| 2015-01-14 12:54:53 |
Не ми достигат 4 м. стаж за да имам необходимите 94 т. за пенсиониране по 1 категория до края на 2015г. Отговарям на всички други условия а в момента работя на трудов договор по условията на 3 категория.Мога ли да си набавя тези 4м.като се регистрирам като самоосигуряващо се лице паралелно с трудовия ми договор. |
Магдалена Воева |
В случай, че не Ви достига стажът от първа категория не е възможно да го придобиете по посочения в запитването начин. Ако става дума за общия ви осигурителен стаж, то съгласно чл. 9, ал. 8 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и: 1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа; 2. са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества; 3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност. Следва да имате предвид също, че в разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 КСО са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". В този случай, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2015-01-14 13:36:54 |
Може ли работник на трудов договор да извършва работа в същата фирма и на граждански след работно време .т.е след 17.00ч. да извършва работа по граждански договор |
Наталия Петрова |
По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство, поради което няма пречка лице, което има трудово правоотношение да работи и по граждански договор. Следва да имате предвид, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. МВ/ |
| 2015-01-14 14:27:53 |
Синът ми е роден 09.1979г. Не съм работила . Колко години трудов стаж ще ми бъдат признати при пенсиониране? |
Ася Станкова |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки / след 31.12.1967 г. до 03.07.1984г./, когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн. ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Предвид изложеното за раждане на детето ще Ви се признаят 12 месеца трудов стаж. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акт за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
| 2015-01-14 15:39:48 |
Лице което няма 8 месеца трудов стаж има ли право на платен ученически отпуск? |
Кремена Димитрова |
За ползването на ученически отпуск не е необходимо наличието на 8 месеца трудов стаж, а спазване на изискванията по чл. 169 от Кодекса на труда. СН/ |
| 2015-01-14 15:42:08 |
Основната ми заплата е 340 лева и вземам т.н.клас 78,40 - или общо 418,40 брутна заплата. Следва ли при повишаването на мин.заплата на 360 лева да бъде повишена и моята? |
иванка стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Основното Ви трудово възнаграждение, считано от 1 януари 2015 г. при пълно работно време не може да бъде по-малко от 360 лв. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща в процент върху основното трудово възнаграждение - 360 лв. Уведомяваме Ви, че минималната работна заплата, считано от 1 юли 2015 г. става 380 лв. Посочените размери са определени с ПМС № 419 от 17.12.2014 г. ЛТ/ |
| 2015-01-14 17:20:06 |
Начислява ли се към основната заплата процент за прослужено време и професионален опит на пенсионер. |
Галина Маноилова |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите /в това число и пенсионерите/ по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по Наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето-пенсионер се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЯР/ |
| 2015-01-14 17:26:57 |
Здравейте, бих искала да попитам следва ли да се изплатят дни платен годишен отпуск от на напускащ служител, които са над 10 и не са прехвърлени по реда на чл.176, ал. 4 от Кодекса на труда. |
Нина Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и ал. 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. От подадената от Вас информация в запитването не става ясно от коя година са неизползваните дни платен годишен отпуск, поради което не може да изчислим и давностния срок по чл. 176а от КТ. С оглед на това, имайте предвид следния пример – при прекратяване на трудовото правоотношение през 2015 г. следва да бъде изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ за всички дни неизползван платен годишен отпуск от 2013 г. и 2014 г., както и пропорционално за тези от 2015 г. полагащи се до момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ |
| 2015-01-14 17:52:38 |
Как се изчислява трудовия стаж при трудов договор сключен за работа до 80 часа месечно и определена часова ставка. Лицето е работило от 01.06.2014 до 31.12.2014 - 7 месеца по 63 часа месечно. |
Минка Новакова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2015-01-14 18:12:54 |
В какъв срок работодателя е длъжен да връчи заповед за прекратяване на трудовоправоотношение,като се има врдвид,че не е уведомил работника от коя дата го освобождава от работа.В конкретния случай-заповед от 16.12.2014 г.,а получавам заповедта на 13.0102014 г. след мое запитване.Така изпуснах срокове за регистрация в БТ и НОИ. |
Соня Иванова |
От запитването не става ясно, на какво основание е прекратен трудовият ви договор. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено ал. 2 на чл. 226 от КТ. .Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимущестевните. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Давностният срок за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. В случай, че трудовият Ви договор е срочен, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Заповедта за прекратяване на трудовия договор има само констативен характер, поради което датата на нейното издаване и връчване не променят датата на прекратяване. Ако считате, че заповедта за прекратяване на трудовия договор е незаконосъобразна, спорът можете да отнесете за решаване от съда. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2015-01-14 19:40:22 |
Работя като счетоводител.Общ трудов стаж-25 години, стаж като счетоводител-12 години. Колко процента трябва да ми се начисляват за прослужено време? |
Милена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно член единствен от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, обн., ДВ, бр. 56 от 10.07.2007 г., в сила от 1.07.2007 г. се определя минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |