| 2015-01-29 13:41:23 |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. |
прекратяване на пенсионер |
Липсва въпрос. КС |
| 2015-01-29 14:01:57 |
Новият работодател не ми признава част от трудовия стаж. Във ВПОРЗ не е определено какво се приема като "същата, сходна или със същия характер работа". Какви са правата ми в случая? |
Славчо Стаменов |
Съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата (01.07.2007г.) се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. В случаите, когато трудовите договори се сключват след 01.07.2007 г., правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя по реда на чл. 12 НСОРЗ. В разпоредбата на чл. 12, ал. 1 НСОРЗ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 12, ал. 2 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Предвид на изложеното, преценката за правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер във Вашия случай се извършва от работодателя. КС |
| 2015-01-29 14:11:51 |
В музея работим извънредно по график. Заплащането е по Кодекса и според индивидуалните трудови договори, макар че при дежурствата изпълняваме дейността на екскурзовод и касиер. Не е ли редно заплащането да бъде на основа на тези длъжности? |
Христина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда. С оглед извършване на конкретна преценка за спазване на изискванията за полагане на извънреден труд и заплащането му, се обърнете към Дирекция "Инспекция по труда" по седалището на работодателя. ЛТ/ |
| 2015-01-29 14:14:25 |
Работя като начален учител. През м. 02.2014 г. се завърнах от платен отпуск по майчинст-во за 1 месец, след което ползвах платен годишен отпуск до м.05.10.2014 г. От 06.11. окончателно се завърнах на работа. Каква сума ми дължи работодателя за 2014г. за представително облекло по наредбата и има ли давност за неполучени суми от предходна година. |
Недялка Иванова |
За информация по поставения въпрос се обърнете по компетентност на Министерството на образованието и науката. КС |
| 2015-01-29 14:24:35 |
Законно ли е да се сключи трудов договор,в който да е договорено брутно възнаграждение в определен размер,в което да е включено допълнителното възнаграждение за тр.стаж и проф.опит.,вместо поотделно осн.възнаграждение и клас. |
Лена Събева |
Уважаема г-жо Събева, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Определеният размер на основното трудово възнаграждение се съобразява със системата на заплащане на труда, регламентирана във вътрешните правила за работната заплата на работодателя. Размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде под минималната работна заплата, установена за страната. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща в процент върху основната работна заплата (възнаграждение), определена с индивидуалния трудов договор. Считано от 1.01.2015 г. МРЗ е 360 лв. ЛТ/ |
| 2015-01-29 14:49:17 |
Наш доцент на 66 години е военен пенсионер. При напускане на армията е получил обезщетение за пенсиониране, съгласно закона за военните. Сега го освобождаваме от ВУЗ-а поради навършване на възраст и стаж за пенсия. Трябва ли да му платим отново обезщетение по чл 222. (3) от КТ, поради придобиване право на пенсия. |
Дарина Николаева |
Уважаема г-жо Николаева, В чл. 169 ЗОВСРБ е предвидено, че военнослужещите, придобили право на пенсия при условията на чл. 69 от Кодекса за социално осигуряване, се освобождават от военна служба по тяхна молба. При освобождаване от военна служба военнослужещите имат право на еднократно парично обезщетение. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ създава задължение за работодателя да изплати обезщетението само при прекратяване на трудовото правоотношение, в случаите когато по време на неговото съществуване работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от конкретното правно основание по КСО. С оглед на гореизложеното, ако лицето е освободено от военна служба поради пенсиониране (по чл. 169 ЗОВСРБ) и му е изплатено обезщетение по ЗОВСРБ и в последствие постъпи на работа по трудово правоотношение, при прекратяването му той няма да има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ |
| 2015-01-29 15:56:05 |
Нанася ли се в трудова книжка стаж на Председател на общински съвет и кой подписва трудовата книжка? Как се узаконява времето през което е заемал тази длъжност? |
Емилия Аспарухова |
В чл. 26, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ е предвидено, че председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение. Съгласно чл. 34, ал. 3, изр. 2-ро от ЗМСМА времето, през което общински съветник е заемал длъжността председател на общинския съвет, се признава за трудов стаж. Като изпълняващ изборна длъжност, председателят на Общинския съвет на общината е в трудово правоотношение от момента на избора, съгласно чл. 831 ал. 1, и вр. с чл. 88 от КТ. Поради това мнението ни е, че трудовият стаж на председателя на Общинския съвет следва да се впише в трудовата книжка. МВ/ |
| 2015-01-29 17:07:29 |
В първия ми учителски стаж от 6м.в трудовата книжка не е записано,че имам прослужено време и подпис на директора,училището много отдавна е закрито,кметът писмено ми отговори,че не знае къде са разплащателните ведомости.Предстои ми пенсиониране.Какво трябва да се направи,че НОИ да зачете стажа? |
Стоян Стоянов |
Осигурителният стаж се установява с данните от Регистъра на осигурените лица в Националния осигурителен институт, с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец. Осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с данните от горепосочения регистър или с осигурителна книжка, както и с документ по утвърден образец. Документите по утвърдения образец – УП-2 и УП-3 се издават въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато тези документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите. Когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите. След предварително разрешение от териториалните поделения на НОИ документи за осигурителен стаж и доход издават ведомствата, предприятията и организациите, които съхраняват изплащателните ведомости или други финансово-счетоводни документи в случаите, когато осигурителят е прекратил дейността си и няма правоприемник. Уведомяваме Ви, че трудов и осигурителен стаж може да се установява и по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред (ДВ. бр. 26 от 29.03.2011 г.), за което може да се обърнете към юрист или адвокат, който е специалист в съответната област. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2015-01-29 19:28:14 |
Бихте ли ми казали вида на документа който трябва да взема за стажа ми в чужбина(Англия и Кипър, номера на документа и името на учреждението) Благодаря |
Керана Янкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЯНКОВА, Съветваме Ви да зададете въпросът си отново в рубриката „Европейско и международно социално право“. МИ/ТПООУТ |
| 2015-01-29 19:39:58 |
Как трябва да се прилага ставката от 8.5 евро /ч по Закона за минимална работна заплата в Германия за българските шофьори,транзитно преминаващи през Германия? |
Маринела Стойкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТОЙКОВА, Съветваме Ви да зададете въпросът си отново в рубриката „Европейско и международно социално право“. МИ/ТПООУТ |