| 2015-01-19 17:45:31 |
При пълно осиновяване на дете на 1год и 5 месеца, какъв вид отпуск има право да ползва майката - чл.164 б от КТ или чл. 164 ал.1 |
Росен Стойчев |
Уважаеми г-н Стойчев, При пълно осиновяване на дете на 1 г., 5 м. осиновителката има право на отпуск по чл. 164 КТ. ЛТ/ |
| 2015-01-19 17:54:19 |
Здравейте, от 02.01.2015 г. до 16.01.2015 г. ползвах отпуск по бащинство, по чл.163, ал.7 от КТ. Интересува ме, трябва ли да отработвам 02.01.2015г. на 24.01.2015 г. при положение ,че съм бил към НОИ? |
Маргарит Дачев |
Уважаеми г-н Дачев, Когато в съответствие с Решение на МС някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 24.01.2015 г., когато се отработва 02.01.2015 г., независимо от ползвания отпуск. ЛТ/ |
| 2015-01-19 19:58:27 |
При кандидатстване за работа по трудов договор в молбата трябва ли да се отбележи че лицето е пенсионер /ако е пенсионер/. |
Мария Атанасова |
Кодексът на труда не регламентира съдържанието на молбата при кандидатстване за работа. МВ/ |
| 2015-01-19 20:05:07 |
Искам да си подам молба за напускане по чл.325 ал.1 т,9 от КТ тъй като не се чувствам здравословно добре и трябва ли да посоча от коя дата,В какъв срок е длъжен да ме освободи работодагелят и има ли право да ми откаже. |
АНА ВАСИЛЕВА |
В чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че работите на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Съгласно тази разпоредба работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. Съгласно чл. 3, ал.1 и 2 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. МВ/ |
| 2015-01-19 20:24:52 |
Назначена съм от скоро на длъжност Специалист Човешки Ресурси в малка фирма. Може ли същите функции пак да изпълнявам, но длъжността да бъде Личен състав. Не се чувствам специалист, та затова питам. |
Янка Несторова |
Уважаема г-жо Несторова, Наименованието на длъжността се определя при сключване на трудовия договор в съответствие с НКПД. ЛТ/ |
| 2015-01-19 21:03:35 |
Моля да ме уведомите дали като външен съвместител имам правото да получавам допълнително трудово възнаграждение за научна степен, съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – наред с онова, което получавам по основния ми трудов договор. И на двете места научната степен е свързана с работата ми. |
Антон Гиргинов |
Уважаеми г-н Гиргинов, Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева. От горния текст е видно, че изплащането на това допълнително месечно възнаграждение не зависи от действително отработеното време, а от това дали тази степен е свързана с изпълняваната работа. Следователно, ако притежаваната научна степен е свързана с изпълняваната работа по трудовия договор по чл. 111 от КТ, то и по него се дължи ДТВ на основание чл. 11 НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2015-01-20 09:46:42 |
Служител е назначен като касиер на 01.06.2012 г без стаж по трудов договор. Считано от 01.06.2014 г. лицето е преназначено като Биолог. Трябва ли да запазя натрупания клас от 2 години? т.е. новият фиш правилно ли е да си продължа да начислявам 1.2 % клас или трябва да задам 0г0м0д стаж. |
Ж. БЕНИН |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности, т. е. процентът се запазва същият. КС |
| 2015-01-20 09:56:56 |
Работя по два трудови договори - единият на 8 часа, другият на 2 часа, при един работодател. На каква основа ще ми бъде изчислено майчинството, при положение,че имам натрупан необходимия от закона трудов стаж за майчинство - само от трудовия договор на 8 часа или и от двата трудови договора. Благодаря. |
Е.Маринова |
Според предвиденото в чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. За допълнителна информация може да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-01-20 10:23:21 |
Моля да ми кажете за длъжности като продавач, барман, сервитьор, готвач има ли някакви нормативни изисквания за задължително притежаване на определена квалификация и в кой законов акт са упоменати те? Много ви благодаря за вниманието! С уважение: М. Милчева |
МИлчева |
Уважаема г-жо Милчева, Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира необходимото съдържание на трудовия договор. При сключване на трудов договор страните следва да се договорят и за наименованието на длъжността и характера на работата. Освен това, съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. КТ не съдържа легално определение на понятието “длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. . В нея обикновено се посочват кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Работодателите сами разработват и утвърждават длъжностни характеристики за длъжностите, които ползват, т.е. няма утвърдени образци. Тъй като посочените длъжности барман, сервитъор, готвач са в сферата на услугите и може да има и специфични изисквания, вкл. и хигиенни и други норми, за допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването, а по отношение на изискванията за упражняване на дадена професия – към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
| 2015-01-20 10:25:35 |
извънреден труд по график от 12 часови смени ,счита ли се за допълнителен трудов стаж-Пример 1 година+1 м, и15 дни от извънреден труд |
Минчо Стойков |
Уважаеми г-н Стойков, Зачетеният трудов стаж не може да бъде повече от календарното време. Извънредният труд обаче се зачита за осигурителен стаж. За повече информация за зачитането на осигурителен стаж можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |