| 2015-01-08 15:38:48 |
Две години работих като "Инспектор радиационна безопасност". Работодателя ме е осигурявал на III кат. труд. Колежката която работеше преди мен се пенсионира с I категория. Коя категория труд трябва да се води "Инспектор радиационна безопасност". Ако е различна от III, кой е органа към когото трябва да се обърна. |
Даниела Димитрова |
Моля обърнете се към рубрика „Безопасност и здраве при работа“. СН/ |
| 2015-01-08 15:48:24 |
Работя като възпитател на постоянен договор мога ли да работя и като ресурсен учител на непълно работно време.Какъв договор трябва да подпиша с Ресурсения център |
Милена Георгиева |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. За повече информация по поставения въпрос, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2015-01-08 15:48:54 |
Работя като анестезиолог-реаниматор в общ.болница. Аз и мой колега бяхме уведомени, че от тази година няма да ползваме допълнителен пл. год.отпуск, защото не членуваме в синдикат.Правилно ли е,след като отговаряме на чл.2 от Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск? |
д-р Петя Рускова |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от тази наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Ако попадате в горепосочената хипотеза то ще имате право и на допълнителния платен годишен отпуск в съответния размер. ЯР/ |
| 2015-01-08 16:08:16 |
Работя като възпитател на постоянен трудов договор мога ли да работя и като ресурсен учител на непълно работно време.Какъв договор трябва да подпиша с Ресурсения център |
Милена Георгиева |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. За повече информация по поставения въпрос, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2015-01-08 16:43:53 |
Здравейте, След отмяната на чл.92 ал.2 от КСО-ако служителят не си е прекратил договора при пенсиониране: Кога се изплаща обезщетението по чл.222 ал.3-при получаване на решението за пенсиониране или след време, когато се прекрати договор? Ако е работил 2 г. преди пенсиониране във фирмата и остане на работа още 8 г.,колко заплати ще му се изплатят? |
Иванка Спасова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че при прекратяване на трудовия договор лицето има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор лицето е работило последните 10 години от трудовия си стаж при същия, каквото е изискването на разпоредбата, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-01-08 16:49:24 |
Има ли разлика между длъжностите главен счетоводител и счетоводител, ако не работят в държавна администрация? |
Йоана Евтимова |
Уважаема г-жо Евтимова, Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността и характера на работата. Наименованието на длъжността се определя съгласно НКПД. Длъжностните задължения се конкретизират в длъжностната характеристика, като работодателят е длъжен да я връчи на работника/служителя при сключване на трудовия договор (чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ. ЛТ/ |
| 2015-01-08 18:38:41 |
Работя като счетоводител.Имам 25 години общ трудов стаж,по специалността-12 год. Признават ми се 12% клас.Защо ако се назначава домакин независимо какво е работил се признава целия трудов стаж, а за счетоводител не се признава? Редно ли е това, приположение, че имам магистърска степен и заплатата ми е равна на тази на по-ниското образование. |
Мария Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите се определят с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Възможно е в правилата работодателят да определи, че зачита за придобит трудов стаж и професионален опит целия трудов стаж на работника/служителя, а не само придобития на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
| 2015-01-09 08:51:32 |
Може ли лице на длъжност санитар в отделение п о образна диагностика да получава 22 дни пл. доп. отпуск, като същият няма достъп до съответната медицинска техника, и може ли да се промени работното му време на 8 часа като закооноустановеното работно време в отделението е 7 часа. Благодаря Ви |
снежана харизанова |
Моля обърнете се към рубрика „Безопасност и здраве при работа“. СН/ |
| 2015-01-09 09:14:39 |
Мъжът ми има предизвестие по чл328,ал1,чл.2 от 05.01.14 със срок 30дни считано от 01.02.2014г. Въпросът ми е: 1.Правилно ли е оформен срока - мъжът ми го е разписал на 07.01.2014г?; 2.Тъй като има 19дни отпуск от мин.година, могат ли да го принудят да си я ползва / не са му дали график за отпуски за 2015г/? |
М.Георгиева |
Моля уточнете датите, на които е отправено предизвестието и от кога започва да тече. По отношение на платения годишен отпуск Ви уведомяваме, че отпускът се разрешава от работодателя по писмено искане на работника или служителя. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят Ви дължи обезщетение за 19 дни неизползван платен годишен отпуск за 2014 г. и пропорционално на зачетения осигурителен стаж за 2015 г. КС |
| 2015-01-09 09:35:27 |
Здравейте! С оглед действащата към момента нормативна уредба може ли да се приложи правната норма на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ за уволняване на пенсионер с придобито и упражнено право на пенсия по чл. 69 КСО, /но не е навършил възрастта по чл.68 от КСО/. Благодаря |
Анонимен |
Да, възможно е, само ако трудовият договор с лицето е сключен, след като е придобило и упражнило правото си на пенсия по чл. 69 КСО. ЛТ/ |