| 2015-01-16 14:52:20 |
Може ли да получава възнаграждение съдебен заседател, който е по майчинство? |
Камелия Драгиева |
Уважаема г-жо Драгиева, Въпросът за възнаграждението на съдебните заседатели не е трудово-правен. За информация се обърнете към Министерство на правосъдието. ЛТ/ |
| 2015-01-16 14:53:29 |
Имам дете, което на 11.03.2015 год. навършва 2 години и съм в отпуск за отглеждането му. На 23.01.2015 год. излизам в 45 дни болничен за бременност за второ дете. Моля, отговорете ми: Какви документи трябва да подам пред работодателя за да получавам обезщетение за временна неработоспособност поради бременност и 50% от майчинството . |
Златка Милкова |
На основание чл. 3, ал. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения за бременност и раждане се изплащат при ползване на отпуск въз основа на болничен лист. На основание чл. 14, ал. 1 от наредбата, в срок от 3 работни дни от промяна на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричното обезщетение трябва да представите на работодателя декларация по образец съгласно приложение № 12 от посочената наредба и съответните доказателства към нея. Работодателят представя декларацията и приложените към нея документи в съответното ТП на НОИ в срок 3 работни дни от получаването им. Необходимо е да се попълни и “Заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО” – приложение № 4 към чл. 5 от същата наредба. Образец на заявлението-декларация може да се получи от работодателя, който след задължителните за попълване от него данни, трябва го да представи в съответното ТП на НОИ (чл. 5 и чл. 9, ал. 2 от цитираната наредба). КС |
| 2015-01-16 15:05:06 |
Работещо по тр.договор на длъжност "психолог" в ДМСГД лице има ли право на удължен платен годишен отпуск в общ размер на 36 дни по силата на чл.26, ал.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. |
Рангелова |
Уважаема г-жо Рангелова, Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности - възпитатели, педагози и специални педагози. ЛТ/ |
| 2015-01-16 15:17:48 |
Лице назначено по срочен трудов договор чл. 68 ал.1 т.2 от КТ може ли да бъде преназаначено с допълнително споразумение на основание чл. 119 КТ преди изтичането на срочния трудов договор на трудов договор със срок на изпитване чл. 67 т.1 във връзка с чл. 70 т.1 от КТ. |
Нели Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Срокът за изпитване се уговаря при сключване на трудовия договор или промяна на длъжността (друга работа). ЛТ/ |
| 2015-01-16 15:52:51 |
Моля, посочете ми нормативна уредба, на основание на която, лицето ,което се пенсионира има право да остане на работа без да прекратява трудовите си правоотношения. Кога и с какъв нормативен акт е регулирано това? В този случай изплащат ли се обезщитения по чл. 222, ал.3? |
Марияна Мадоян |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2015-01-16 16:55:04 |
Наш служител ще се пенсионира след 01.01.2015г. при новите условия /без прекратяване на ТД/. Ако след време същия служител, ВЕЧЕ УПРАЖНИЛ ПРАВОТО СИ НА ПЕНСИЯ, прекрати трудовия договор, ще получи ли обезщетение на основание чл.222, ал. 3 от КТ. Благодаря за отговора. |
Татяна Николова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че лицето ще има право на посоченото по-горе обезщетение при прекратяване на трудовия договор и при условие, че отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |
| 2015-01-16 19:57:38 |
trudov dogovor do zavursxvane na opredelena rabota-poru4ki na ikea po cl.68 al 1 t 2-srocen lie |
dimitar gospodinov |
Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. От посочените във Вашето запитване обстоятелства разбираме, че трудовия договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, т.е. като срочен трудов договор до завършване на определена работа. ЯР/ |
| 2015-01-16 22:09:20 |
Здравейте!Какво да направя,когато ръководителят откаже да се подпише на УП2 и да сложи печат на потвърдително писмо до НОИ,относно УП3?ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ! |
Евелина Янева |
Според предвиденото в чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-01-16 22:12:02 |
Какъв е срокът в който едно лице може да се води в самоотлъчка без да му бъде прекратен трудовият договор и внасят ли се ли се здравни осигуровки за сметка на лицето ,както при неплатен отпуск |
Румяна Станчева |
В Кодекса на труда не се използва терминът „самоотлъчка“, както и няма пояснение за него. Той е придобил гражданственост като израз, който определя отсъствието от работа на работника или служителя, без да има оправдателен документ за това отсъствие. Когато работник или служител отсъства без уважителни причини и не представя оправдателен документ, за това време не му заплаща трудово възнаграждение, не му се признава за трудов и осигурителен стаж. В Кодекса на труда не е определен срок, в който лицето може да не се явява на работа, без уважителни причини. В чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. По отношение на здравноосигурителните вноски се обърнете към ТД на НАП. МВ/ |
| 2015-01-16 22:28:52 |
Могат ли да ме освободят като държавен служител ако аз не искам да напусна работа по чл.106,ал.1,т.5?По кой закон се пенсионира и освобождава държавен служител? Кога се прилага за него чл.94,т2 от КСО-подаване на документи за пенсия и оставаш на работа? |
Иванка Димитрова |
Тъй като поставеният въпрос е свързан с държавната служба, моля обърнете се към дирекция „Усъвършенстване на администрацията“ на МС. СН/ |