| 2015-01-28 14:54:01 |
Когато се изплаща обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ, необходимо ли е това да се отрази в трудовата книжка с дълъг печат, след като работника не си е намерил работа в едномесечния срок или се издава единствено УП-3 за този 1 месец. |
Екатерина Щерева |
Уважаема г-жо Щерева, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Кодексът на труда не предвижда периодът, за който е изплатено обезщетението да се зачита за трудов стаж. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ не се зачита за трудов стаж (т.е. не се извършва вписване като трудов стаж). Този период обаче се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. Във връзка с издаването на обр. УП-2 и УП-3 се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2015-01-28 15:01:42 |
В длъжносносната характеристика на лицето е посочена длъжност лаборант Микробиолог на питейни води. Какъв код по НКПД отговаря на тази длъжност? |
Валентина Тодорова |
За информация относно прилагането на Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България следва да зададете Вашия въпрос в рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/ |
| 2015-01-28 15:02:45 |
Какъв размер платен годишен отпуск се полага за основен трудов договор на 4.00 ч и на договор по чл.110,111 на 4.00 ч и по.малко от 4.00 часа. Как се отразяват дните в присъствената форма |
Илка Йорданова |
Илка Йорданова В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Както е видно от разпоредбата, за да се признае 1 ден трудов стаж, лицето следва да работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2015-01-28 15:21:16 |
Можели да се сключи ТД по чл.110 от КТ за същата длъжност , но на друго работно място. БЛАГОДАРЯ |
Димитър Бойчев |
Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Мнението ни е, че в случай че работата е в кръга на трудовите ви задължения, трудов договор по чл. 110 от КТ не би могло да се сключи. ЯР/ |
| 2015-01-28 15:32:10 |
Законно ли е работодателя да ми възлага работа по чл.120 от КТ, а в същото време да сключва договор по чл.110 от КТ с друг работник,който работи на същата длъжност, но на друго работно място. БЛАГОДАРЯ |
Димитър Бойчев |
Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. На една щатна бройка, на пълно работно време, може да работи само един работник/служител. Мнението ни е, че няма пречка с лицето да се сключи трудов договор по чл. 110 от КТ на друга щатна бройка за същата длъжност, при спазване на горните изисквания. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2015-01-28 16:04:11 |
На 21.01.2015 г. зададох въпрос , моля за отговор. |
Светлана Василева |
През 2015 г. сте задала въпрос на 15.01.2015 г., на който Ви е отговорено така: „Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовия договор на работника/служителя. МВ/“ |
| 2015-01-28 17:03:50 |
В КТД за системата на Народната просвета от 26.06.2014 година в чл. 28 ал. 2 т.2 пише за длъжности,изискващи квалификация и образователен ценз - не по малко от 110% от МРЗ, в тази връзка може ли лице което заема длъжност готвач със ср. специално о-е по диплома / но не готвач/ и к-я с курс от 6 месеца за готвач да се ползва с правата по чл 28 - КТД |
Йордан Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Моля, обърнете се за информация към МОН. ЛТ/ |
| 2015-01-28 17:05:55 |
Титулярът е в болнични до 10.12. Заявява желание да бъде освободен от 11.12. Заместникът остава ли автоматично на неговото място? |
Мария Петкова |
На основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор със заместващия се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Имайте предвид, че съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В закона изрично е предвидено, че тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител (по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ), ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (чл. 69, ал. 2 от КТ). От изложеното е видно, че ако заместникът продължи да работи 5 или повече работни дни след датата на прекратяване на трудовия договор на титуляра без работодателят да възрази писмено, то неговият срочен трудов договор се превръща в договор за неопределено време по силата на закона. Окончателната преценка относно прекратяването на трудовото правоотношение се прави от работодателя. ЯР/ |
| 2015-01-28 17:09:21 |
Задължен ли е работодателят да обявява работно място при случай на болен служител? |
Елена Петрова |
. |
| 2015-01-28 19:21:44 |
Николина Пенкова:-В срока на предизвестието на безсрочен трудов договор отправено от работника към работодателя , работника излиза в болничен. Болничния удължава ли предизвестието и с изтичане на срока прекратява ли се договора ако работника продължава да е в болничен? |
Николина Пенкова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Това означава, че срокът на предизвестието не се продължава с отпуска за временна неработоспособност. КС Според чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За допълнителна информация по отношение на обезщетението се обърнете към териториалното поделение на НОИ. КС |