2015-02-03 17:18:24 |
Добър ден, кога се подава молба за отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст,п реди изтичане на 410 дена предварително или се връщаме на работа за един ден ? |
milena |
Преценката в Ваша. Няма пречка след изтичане на първата година да се върнете на работа, а впоследствие да ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) допълнителният отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 от КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Майката има право на преценка, дали и кога да упражни правото си на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ. В чл. 46, ал. 2 от НРВПО е посочено още, че към заявлението по ал. 1, когато то се подава от майката (осиновителката), се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. ЯР/ |
| 2015-02-03 17:26:36 |
Здравейте! Бих искала да попитам по какъв коректен начин може да се уточнят дните, в които лице ще работи на основание чл.114, при положение, че те не са известни обективно и възникват във връзка с осъществената през месеца дейност, когато са налице обстоятелства. Не говорим за укриване на заплата и осигуровки, или фиктивно работно време. |
Миронова |
NULL |
| 2015-02-03 18:12:33 |
Добър ден , в отпуск съм за отглеждане на дете до 2-годишна възраст ще ми изтече на 21.01.2016г. на длъжност главен специалист в Общинска администрация , предстоят местни избори за 2015 г. искам да се кандидатирам като кмет на кметство в този случай трябва ли трудовия договор да се прекрати и да излиза в служебен отпуск ? |
eli |
На основание чл. 57, ал. 1, т. 1 от Изборния кодекс, съгласно който Централната избирателна комисия осъществява дейностите и упражнява контрол по прилагането на кодекса и свързаните с него нормативни актове, изразяваме мнение, че за отговор по поставения въпрос би следвало да се обърнете към ЦИК. СН |
| 2015-02-03 18:25:01 |
На 05.03.2012. бях съкратен по член 328 ал.1 т.3.НОИ реши Отпускам от06.03.2012 г. до 05.11.2012 г.НОИ започна да ми плаща обещетение от 06.04.2012 до 05.12.2012.От 02.05.2012. бях на трудов договор до18.06.2012и после се върнах на борсата - която ми беше удължена от 19.06.2012 до 22.01.2013.След коя дата ще имам права за пълна борса 60 % от дохода |
Никола Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО или законодателството на друга държава. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |