| 2015-01-20 13:29:33 |
Работя в цех с постоянен процес на работа.не може да се и ходи по-нужда ако няма човек пред машината.Възможниса по-големи аварии.Въпроса е; Трябва ли да се изплащат обезщетения за не спазване на реда който сме подписали,в който са посочени почивките по време на смяната.На двусменен режим на работа сме. |
Христо Калоферов |
Уважаеми г-н Калоферов, Съветваме Ви да се обърнете към Инспекцията по труда, с оглед извършване на проверка на място за спазване на правилата за работното време и почивките и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. ЛТ/ |
| 2015-01-20 13:39:21 |
Според Закона за развитие на академичния състав на РБългария заемащите длъжност"главен асистент", които в 4-годишен срок не са защитили дисертационен труд се понижават в длъжност "асистент". Пред 2 години от този период съм била в отпуск по майчинство.Следва ли автоматично удължаване на периода за придобиване на степен "доктор"? |
Иванка Михайлова |
Тъй като става дума за прилагането на специален закон - Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ), изразяваме мнение, че решение по поставения въпрос би могло да бъде взето в рамките на академичното самоуправление във връзка с чл. 21, ал. 1 от Закона за висшето образование (ЗВО). СН/ |
| 2015-01-20 15:03:36 |
Законно ли е изплащането на пътни разходи в размер на 100% на психолог в Център за обществена подкрепа поради липсата на такъв специалист на територията на населеното място? |
Татяна Иванова |
Съгласно чл. 11 от Наредбата за командировките в страната (НКС), на командирования се заплащат пътни пари за отиване до мястото на изпълнение на задачата и обратно, както и превозните разноски за обществен транспорт в чертите на населеното място. В чл. 15 от наредбата е предвидено, че на командированите не се заплащат пътни пари в следните случаи: 1. когато ползват безплатен превоз; 2.за отиване до мястото на командироването, когато се намират там на друго основание; 3. за връщане в мястото на постоянната работа, когато виновно не се завърнат своевременно след изпълнение на служебната задача. За повече информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Министерството на финансите, на което с §4, т.2, б. „б“ ПЗР на НКС е възложено осъществяването на контрол по наредбата в частта за пътните пари. МВ/ |
| 2015-01-20 15:51:37 |
Фирмата в която работя от 1988 г. до момента сменя името си три пъти. Последната промяна е м.януари 2015 г..Интересува ме ще имам ли право на обещетение в размер на Б ми Т В за срок от шест месеца, или ще имам право на обещетение за срок от два месеца. Ще придобия право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2017 г. . |
Гюлдане Ахмедова |
Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Според разпоредбата на чл. 123, ал. 1, т. 5 от КТ, при промяна на правноорганизационната форма на предприятието трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. В случай, че се касае за преобразуване на фирма напр. от ЕООД в ООД, трудовите правоотношения на работниците/служителите не се променят и те запазват всичките си права по трудовото правоотношение, вкл. и правото на обезщетение от 6 брутни заплати по чл. 222, ал. 3 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3 –годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2015-01-20 18:24:18 |
Здравейте,работя по ПМС66 и по КТ получавам СБКО и клас.По смисъла на закона на МВР щатните ЛРТП получават пари за храна и пътни през отпуската.Аз съм безщатна бройка,имам ли право на тези пари(по закона на МВР),водя ли се служител на МВР и от кой фонд е моята заплата?Този член66 се оказа голям казус.Благодаря много за компетентния отговор. |
Цветелина Ячева |
Уважаема г-жо Ячева, Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. За длъжностите, на които се назначават лица по реда на чл. 1 се разработва допълнително разписание на длъжностите. Средствата за работна заплата и осигурителните вноски за тях на лицата, включени в допълнителното разписание на длъжностите се планират и отчитат в съответствие с изискванията на Единната бюджетна класификация (чл. 2, ал. 2). От запитването може да се предполага, че сте лице работещо по трудово правоотношение в МВР. Във връзка с прилагането на Закона за МВР спрямо лицата, работещи в МВР по трудово правоотношение на длъжности по ПМС № 66 от 1996 г. (право на пари за храна и пътни през отпуската) се обърнете за информация към МВР. ЛТ/ |
| 2015-01-20 18:31:45 |
Работя на длъжност главен асистент в научно-изследователски институт. Не съм защитила докторска степен. Могат ли да ме преназначат в длъжност асистент, след като съм ползвала отпуск по майчинство, считано от м. юли 2010 г. Т.е. в рамките на определения срок от 4 г. , година и половина съм била в отпуск по майчинство. |
Д. Димитрова |
Тъй като става дума за прилагането на специален закон - Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ), изразяваме мнение, че решение по поставения въпрос би могло да бъде взето в рамките на академичното самоуправление във връзка с чл. 21, ал. 1 от Закона за висшето образование (ЗВО). СН/ |
| 2015-01-20 19:45:31 |
Задължително ли е да бъдат определени кои са дните от месеца, в които лицето ще изпълнява трудовите си з-я при трудов договор, сключен по чл.114 от КТ (допълнителен)?Възможно ли е да си определят само часовете и начина на разпределението им като се посочи, че работникът е на непълно работно време, а страните да определят дните според необходимост? |
Радослава Стефанова |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 7, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Според т. 8 на чл. 66 от КТ, в трудовия договор следва да се договори продължителността на работния ден или седмица. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. ЯР/ |
| 2015-01-20 21:02:00 |
На 12 ноември ще навърша 57г и 8 месеца. Работя като учителка, дотогава ще имам педагогически стаж 28 години и 2 месеца. Общият ми стаж ще бъде 34 години и 8 месеца.Ще имам ли право да се пенсионирам на тази дата? Или трябва да направя 35 години стаж? |
Денка Георгиева |
Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2015 г.) и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. За допълнителна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-01-21 06:57:22 |
Бивш служител следва да бъде възстановен след решение на съда,но длъжността е заета.Може ли назначеното в момента лице да бъде в неплатен отпуск за 1 ден,за да може бившия с-л да бъде възстановен и от същия или следващ ден да бъде отново уволнен?Има ли нарушение на щатната дисциплина? |
Анелия Веселинова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че с реалното завръщане на титуляря на работа се прекратява трудовия договор с лицето, което го замества, работодателят издава акт за прекратяване и попълва трудовата книжка. На една и съща длъжност не може да има две лица. МВ/ |
| 2015-01-21 11:16:44 |
Здравейте. Държавен служител съм, интересува ме има ли максимален срок при ползване на неплатен отпуск по чл.64, ал.1 от ЗДСл и трябва ли да се мотивирам пред органа по назначаването ? |
Иван Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 64, ал. 1 от Закона за държавния служител по искане на държавния служител органът по назначаването може да разреши ползването на неплатен отпуск независимо от това дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на служебния му стаж. От разпоредбата е видно, че органът по назначаването може, но не е длъжен да разреши ползването на неплатен отпуск. Изразяваме становище, че самата разпоредба не поставя ограничения относно максималния размер на неплатения отпуск, както и не съдържа изрично изискване искането на държавния служител да е мотивирано. Тъй като въпросът е свързан с прилагане на Закона за държавния служител можете да се обърнете за становище по компетентност и към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерския съвет. ЛТ/ |