| 2015-01-11 18:39:57 |
след изтичане на майчинството ми .Рабо.ми предложе поради съкращение на обема на работа др.раб.място на длъжност архивист като доп.задължение е изготвяне на УП-2,3 ако не се съглася ще ме съкратят.Праилно ли е' измислена' длъж.х-тика при положение УП са основни те ми задължения,която не е съгласувана с началника ми и е преместена в общ.дейности. |
Petq Ivanowa |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Длъжностните задължения се конкретизират в длъжностната характеристика. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Наименованието на длъжността се определя съгласно НКПД. Ако работникът или служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2015-01-11 20:58:07 |
Моля, да ми разясните при назначение на 4 часов работен ден, работодателя има ли право да разкъса работното врене на 2 часа сутрин и 2 следобед? |
Димитринка Илиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 139, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда, разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. В зависимост от характера на труда и организацията на работата работният ден може да бъде разделен на две или три части. В чл. 6 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че при разделяне на работния ден на две или три части (чл. 139, ал. 3 КТ ) броят на прекъсванията, без обедната почивка, не може да бъде повече от две за един работен ден, а продължителността на всяко прекъсване, с изключение на обедната почивка, не може да бъде по-малка от 1 час. При разделяне на работния ден на части не може да се нарушава минималната непрекъсната междудневна и седмична почивка. КС |
| 2015-01-11 21:50:34 |
Работещ пенсионер след една година иска да си актуализира пенсията. Задължително ли трябва да се представя в НОИ УП-3 и УП-2. |
Виктория Димитрова |
При подаване на заявление за отпускане на пенсия може да заявите, че за конкретен период след 01.01.1997 г. по отношение на осигурителния доход и осигурителния стаж желаете да се ползват данните от регистъра на Националния осигурителен институт. За допълнителна информация следва да се обърнете към НОИ. КС |
| 2015-01-12 00:39:05 |
Здравейте, интересува ме към коя институция мога да се обърна,относно ЖАЛБА срещу ИА ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА? Касае се за предоставяне на документи с невярно съдържание и фалшифицирани подписи на служители пред ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА и отказа на ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА да сезира Прокуратурата,която е компетентна да потвърди сигнал ми според чл.407КТ |
Георги Стоянов |
От изложеното е видно, че се касае за представяне на документи с невярно съдържание и фалшифицирани подписи, и отказ на инспекцията по труда да сезира съответната прокуратура. Предвид горното мнението ни е, че жалбата следва да отнесете до Изпълнителния директор на ИА "ГИТ". МВ/ |
| 2015-01-12 08:20:59 |
Имам телк решение 3 група-още валидно и ще ме съкращават от работа-имам и трудова злополука от тази фирма отпреди 20 г !Имат ли право да ме съкратят ? |
анастасия ангелова |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 – т.е. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. В случай, че сте трудоустроен, което се установява от съответните здравни органи, се намирате под закрила при уволнение. Трудово-правен спор (ако е налице такъв) във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е двумесечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
| 2015-01-12 09:19:55 |
Здравейте, Наш служител има неизползван отпуск за 2013 - 7 дена и съответно за 2014 - 20 дена. Колко дена има право да прехвърли в 2015 г. Има ли 2 годишен давностен срок за отпуската от 2013 г. и съответно 2 годишен давностен срок за отпуската от 2014 г.? |
АНГЕЛОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно, във Вашия случай, в края на 2015 г. ще изтече давностния срок за ползване на 7-те дни платен годишен отпуск от 2013 г., а в края на 2016 г. ще изтече давностния срок за ползване на 20-те дни платен годишен отпуск от 2014 г. До изтичането на горепосочените срокове, служителят/работникът ще има право да използва дните платен годишен отпуск (7 от 2013 г. и 20 от 2014 г.) с изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/ |
| 2015-01-12 09:47:22 |
Има ли право работодател да се ползва от екипния принцип (чл. 328 ал. 2) за уволнение на ръководител на отдел , при структура- управление с директори и ръководители на отдели и четири поделения с директори и ръководители на отдели , като ръководителя на отдел е в поделение , а директора на поделението не е сменян? |
Борислав Борисов |
Съгласно чл. 328, ал. 2 от КТ, освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. В § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Работодателят преценява дали съответното основание за прекратяване на трудовия договор е налице, а законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда по повод на трудов спор. МВ/ |
| 2015-01-12 13:23:17 |
Здравейте, искам да се пенсионира по новите правила, т.е. без да бъде прекратен трудовият ми договор. Работодателя отказва да ми изплати обезщетение 6 заплати, защото нямало прекъсване на трудовия договор. Моля помогнете ми! |
Асенова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че ще имате право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ чак след прекратяване на трудовия Ви договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |
| 2015-01-12 14:21:55 |
Здравейте, колко дни ОБЩО платен отпуск / основен годишен и допълнителен/ се полага на лицата, работещи втора категория на длъжност рентгенов лаборат. Благодаря предварително! |
НИКОЛИНА ПЕТРОВА |
В чл. 155, ал. 4 от КТ е предвидено, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ, при условията на чл. 155, ал. 2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни. С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск се определят видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите. Според чл. 2, т. 5 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1, т. 5 имат работници и служители, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. В чл. 4, ал. 1 от наредбата е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година – ал. 2 на чл. 4. Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време – ал. 3 на чл. 4. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска – ал. 4 от наредбата. В ал. 5 на чл. 4 от наредбата е предвидено, че по-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2015-01-12 14:45:54 |
Военослужещ получил 20 заплати при пенсиониране от 12 години работи на друго място. Ще получи ли 6 заплати при освобождаване, понеже това, което е получил до сега е ОБЕЗЩЕТЕНИЕ. |
Димитрин Димитров |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че служителят не само е придобил, но и упражнил това свое право и е постъпил на работа при последния си работодател като работещ пенсионер , мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |