| 2015-01-15 13:33:33 |
НАЛАГА СЕ ДА ГЛЕДАМ БАЩА СИ , КОЙТО Е ИНВАЛИД 100% СЧП , СЧИТА ЛИ МИ СЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ТОВА ВРЕМЕ |
МАРИЯ ДИМОВА |
Синовете и дъщерите, които са се грижили за родители-инвалиди, не попадат в кръга на лицата, на които се зачита осигурителен стаж при пенсиониране по реда на Кодекса за социално осигуряване. КС |
| 2015-01-15 13:41:23 |
Лице което до 05.01.2015 г.е на длъжност педагогически съветник в училище , считано от 05.01.2015 е прекратен трудовия договор като педагог. съветник и е назначено пак от 05.01.2015 г. на длъжност учител по история и цивилизация с нов трудов договор.Трябва ли да се изплаща обезщетение за неползван отпуск по чл.224 ал.1 за длъжността пед.съветник? |
Светлана Василева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовия договор на работника/служителя. МВ/ |
| 2015-01-15 13:49:55 |
Работодателя при определяне на размера на основния платен годишен отпуск по реда на чл. 155 от КТ може ли да дава на служителите, които са извън синдиката по - малко от тези, които са членове на синкиката? Ако страните по БКТД са се договорили мин размер на платения год отпуск за работещите в бранша да е от 21 до 24 дни. |
Димитър Андреев |
Уважаеми г-н Андреев, Правилото е, че браншовият колективен трудов договор действа само за представителните синдикални и работодателски организации, които са страна по него, и съответно се прилага за членовете на съответната синдикална организация и тези, които са се присъединили към КТД, сключен от техния работодател (чл. 57 КТ). ЛТ/ |
| 2015-01-15 13:52:00 |
Имат ли право служителите с намалена работоспособност с над 50 % (предписанията от лекарската комисия не предвиждат подобни ограничения) да работят на ненормиран работен ден и съответно да се ползват от допълнителен платен отпуск по чл. 156, ал 1, т. 2 от КТ |
Димитър Андреев |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. От запитването е видно, че предписанията на здравните органи не предвиждат ограничения относно работното време на лицето. В чл. 139а, ал. 1 от КТ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 2 от КТ). Ако лицето работи при условията на ненормиран работен ден, има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156, ал. 1, т. 2 от КТ, който е не по-малко от 5 работни дни. МВ/ |
| 2015-01-15 13:53:55 |
Директор съм на училище. Имам учител роден на 01.07.1953г с 40г.труд.стаж/38уч./ Кога трябва да се пенсионира? Какви са моите задължения като работодател,относно издаване на документи? И всичко това съгласно новите изменения от 1.1.15г. Какви документи той трябва да представи и в какви срокове!!! БЛАГОДАРЯ!!!! |
Ирена Митева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИТЕВА,
Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1, т.е. три години по-рано от възрастта, на която лицето би придобило право на пенсия по общия ред и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На лицата по ал. 1 се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1.
Следва да имате предвид, че в чл.69в, ал.1 от проекта на Закон за изменение и допълнение на КСО, одобрен на 20 май от Министерския съвет и внесен за обсъждане в Народното събрания се предлага през 2016 г. учителите да придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете, и учителски осигурителен стаж 25 години 8 месеца за жените и 30 години 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. се предлага възрастта да се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
Съгласно чл.5, ал.7 КСО осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1 да издава безплатно документи за осигурителен стаж (УП-3) и осигурителен доход (УП-2), както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането.
Конкретната преценка дали лицето има право на пенсия се прави от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на представени от лицето оригинални документи.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-01-15 14:45:07 |
Може ли да се сключва допълнително споразумение за промяна на заплатата със задна дата? По-конкретно може ли на 15.01.2015 г. да се сключи споразумение за промяна на заплатата считано от 05.01.2015 г.? |
Румяна Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Бихте ли уточнили причината, поради която това се налага!/ЛТ/ |
| 2015-01-15 16:37:13 |
Не съм използвала целия ПГО за 2014г.Знам че могат да се прехвърлят 10 дни но аз имам 19 дни.Какво става с тези 9 дни ще ги загубя ли?Не е по моя вина неползването на отпуската. |
Десислава Райчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно, във Вашия случай, в края на 2016 г. ще изтече давностния срок за ползване на 19-те дни неизползван платен годишен отпуск от 2014 г. До изтичането на горепосочените срокове тези дни не се „губят“, като служителят/работникът ще има право да ги използва едва след изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/ |
| 2015-01-15 17:55:15 |
Служител,който е бил в продължителни болнични,но от м.септември до края на годината, има ли право да си отложи цялата отпуска по чл.176 ал.4 или само за периода на болничните.Има дни от отпуската,които са в график преди това,но не са ползвани. |
Блага Савова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 8 от КТ, работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Ако не се нарушават разпоредбите на Кодекса на труда, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. Според чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските указва, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. МВ/ |
| 2015-01-15 18:33:51 |
Нямаме КТД. Можели във "Вътрешните правила" за труд и работна заплата да се запише, че работодателят ще заплаща отпускът по чл.157 ал.1 т. 1, 2 и 3. Защото сега на някого се плаща, на други не. |
Янка Несторова |
Уважаема г-жо Несторова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 1 - 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак ........, при кръводаряване ........ и при смърт на ......... Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 1 от КТ, през време на отпуските по ал. 1, т. 1 - 3 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Споразумение между работника или служителя и работодателя може да бъде сключено както при възникване на трудовото правоотношение, така и в един по-късен момент, вкл. и когато възникне съответното събитие. Няма пречка в случай, че не е предвидено в КТД или няма споразумение между работника или служителя и работодателя, такова възнаграждение да бъде определено от работодателя при съответното събитие в съответствие с предвиденото във Вътрешните правила за работната заплата. ЛТ/ |
| 2015-01-15 19:53:57 |
КОЕ ВРЕМЕ СЕ ЗАЧИТА ЗА СТАЖ - ПЛАТЕНА ИЛИ НЕПЛАТЕНА БОРСА ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ? |
МАРИЯ ДИМОВА |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. КС |