| 2015-01-21 12:23:13 |
Преди месец напуснах по взаимно съгласие предишната си работа. Предишният ми работодател отказва да заплати дължимото ми възнаграждение за месец 12.2014 г както и съответните обезщетения за неизползван отпуск. Имам трудов договор и надлежно оформена трудова книжка. Какво следва да направя за да мога да получа дължимите ми средства. |
Кирил Стаменов |
При прекратяване на трудовия договор работодателят следва да издаде заповед, в която да посочи и задълженията, които не са изплатени на работника/служителя. Работодателят дължи изплащането на неизплатените до момента трудови възнаграждения, както и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, чието ползване не е погасено по давност (чл. 224 от Кодекса на труда ). Ако работодателя окаже изплащането им, то следва да предявите съдебен иск пред компетентния съд, както и да сигнализирате в инспекцията по труда за неспазване на трудовото законодателство. Срокът за предявяване на иска е 3 годишен, считано от датата на която е трябвало да се извърши плащането. ЯР/ |
| 2015-01-21 12:59:09 |
Със служител е сключен трудов договор считано от 05.01.2015 г. , при това положение как трябва да се отрази във формата за присъствие за датата 24.01.2015 г. , щом се заработва 02.01.2015 г. и реално на 02.01.2015 г. лицето не е било в трудово правоотношение с предприятието. |
Светлана Цикалова |
Уважаема г-жо Цикалова, Когато в съответствие с Решение на МС някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 24.01.2015 г., когато се отработва 02.01.2015 г., независимо кога е постъпил на работа. Причина за неявяване на работа би могла да бъде разрешен отпуск, а в противен случай – денят би бил неприсъствен поради т.н. “самоотлъчка”. ЛТ/ |
| 2015-01-21 13:52:20 |
Кмет на община има от 2012 до 2014г има неизползван платен годишен отпуск -60 дни,ползването има ли давност, и при прекратяване на трудовия договор за колко дни се дължи обезщетение за неизползван отпуск |
Марина Асенова |
Съгласно чл. 38, ал. 7 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. Разпоредбата на чл. 176а от Кодекса на труда /КТ/ регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на платения годишен отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. МВ/ |
| 2015-01-21 14:07:50 |
От 2014 г. ми остана неизползван отпуск в размер на 21работни дни. Работодателят ми обяснява, че може да ми прехвърли за ползване през 2015 г. само 10 дни, а останалите били погасени. Погасено ли е правото на ползване на останалите 11 дни ? |
Никола Милчев |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно, във Вашия случай, в края на 2016 г. ще изтече давностния срок за ползване на 21-те Ви дни неизползван платен годишен отпуск от 2014 г. До изтичането на горепосочените срокове тези дни не се „губят“, като служителят/работникът ще има право да ги използва след изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/ |
| 2015-01-21 15:38:12 |
Как се изчислява трудовия стаж на лице, което работи на 4 часа ? |
Мариана Николова |
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. От горното следва, че при 8-часов работен ден, за 1 един ден трудов стаж ще се признае времето, през което лицето е работило не по-малко от 4 часа. За разлика от трудовия стаж, осигурителният стаж се изчислява по различен начин. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време, т. е. в случая 4 часа на ден. МВ/ |
| 2015-01-21 15:45:20 |
Учител съм и имам въпрос- при работен ден от 8 часа и половина и пълен норматив на заетост на каква регламентирана почивка имам право |
Рени Цакова |
Съгласно 136, ал. 3 от Кодекса на труда, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно чл. 3, ал. 1 и ал. 2 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. За повече информация се обърнете към Министерството на образованието и науката. МВ/ |
| 2015-01-21 16:13:30 |
След като свърши жълтата трудова книжка как става оформянето на синята? Какви са изискванията и къде са регламентирани? |
Antonia Markova |
След изчерпване на страниците на трудовата книжка се издава продължение на трудова книжка. Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка. Поради това, на титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал. На титулната страница с номера на книжката не се слага печат от фирмата, която издава продължението. На всяка страница се отбелязва, че това е „продължение”. На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение, печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. МВ/ |
| 2015-01-21 16:28:59 |
Какво се попълва в трудовата книжка, когато едно лице е било назначена на 6 часа? Осугирителния стаж е равен или не е равен на трудовия стаж? |
Диана Ковачева |
Уважаема г-жо Ковачева, При сключен трудов договор с уговорена непълна продължителност на работното време в трудовата книжка се вписват данните по чл. 349 от КТ и чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, вкл. продължителността на работното време (тъй като е уговорено непълно работно време). Съгласно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.". Осигурителният стаж по Кодекса за социално осигуряване при непълно работно време 6 часа ще бъде по-малък от трудовия стаж. В трудовата книжка не се извършва вписването на текста съгласно чл. 40, ал. 4 НПОС, тъй като той не е равен на трудовия стаж. За осигурителния стаж се издава обр. УП-3. ЛТ/ |
| 2015-01-21 16:41:45 |
Мога ли да сключа втори трудов договор за 8 часа работно време, докато съм в неплатен отпуск при основния си работодател, където също съм назначена на 8 часа. |
Румяна Димитрова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма законова пречка да сключите втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда на 8-часов работен ден докато ползвате отпуск по основното трудово правоотношение. ЯР/ |
| 2015-01-21 16:46:00 |
колко процента е заплащането на изванредния труд по време на национален празник |
владислав ковачев |
Уважаеми г-н Ковачев, Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. Работници и служители на сумирано изчисляване на работното време, които полагат труд на официален празник по график, получават трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). За тях работата на официален празник по график не е извънреден труд. ЛТ/ |