| 2015-01-22 15:10:15 |
При оформянето на продължение на трудовата книжка, след като е запълнена жълтата срещам вписване на данните на новия издател, а не на първоначалния. Кое е правилното? |
Антония Маринкова |
След изчерпване на страниците на трудовата книжка се издава продължение на трудова книжка. Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка. Поради това, на титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал. На титулната страница с номера на книжката не се слага печат от фирмата, която издава продължението. На всяка страница се отбелязва, че това е „продължение”. На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение, печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. МВ/ |
| 2015-01-22 15:29:15 |
Здравейте,служител, назначен по чл. 68, ал. 1, т. 3, след завръщане на титуляра остава на постоянен трудов договор с допълнително споразумение по чл. 119. Необходимо ли е да се променя длъжността му или може да остане на работа на същата длъжност? |
Радослава Влахова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ - със завръщане на замествания работник или служител на работа. Няма пречка с допълнително споразумение между страните, подписано преди завръщане на титуляря лицето да премине на друга длъжност, за да не се прекрати трудовия договор с лицето, което го замества на посоченото по-горе основание. МВ/ |
| 2015-01-22 15:47:15 |
Имам ли правно основание да изискам от работодателя промяна на основното ми трудово възнаграждение да се промени на 360,00 МРЗ и в/у нея да ми се намислява % за прослужено време-за мене той е 25% В момента се практикува изчисляването по обратния ред-минималния осигурителен доход моя 400разделен на /100*% клас в моя случай : 400/125%=320 под МРЗ |
Мими Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Според чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следователно размерът на основното трудовото възнаграждение следва да бъде договорен в трудовия договор, а увеличението му – с допълнително споразумение или със заповед на работодателя. В член единствен, ал. 1 и 2 на ПМС № 419 на МС от 17.12.2014 г. за определяне на нови размери на минималната работна заплата за страната (обн. ДВ, бр. 105/2014 г.) от 1 януари 2015 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 360 лв. и на минималната часова работна заплата 2,20 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, а от 1 юли 2015 г. - нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 380 лв. и на минималната часова работна заплата 2,21 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 и 2 се определя за пълен работен месец (ал. 3). На основание чл. 1 от ПМС № 249 от 2013 г. считано от 01.01.2015 г. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, при пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 360 лв. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се начислява върху основната работна заплата, т.е. върху 360 лв.ЛТ/ ЛТ/ |
| 2015-01-22 18:17:08 |
Здравейте, работя с деца с ментални и двигателни увреждания. Ползвам 20 дни - отпуск и 6 дни от трудова медицина, общо 26 като другите колеги. Притежавам решение на ТЕЛК 50% , поради карценом на лява гърда. Имам ли право на допълнителен отпуск от ТЕЛК още 6 дни, съгласно чл. 319 от КТ ?Такъв ми се отказва от работодателя до момент, има ли право ? |
Марийка Раленекова, Панагюрище |
Съгласно чл.155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто (призната с решение на ТЕЛК) имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Правото на този отпуск възниква от датата на инвалидизиране на лицето и продължава до прекратяване на трудовия договор или до възстановяването на работоспособността на лицето. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, имате право на платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. В чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни. В случай, че лицето работи при условията за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни. За изясняване на случая и оказване на съдействие се обърнете към съответната инспекция по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. МВ/ |
| 2015-01-22 20:22:38 |
Какво обещетение се полага - за два или за 6 месеца, при прекратяване на трудовото правоотношение на работник, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като през последните десет години е работил в една и съща институция, но през този период са сменяни работодателите му? |
Димитрина Барбучанова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от шест брутни заплати се изплаща от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия му стаж е работило при същия работодател, в същото предприятие. „Работодател“ по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |
| 2015-01-23 09:47:27 |
Здравейте! Служител, който след 6м. болнични поради онкологично заболяване има решение на ТЕЛК, в което не е написано дали лицето може да работи, а е попълнена само т.14 с противопоказания, които не попадат в условията на работа. Лицето вече е на легло и действително няма възможност да работи. Може ли да се съкрати по чл.328,ал.1,т.12 или чл325 т.9 |
Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал решението на ТЕЛК, който да се поизнесе относно това, налице ли е невъзможност на работника за изпълнява възложената работа. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, се преценява от работодателя. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. В този случай трябва да е налице обективна невъзможност, поради която реалното изпълнение на трудовите задължения на лицето е станало невъзможно. Както посочихме по-горе, заболяването трябва да е установено от здравните органи. В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ, закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. МВ/ |
| 2015-01-23 10:06:39 |
Придобила съм право на пенсиониране на 17.09.2014г. Не съм подала документи за пенсиониране и продължавам да работя по трудов договор. Ако подам документи през м.02.2015 или 03.2015г от коя дата ще ми бъде отпусната пенсия? Няма да прекратявам трудовото си правоотношение. Мога ли аз да посоча от коя дата искам да ми бъде отпусната пенсия? |
Росица Божкова ЕГН 5401178496 |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Според предвиденото в чл. 94, ал. 1 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС |
| 2015-01-23 10:32:24 |
Здравейте, как се изчислява изв.труд при сумирано раб.време на 12часа нощна смяна/от 20.00ч. на 24.12 до 08.00ч на 25.12. |
Елена Костова |
Уважаема г-жо Костова, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). За такъв работник или служител работата на официален празник по график не е извънреден труд. ЛТ/ |
| 2015-01-23 10:49:11 |
Имаме охранители- извънщатни по ПМС 66,които работят по график на почасово заплащане.Задължително ли е часовата ставка за тях да бъде 2,20 лв./час, каквато е минималната почас. ставка или работод. може да определи по-висока?Раб.им седмица е до 56 ч.Ако отработят 40 часа седмично, ще получават под минималната работна заплата. Законосъобразно ли е? |
Кьосева |
Съгласно член единствен, ал. 1 от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 419 на МС от 17.12.2014 г. за определяне на нови размери на минималната работна заплата за страната от 1 януари 2015 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 360 лв. и на минималната часова работна заплата 2,20 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. С член единствен, ал. 3 е определено, че размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. Тъй като на основание чл. 244, т. 1 от КТ, Министерският съвет определя минималната работна заплата за страната, която при спазване на по-горните изисквания не може да бъде в по-нисък размер. СН/ |
| 2015-01-23 11:06:26 |
служител назначен на 23.І. трябва ли да работи на 24.І.2015 г. |
Даниела Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Когато в съответствие с Решение на МС някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 24.01.2015 г., когато се отработва 02.01.2015 г., независимо кога е постъпил на работа. Причина за неявяване на работа би могла да бъде разрешен отпуск, а в противен случай – денят би бил неприсъствен поради т.н. “самоотлъчка”. ЛТ/ |