| 2015-01-26 20:19:59 |
В ЦДГ бе обявено свободно място за помощник възпитател.Никой от кандидатите нямаше средно образование,затова избраният бе назначен като прислужник.Правилно ли е и ако не е как можем да коригираме грешката,при положение,че искаме този човек да остане на работа. |
Маркова |
Уважаема г-жо Маркова, Моля, посочете на какво правно основание и за каква длъжност е възникнало трудовото правоотношение. Подадено ли е уведомление в НАП и какво е посочено в него? ЛТ/ |
| 2015-01-26 22:12:01 |
Интересува ме когато работя на два трудови договора, как се смята неплатения отпуск. На колко дни имам право: на 30 р.д. по двата договора общо или по 30р.д. за всеки договор. Ако ползвам 30 р.д. едновременно по двата договора, за колко ще се броят за 30 дни или 60 дни |
недялка Стоилова |
Уважаема г-жо Стоилова, При работа по два трудови договора отпускът се разрешава и ползва по всяко правоотношение. Няма пречка отпускът да се ползва едновременно и по двете правоотношения. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване). Когато работникът/служителят ползва неплатен отпуск с продължителност по-голяма от 30 работни дни, за трудов и осигурителен стаж се зачитат само 30-те работни дни, а времето след това не се зачита нито за трудов, нито за осигурителен стаж, независимо от броя на трудовите правоотношения. ЛТ/ |
| 2015-01-27 08:19:46 |
Към кого трябва да се обърна, ако работодателят отказва да подпише молба за напускане, а ЛС моге да я приеме само след като е подписана от управителя? |
Веселина Иванова |
От направеното от Ваша страна запитване не става ясно основанието на което желаете трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено. Ако предположим, че желаете да напуснете с предизвестие, то законовото изискване е предизвестието за прекратяване на трудовия договор да бъде отправено до работодателя, като не е предвиден конкретен начин за това. Получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери (да се докаже), защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. В случай, че работодателят отказва да приеме предизвестието за прекратяване, то може да бъде изпратено по пощата с обратна разписка. Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му, включително и в случаите, когато предизвестието е изпратено по пощата с обратна разписка. Според 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. От друга страна, ако дружеството, където работите разполага с деловодство/приемна за документи или др. подобно, то бихте могли да входирате искането си и там, като задължително запазите за себе си втория екземпляр на документа с печат и входящ номер на дружеството. ЯР/ |
| 2015-01-27 08:53:55 |
Поради промяна изискванията за заеманата работа е необходимо да се коригира и допълни длъжностната характеристика /ДХ/ на служителя. Служителят задължително ли следва да подпише новата ДХ? Какви възможности има пред работодателя, ако служителят откаже да подпише новата ДХ? |
Галина Йорданова |
В чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа и откаже да я подпише, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съответния съд. Мнението ни е, че отказът на лицето да подпише новата длъжностна характеристика следва да се удостовери с двама свидетели, за да може да се установи, че работодателят е изпълнил задължението си за връчване на длъжностната характеристика. Новата длъжностна характеристика действа и се прилага независимо, че не е подписана от лицето. МВ/ |
| 2015-01-27 09:25:14 |
Имаме работничка на 63г.която след преосвидетелстване ми донесе пожизнен телк с 62% инвалидност. Въпроса ми е: Колко дни платен годишен отпуск и се полагат при това положение? Когато телка и беше с определен срок имаше право на 26 дни по чл. 319. Благодаря Ви предварително. |
Ани Цокова |
Уважаема г-жо Цокова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите със трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто (призната с решение на ТЕЛК) имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Законът гарантира минималния размер на платения годишен отпуск за тази категория работници и служители, а именно 26 работни дни, като по-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективен трудов договор (КТД), както и между страните по трудовото правоотношение. ЛТ/ |
| 2015-01-27 10:53:42 |
Мои дългогодишен служител е придобил и упражнил право на пенсия. Мога ли на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а да го освободя? Цитираният член само за назначени на работа пенсионери ли се отнася? |
Галина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, само когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. ЛТ/ |
| 2015-01-27 11:16:01 |
Добър ден, кога се подава молба за отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст,преди изтичане на 410 дена предварително или се връщаме на работа за един ден ? |
milena kirilova |
Не е необходимо майката да се връща на работа, тя може да ползва отпуска за гледане на дете непосредствено след изтичане на отпуска за бременност и раждане. КС |
| 2015-01-27 11:19:10 |
Ръководител на звено работи по трудов договор с нормална продължителност на работния ден (чрез проведен избор за мандат 4 г.). След 2 г. (със споразумение) преминава на непълен работен ден - 4 часа. Може ли след това работодателя да промени условията при които се заема тази длъжност и да иска отстраняването на ръководителя? |
Веселин Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Разпоредбите на чл. 83 – 88 от Кодекса на труда уреждат възникването на трудово правоотношение от избор. Съгласно чл. 83 КТ: “Чл. 83. (1) Длъжностите, които се заемат въз основа на избор, се установяват в закон, в акт на Министерския съвет или в устав. (2) Избор се произвежда за заемане на длъжност, която е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема. Срокът, за който се избира лицето, е не по-дълъг от 5 години. Съгласно чл. 88 КТ: “Чл. 88. (1) Неуредените в този раздел въпроси се уреждат в съответния закон, в акт на Министерския съвет или в устава, който предвижда заемането на определени длъжности въз основа на избор. (2) Разпоредбите на този раздел се прилагат, доколкото в закон, в акт на Министерския съвет или в устав не е предвидено друго.“ ЛТ/ |
| 2015-01-27 11:19:30 |
Мога ли за използвам следния текст в предизвестието си към работника, в случай че няма да спазя същото и ще платя обезщетение: "На основание чл. 335, ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда, моментът на връчване на това предизвестие е момент на прекратяване на трудовото правоотношение." ? |
Галина Йорданова |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Член 335 от КТ определя моментът на прекратяване на трудовия договор. В случай, че на работника/служителя е връчено предизвестие, в чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява - при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието. Според чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ, при неспазване на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че като работодател не спазите срока на предизвестието и договорът на лицето бъде прекратен по-рано, от посочена от Вас дата, за останалата част от предизвестието, която лицето не е отработило, му дължите обезщетение на посоченото по-горе основание. На основание чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. В трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения на работника/служителя при прекратяване на трудовото правоотношение – чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ. МВ/ |
| 2015-01-27 11:20:26 |
Мога ли за използвам следния текст в предизвестието си към работника, в случай че няма да спазя същото и ще платя обезщетение: "На основание чл. 335, ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда, моментът на връчване на това предизвестие е момент на прекратяване на трудовото правоотношение." ? |
Галина Йорданова |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Член 335 от КТ определя моментът на прекратяване на трудовия договор. В случай, че на работника/служителя е връчено предизвестие, в чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява - при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието. Според чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ, при неспазване на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че като работодател не спазите срока на предизвестието и договорът на лицето бъде прекратен по-рано, от посочена от Вас дата, за останалата част от предизвестието, която лицето не е отработило, му дължите обезщетение на посоченото по-горе основание. На основание чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. В трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения на работника/служителя при прекратяване на трудовото правоотношение – чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ. МВ/ |