| 2015-02-02 14:31:05 |
Офицер е получил 7 брутни заплати/БРЗ/ обезщетение при уволнение от МО.След три години е получил 3 БРЗ при уволн. от МВР/или евентуалноДАНС/. Отново постъпва в МО. През 2015 г. се уволнява от МО с право на пенсия.Колко БРЗ обезщетение трябва да получи съгл. чл. 227 от ЗОВСРБ окончателно/13 или 10/? |
Даниела Колева |
По поставения в запитването въпрос следва да се обърнете към Министерство на отбраната. МВ/ |
| 2015-02-02 15:30:44 |
Отпуск по чл.157 за смърт на зет: 1. на сестра ми съпругът и 2. на дъщеря ми съпругът. И при двата случая ли ми се полагат по 2 дни. Работодателят ще ги платили или ще ми ги приспадне от редовния по чл.155 КТ. |
Сашо Сашев |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Ако попадате в някоя от изрично посочените случаи, то вие ще имате право на горепосочения отпуск, за всеки отделен случай, като тези дни не се приспадат от размера на основния Ви платен годишен отпуск, за съответната календарна година. ЯР/ |
| 2015-02-02 15:49:22 |
Здравейте, Интересува ме отпускът по майчинство дали се зачита за учителски (педагогически) стаж и на какво правно основание? |
Елка Николова |
В случай, че лицето работи по трудово правоотношение отпускът по майчинство се зачита за учителски осигурителен стаж. КС |
| 2015-02-02 16:33:42 |
Имам работничка ,която е назначена на трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя.Срокът изтича на 23 февруари 2015 г.От м. декември 2014 тя е в болнични с диагноза диабет /неуточнен/. Може ли да предприемем мерки за прекратяване на трудовият й договор? |
Дани Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Работодателят, ако срокът за изпитване е уговорен в негова полза, има право да прекрати трудовия договор без предизвестие на основание чл. 71 КТ, като закрилата по чл. 333, ал. 1 КТ не се прилага. ЛТ/ |
| 2015-02-02 17:16:48 |
При изчисляване на средно дневното възнаграждение за платен отпуск в сумата участва ли получен бонус в предходен месец? |
Григорова |
В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В случай, че „бонуса“, получен в предходния месец е еднократен, т. е няма постоянен характер, мнението ни е, че той не би следвало да се включва в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 177 от КТ. МВ/ |
| 2015-02-02 17:38:58 |
При подаване молба по чл.326, ал.1 от КТ, за напускане с цел пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, трябва ли да се посочи в молбата текст, касаещ и обезщетението по чл.222, ал.3 и чл.222, ал.1 от КТ. |
Роза Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Считано от 1 януари 2015 г. не е необходимо осигуряването да е прекратено, за да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно лице, което работи по трудово правоотношение може да подаде заявление за отпускане на пенсия. Ако лицето желае, то може да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ или по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Ако към датата на прекратяване на трудовия договор лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ и работодателят е длъжен да му го плати, независимо дали има изрично искане от негова страна или не. Обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ не се дължи от работодателя, ако прекратяването е по чл. 326, ал. 1 КТ или чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2015-02-02 18:06:35 |
Към предходния въпрос за преизчисляване на майчинските за тези 6 месеца? Ако по закон е невъзможно-моля да ми посочите да го прочета. Има ли къде да се напише, че това е пропуск и абсолютно нередно и да се направи предложение за поправка? |
Борислава Лазарова |
На основание разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 1 и ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 не са работили поради незаконно недопускане или отстраняване от работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано на друго основание, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване. Правото на обезщетение за отглеждане на малко дете е уредено в чл. 52а КСО, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на това обезщетение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като паричните обезщетения се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт (НОИ), за информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-02 18:07:37 |
Спечелих дело за незаконно уволнение. По време забременях. За 6 месеца, имам обезщетение от работодат., той ми изплаща 6 раб запл., но не и майчински, ЗАЩО? За този период от 6 м.ми е изчислено майчинството на минимал. заплата. При спечелено дело възможно ли е да поискам преизчисляване на майчинските за тези 6 месеца? |
Борислава Лазарова |
На основание разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 1 и ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 не са работили поради незаконно недопускане или отстраняване от работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано на друго основание, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване. Правото на обезщетение за отглеждане на малко дете е уредено в чл. 52а КСО, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на това обезщетение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като паричните обезщетения се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт (НОИ), за информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-02 19:13:13 |
Директорката иска да ме уволни на базата на смяна на длъжностната характеристика, в която е сменено само образованието.Аз съм със средно, а тя вече изисква висше.Има ли право да го направи и на какво основание? |
Вяра Костадинова |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче „новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия му договор, като отправи писмено предизвестие, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Използването на извършвани промени в длъжностната характеристика, които целят само търсенето на начин работодателят да се освободи от даден работник или служител, може да се окаже злоупотреба с правото му да прави промени в длъжностната характеристика, което е недопустимо. В този смисъл е и съдебната практика. Ако подозирате горното или че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовия договор, или да Ви вмени задължения, които считате че не следва да изпълнявате, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение. В този случай имате право да се обърнете към съда, в чиято компетентност е да се произнесе по трудовия спор. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2015-02-03 08:36:49 |
От 1г. и 4 мес. съм назначена на длъжност с НКПД 26197005. От този месец ме преназначиха на длъжност с НКПД 26117021. Тече ли юридически стаж по тези НКПД-та? |
Нели Нанкова - Николова |
Уважаема г-жо, Понятието „юридически стаж“ се използва в Закона за съдебната власт, Закона за адвокатурата, Закона за нотариусите и нотариалната дейност, Закона за частните съдебни изпълнители и др. и най-често се използва за да определи изискването за заемане на съответна длъжност/професия. За информация се обърнете към Министерство на правосъдието. ЛТ/ |