| 2015-01-17 07:46:33 |
Благодаря Ви за отговорите,но моят работодател е много консервативен и затова моля да ми отговорите по конкретно: Като се върна на работа не да работя,а да издам документацията за длъжността която заемам с цел да се пенсионирам напр. 3 работни дни, следва ли да ми промени щатната заплата от 500 на 700 лв.или не, независимо че съм отработила 3 дни. |
АНТОАНЕТА ИВ. МЕТОДИЕВА |
Поддържаме изразеното становище. Ако има факти, които не сте посочили при задаването на въпроса и неговата цел, и считате, че те не съответстват на дадения отговор, то моля задайте въпроса си писмено. СН/ |
| 2015-01-17 15:55:19 |
http://www.blitz.bg/index.php?news=312534 не е ли това масово уволнение и кой трябва да ги контролира |
Т.Панайотова |
Уважаема г-жо Панайотова, Моля задайте въпроса си отново, като го конкретизирате! ЛТ/ |
| 2015-01-17 18:42:08 |
По НКПД 2011,за лице с немедицинско образование,работещо при дентален лекар,съм прилагала код 5329-3001 - асистент на лекар по дентална ммедицина, В 2015г са въведени новидл.наименования- Лекарски асистент код 2240-6004 С какъв код през 2015г трябва да бъде длъжността асистент на лекар по дентална медицина |
ДАРИНА ПАВЛОВА |
Моля обърнете се към рубриката „Заетост и безработица“. СН/ |
| 2015-01-17 21:52:23 |
мога ли да прекъсна неплатен отпуск с болничен лист |
Жана Андреева |
Кодексът на труда не регламентира прекъсване на неплатения отпуск по чл. 160 от КТ. Мнението ни е, че когато по време на ползване на неплатен отпуск на лицето бъде издаден болничен лист, ползването на отпуска може да се прекъсне по негово искане и с представяне на болничния лист. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и изплащат от НОИ, то за конкретна информация по изплащането на болничния лист се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2015-01-17 22:58:28 |
Студент съм, индивидуална форма на обучение. Имам ли право на 30 дни платен отпуск по чл.169, ал.3 от КТ? |
Калина Каменова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В ал. 3 на чл. 169 от КТ е предвидено, че учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. В случай, че са налице горните изисквания и не сте редовна форма на обучение, по наше мнение имате право на отпуск по чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ. ЯР/ |
| 2015-01-18 08:24:40 |
Здравейте! Възможно ли е избраното място за извършване на работата по чл. 107з КТ да бъде в страна от ЕС? Ако да, по кое от законодателствата трябва да се начисляват осигуровките - на България (работодателят е българско ЮЛ) или на държавата, в която служителят изпълнява задълженията си? |
Елена Попова |
Уважаема г-жо Попова, Регламентацията на работата от разстояние (дистанционна работа) се съдържа в разпоредбите на чл. 107з – чл. 107п от Кодекса на труда. Според чл. 107з, ал. 1 работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Тази разпоредба очертава спецификата на работата от разстояние, като нейните основни характеристики са: - работата е изнесена извън помещенията на работодателя; - работата се извършва чрез използването на информационни технологии; - работата, преди изнасянето й, е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. От тук е видно, че една от спецификите на работата от разстояние е работното място, на която тя се извършва. Следващата специфика е, че за нейното извършване си използват информационни технологии. Третата специфика е, че тя по принцип би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Съгласно чл. 107и, ал. 1 КТ, озаглавен “Работно място. Техническо оборудване и поддържане на работното място”, работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява в дома си или избраното от него друго помещение извън предприятието определено пространство за работно място. В чл. 107к, ал. 5 се съдържа регламентация за осъществяване на контрола за правилното прилагане и спазване на изискванията и нормите за здравословни и безопасни условия на труд. С оглед възможността за осъществяване на контрола при посочените от Вас обстоятелства Ви съветваме да се обърнете за информация към Инспекцията по труда, а по отношение на задължението за осигуряване се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2015-01-18 14:51:15 |
Работя по основен ТД на 4ч. и доп.ТД по чл.114 на 8ч. /13 дни месечно/. При работа в продължение на 6 мес. колко трудов стаж и колко осигурителен трябва да имам? Как трябва да се запише това в УП-3 и в трудовата книжка? |
Аля Дочева |
Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност – чл. 38, ал. 3, т. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). При изчисляване на осигурителния стаж на лицата, които са работили при определено с Кодекса на труда или с друг нормативен акт работно време, един пълен месец осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж всичките работни дни чл. 38, ал. 9 НПОС. Съгласно ал. 12 на чл. 38 НПОС една година осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж 12 месеца. Според предвиденото в чл. 9, ал. 8 КСО, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 НПОС, съгласно който за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителят. За конкретна информация относно изчисляването на осигурителния стаж и попълването на обр. УП-2 и УП-3 се обърнете към националния осигурителен институт. КС |
| 2015-01-18 16:59:22 |
Работя по безсрочен договор със срок на изпитване 6 месеца.Мога ли да го прекратя преди изтичане на този срок,дължали предизвестие и в какъв срок? |
Ивайло Пълевски |
От начина на задаване на въпроса може да се предположи, че срокът за изпитване е в полза на работодателя. В такъв случай бихте могли да подадете молба за напускане по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от КТ. СН/ |
| 2015-01-18 19:56:47 |
Здравейте, ако се налага престой на предприятието по независещо от него причини - ремонт на трафопост ,а платените отпуски на персонала са изчерпани, дължи ли се обезщетение за престой. |
Петков |
Уважаеми г-н Петков, Съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. Цитираната разпоредба гарантира правото на работника или служителя, в случай на престой не по негова вина, да получи брутно трудово възнаграждение пропорционално на времето, през което престоят продължава. Това право е гарантирано, независимо от обстоятелството дали вината за престоя е на работодателя или не. ЛТ/ |
| 2015-01-19 10:32:14 |
Здравейте ! При прекратяване и отново назначаване на едно и също лице в рамките на един м.нужно ли е да се вади мед.свидетелство и съдимост. Благодаря Ви ! |
ДОБРИНКА МИНЧЕВА |
Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт /чл. 2 от същата наредба/. Видно от разпоредбата е, че свидетелство за съдимост се представя само, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало, а документ за медицински преглед е необходим при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. КС |