| 2015-01-13 15:28:19 |
Завърших висше образование специалност социална педагогика с професионална квалификация специалист по социална работа.Имам правата на завършил образователна степен Магистър.От 04.1993г. до 07.1998г. работих по специалността.От тогава въпреки опитите не мога да започна работа според степента, образованието и опита.На запитванията ми до МТСП няма отг |
Емилия Конова |
В рамките на своята компетентност може да Ви препоръчаме да се регистрирате в съответното поделение на Агенцията по заетостта като търсеща работа. Регистрацията се извършва по постоянен или настоящ адрес.СН/ |
| 2015-01-13 15:39:21 |
Назначена съм на срочен ТД до 01.05.2015г и в момента съм платен отпуск до 410 дни по КТ. Ползвам ли се със закрила или ще бъда освободена? |
Стояновя |
Трудовият договор, сключен за определен срок - на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, се прекратява с изтичане на уговорения срок съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. Обстоятелството, че към момента на прекратяването лицето може да ползва отпуск за временна неработоспособност, бременност и раждане или друг вид отпуск не е пречка за прекратяване на трудовия договор, като закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. СН/ |
| 2015-01-13 15:55:18 |
Следва ли по тр. дог. по чл. 114 КТ да бъде изготвян график на хартиен носител за дните в които се работи?Ако не е изготвян такъв,а е плащано възнаграждение това нарушение ли е? |
Иван Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда с трудовите договори по този раздел (вкл. договорите по чл. 114) освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Следователно продължителността и разпределението на работното време са елемент от съдържанието на трудовия договор. Нарушенията на трудовото законодателство се установяват от контролните органи на Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2015-01-13 16:01:14 |
Редно ли е по време на платен отпуск по майчинство лицето да подписва Допълнително споразумение към трудовия си договор? |
Милена Викторова |
Уважаема г-жо Викторова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). Няма пречка допълнително писмено споразумение по чл. 119 от КТ да бъде подписано по време на отпуск на работника или служителя, а друг е въпросът от кога е възможно да влезе в сила промяната (обикновено поражда последици след завръщането на служителя от отпуск). ЛТ/ |
| 2015-01-13 16:01:43 |
Здравейте!! Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Основателно ли е работодателя да те кара те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ ? Благодаря Ви |
Росица Малева |
В графика за ползване на платения годишен отпуск задължително се включва само отпуска за съответната календарна година. Останалите отпуски не е задължително да се включат в графика и работодателят не може да Ви задължи да ползвате отпуските за годините преди 2010 г. При нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда за проверка и оказване на съдействие по посочения проблем. КС |
| 2015-01-13 16:23:03 |
По какъв начин влияят измененията в КСО от 2015г.на основанията за прекратяване на труд.правоотношение,залегнали в чл. 328,ал. 1,т.10а от КТ?Може ли да бъде прекратено труд.правоот-ние на Р/Сл,придобил и упражнил правото си на пенсия за осиг.стаж и възраст,но не преустановил упражняването на трудовата си дейност,на основание чл.328,ал1,т.10 от КТ? |
Гергана Пишманова |
Уважаема г-жо Пишманова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, само когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. След като трудовият договор е бил сключен преди работникът или служителят да е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, този трудов договор не може да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Промяната в КСО в сила от 1.01.2015 г., която допуска правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да се упражни без да се прекратява осигуряването (преустановява упражняването на трудова дейност), не създава право на работодателя „да използва“ чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ като основание за прекратяване на трудовия договор . ЛТ/ |
| 2015-01-13 16:25:39 |
Здравейте. Служител има право на 28 дни платен годишен отпуск за 2014 г. Той отлага 10, а другите 18 пуска за ползване в края на декември. В началото на януари, работодателят му прекратява платения годишен отпуск. Въпроса ми е , ще се полагат ли прекратените дни отпуск на служителя и трябва ли да се изплатят при прекратяване на ТПО? |
Т. Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно, във Вашия случай, в края на 2016 г. ще изтече давностния срок за ползване на неизползваните дни платен годишен отпуск от 2014 г. До изтичането на горепосочените срокове, служителят/работникът ще има право да използва всички неизползвани дни платен годишен отпуск с изрично писмено разрешение на работодателя. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност, т.е. всички тези неизползвани дни следва да бъдат изплатени при условията на КТ. ЯР/ |
| 2015-01-13 17:56:42 |
На пазач - въоръжена охрана, назначен по ДРД, работещ по график при условията на сумирано изчисляване на работното време, полага ли му се допълнително възнаграждение по чл. 264 КТ, поради това, че е бил на смяна на официален празник? |
Митко Симеонов |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Предвид цитираната разпоредба, работник на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 от КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). МВ/ |
| 2015-01-13 22:07:39 |
При работа на 4 часа по трудов договор и заплата 250 лв, което е 1|2 от МОД, какъв е размера на здравноосигурителната вноска при ползване на неплатен отпуск до1 година по молба на работника |
Мария Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, За информация се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2015-01-13 23:01:41 |
Имаме служителка, която през 2014 г. е била в отпуск по болест, платен и неплатен отпуск. Няма отработени дни. В момента е в неплатен отпуск. Има ли право на платен отпуск за 2015 г. и в какъв размер. |
М.Вълчева |
Уважаема г-жо Вълчева, Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Времето на ползване на неплатен отпуск над 30 работни дни през 2015 г. ще доведе до намаляване размера на основния платен годишен отпуск, на който има право служителката. Конкретният размер на платения годишен отпуск се определя от работодателя. ЛТ/ |