| 2015-01-09 09:46:13 |
Искам да напусна сегашният си работодател. От своя страна той иска да остана за 30 дена, какъвто е срока на предизвестието, но не мога да го направя, понеже работя при постоянен психически тормоз от негова страна. Мога ли да напусна без предизвестие по чл.327 ал.1 т.6 от КТ ? Редовен студент съм в магистърска степен, първи семестър . |
Петър Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. Това основание за прекратяване на трудовия договор е предвидено в КТ, защото процесът на образование в учебно заведение на редовно обучение или на редовна докторантура е несъвместим със съществуването на трудовото правоотношение и изпълнението на задълженията по него. В случай, че продължавате образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура /не задочно, вечерно, дистанционно или др. подобна форма на обучение, или на задочна или свободна докторантура/, мнението ни е, че няма пречка да прекратите трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, следва да се представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. ЛТ/ |
| 2015-01-09 09:48:27 |
Ако си работил в едно предприятие и си напуснал след един месец ще те назначават в ново предприятие необходимо ли е ново медицинско? |
Такева |
Съгласно чл. 1, т. 4 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, е необходим документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. КС |
| 2015-01-09 11:05:23 |
Зачита ли се майчинството за учителски стаж и стаж по специалността. Благодаря! |
Румяна Иванова |
Отпускът по чл. 164 от Кодекса на труда /КТ/ за отглеждане на дете до 2 год. възраст се зачита за трудов и осигурителен стаж – чл. 164, ал. 4 от КТ и чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Предвид горното, отпускът за отглеждане на дете се зачита за учителски стаж. МВ/ |
| 2015-01-09 11:31:40 |
При прекратяване на трудово правоотношение при пенсиониране, съгласно чл.222, ал.3 лицето има право на 2 или 6 брутни заплати. На колко месеца обезщетение имат лицата, които са работили в предприятието повече от 10 год., но това предприятие в момента от 6 год. е с нов собственик. Става въпрос за градски транспорт. |
Иванка Димитрова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. KT не предвижда по-големи обезщетения за лица работели повече от 10 години в предприятието. Това би могло да бъде договорено в индивидуален или колективен трудов договор в полза на лицето. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от шест брутни заплати се изплаща от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия му стаж е работило при същия работодател, в същото предприятие. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ, при смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява, т.е. трудовите правоотношения на работниците/служителите не се променят и те запазват всичките си права по трудовото правоотношение, включително и правото на обезщетение от 6 брутни заплати при условията на чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |
| 2015-01-09 13:22:15 |
Интересува ме дали при отсъствие на държавен служител в отпуск по майчинство, има вариант (например като съвместяващ длъжността), при който друг служител от същата структура да бъде назначен официално да изпълнява и задълженията му, без да напуска позицията си. |
Ангел Ангелов |
Тъй като става дума за заместване на държавен служител, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2015-01-09 14:02:53 |
Пенсионира се Директор на детска градина, поради придобито право на пансия за осигурителен стаж и възраст и са му изплатени шест брутни работни заплати, съгласно чл.222, ал.3 от КТ. Същият е член на синдикат, за което е представил удостовенение и писмено е зявил да му бъдат изплатени две брутни работни заплати. Има ли правоы |
Валентина Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. се отнася за „учебни звена“, за каквито се считат държавните и общинските детски градини, училища и обслужващи звена (чл. 2 от договора). Съгласно чл. 4 от договора настоящите договорености са минимални и имат задължителен характер за работниците и служителите, членове на синдикалните организации и за работодателите, членове на организациите на работодателите – страни по договора. Съгласно чл. 28, ал. 3 от договора за работници и служители, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, се изплаща обезщетение в следния размер: 2. на основание чл. 222, ал. 3 КТ – 8 брутни работни заплати, считано от 01.09.2014 г., на работници и служители, които са работили при същия работодател през последните десет години от трудовия им стаж. По конкретни въпроси, свързани с прилагането на договора, можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
| 2015-01-09 14:26:34 |
Уважаеми дами и господа, Обръщам се към вас с молба за становището ви по следния въпрос: От 2010 г. имам сключен трудов договор на осн. чл.70, ал.1 във вр. с чл.67, ал.1, т.1/КТ с 8-часов раб. ден. В края на миналата година с работодателя ми сключих допълнително споразумение и преминах на 4-часов раб. ден. От началото на тази година имам възможнос |
Таня Петева |
Уважаема г-жо, Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Разпоредбата определя трудовото правоотношение като основно според времето на сключването му, а не според продължителността на уговореното работно време. Това означава, че ако са сключени два трудови договора, то от единия, който е сключен преди втория, възниква основно трудово правоотношение, а другият е трудов договор за допълнителен труд при същия или друг работодател (съгласно чл. 110 или чл. 111 от КТ). ЛТ/ |
| 2015-01-09 15:05:39 |
Имам труд.договор с осн. чл.70(1) вр. с чл.67(1)т.1/КТ,който е за 4-час.раб.ден- искам той да остане основен. Искам да сключа 2 тр.договор с друг работодател, за 8-час.раб.ден. Счетоводителят ми каза,че 2 договор трябва да е с осн. чл.67(1)т.1,защото е за неопред.време. Нарушение на КТ ли ще е ако сключа 2 тр.договор на осн. чл.67(1)т.1? Мога ли да |
Петя Танева |
Уважаема г-жо, Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Разпоредбата определя трудовото правоотношение като основно според времето на сключването му, а не според продължителността на уговореното работно време. Това означава, че ако са сключени два трудови договора, то от единия, който е сключен преди втория, възниква основно трудово правоотношение, а другият е трудов договор за допълнителен труд при същия или друг работодател (съгласно чл. 110 или чл. 111 от КТ). ЛТ/ |
| 2015-01-09 15:30:21 |
Предприятието по правилника за вътрешния трудов ред е на ненормиран работен ден.Назначава се служител на втори трудов договор на 4 часов работен ден. Възможно ли е отчитане на сумарно работно време, за да бъде изпълнен графика за 20 часа седмично? |
Георги Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 142, ал. 3 КТ не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. ЛТ/ |
| 2015-01-09 16:27:12 |
Служителка на безсрочен договор е в отпуск по чл. 167а, след изтичането му има ли право на платен годишен отпуск? |
Галя Вълчева |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда (КТ), времето, през което се ползва неплатеният отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж – чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, т. е. за времето на отпуск по чл. 167а от КТ ще се полага платен годишен отпуск. ЯР/ |